事业单位人员处分暂行规定，给予事业单位工作人员处分的原则是什么

1，给予事业单位工作人员处分的原则是什么

对事业单位工作人员处分主要是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《事业单位工作人员处分暂行规定》。处罚的原则主要是根据第三条，具体如下：1.公平公正原则。2，教育和惩处相结合原则。3，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。4，依法。　　

给予事业单位工作人员处分的原则是什么

2，事业单位工资人员处分暂行规定中规定处分种类有哪些受处分的

处分的种类为：　（一）警告；　　（二）记过；　　（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。法律后果是：　第七条　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。　　事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。　　行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。　　　　事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。　　第八条　事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

受处分如果工作1800会扣多少

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