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1，如果申请仲裁会输吗在职员工劳动仲裁后会不会被针对

这种情况下我如果申请仲裁会赢吗？看你劳动合同是否约定单位不可以调整你的岗位和工资如果有这个约定那么你会赢,否则就赢不了要知道服从用人单位管理是劳动关系的基本特征如果输了是不是意味着我得不到任何补偿还要面临着丢工作的局面?补偿什么,如果你单位因你违反劳动纪律解除劳动关系,这个是没有补偿的
单位这样是不合法的 你当然可以申请劳动仲裁了。要回你的所有加班工资和补交的保险金。 合同法早就有明文规定的 不过你要考虑清楚，这样一来你就在单位待不长了。单位会报复你、炒鱿鱼的。

如果申请仲裁会输吗在职员工劳动仲裁后会不会被针对

2，我遇到的劳动仲裁十个有六个是劳动者败诉到底为什么

法律知识不够。不了解公司。证据不足。关系有关。
你好，你的问题回答如下：1、劳动仲裁败诉了，你可以继续向县、区人民*上诉。2、也可以就其他劳动争议纠纷继续申请仲裁。
仲裁注重的是证据，证据不足的要求就不能支持，劳动者本身就处于弱势地位，所以平时一定要注意收集证据。
个人与公司总是不对等的关系第一是个人的法律素养不够，证据收集困难第二是公司的人脉更广，和劳动部门有关系
证据不容易收集，公司方占据有力的地位；当事人没有专门的时间和精力来处理诉讼；此外还有劳动部门的许多人员与当地的公司关系很铁也是重要原因。

3，劳动仲裁帮我看一下有没有胜算的把握

你的胜算很大，他们回答得很好，要有1925元约定工资的证据，先要经过劳动仲裁，但仲裁不是最终结果，如果对仲裁不服，你还可以提起民事诉讼。至于违约金，你们如果有约定可以按照约定，如果没有约定，只有你向*起诉了，不然，是不会有的。民事范畴，你不主张*不会主动过问的。
你没什么胜算
您好，劳动仲裁可以受理劳动合同履行过程中的纠纷，您要出示相关证据，一般工资是分为几部分的，是有基本工资的，还有奖金之类的，建议您登陆“问法网”，上面有很多问法网专家，可以给你解决问题。在线咨询很方便。
必须先申请仲裁，最主要的是您能够用证据证明加班费的依据是1925元而不是960元，在没有其他人为因素的情况下，可以胜诉
可以申请劳动仲裁,只要证明别人也是按照1925元算的加班费,就可以要求补给.
劳动争议必须经过劳动仲裁

4，12月5号就要劳动仲裁开庭了有点慌没什么经验谁能帮我分析一

律师解答： 你最好准备一些证据证明你不是临时工，如工友的证言等等，另外没交保险需要补交，没签合同需要支付双倍工资，你的提成需要返还给你，你尽量提供上述证据，只要提供了，你的胜算是百分之百。
1、【扣除提成】：公司员工手册已对你公示，并明确规定了打架开除、扣除提成。这一点公司有充分证据，估计公司的主张会得到支持。2、【扣除工资10%作为年终奖】：结合《劳动法》第九十一条，公司每月扣除工资10%的行为属于克扣工资，违反法律规定，即使公司有员工手册，当属无效。你可出示劳动合同，表明合同约定的月工资是怎样计算。公司应当按照合同规定按时足额向你支付月工资。对于被扣部分，可以要求公司补足。3、不清楚打架的理由，估计你也接受了被开除的结果，仅为你分析以上两点。祝庭审顺利。
胜诉是肯定的，只是赔多赔少的问题。其实因为你没有签订劳动合同同，可得双倍赔偿，也就是说你多得了一年的工资。你这官司一定要打到二审，值得的。强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。 先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再*一审、二审，各收10元钱。劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。我打过官司，我告诉你吧，很容易的，你肯定胜诉

5，以下情况劳动仲裁会输吗

个人观点：我觉得你胜利结果几率比较大。你的证据蛮多的，但是找最主要的一两样就可以了！不用那么的多。除非你用这些证据来证明不同的事情，那就不一样了！你并没有签合同，所以，不必在意单位要求你赔偿的问题。单位想你提起签合同是在你提起仲裁以后，是属于单位单方面的意愿，你不予接受是你的权利，所以，不用考虑这些！如果你在提起仲裁以后就没有上班的话，那么，影响的只是你这个月的工资等方面，仲裁裁决的是你提起仲裁的内容，其他的因素仲裁不考虑。而且也不会影响仲裁审判！你提出的双倍赔偿不会有新问题出现的，除非他们能够拿出劳动合同，并且你是签字的！既然你的工资签领表在财务，那么你务必把它拿到手，最好是原件。如果你有工资条的话，那是最好的事情了！你需要的证据有：能够证明你劳动关系存在的证据；能够证明你平均工资的证据；如果你存在加班的话，那么还有就是你的具体上下班的时间表。至于保险金，仲裁会自己找是否给你上了，但是具体的钱数还是要自己算的。
只要有相关证据一定不会输，因为双倍工资和补交保险是一定能得到赔偿的，我刚处理完这事，跟你一样，所以就怕有些公司小人会弄假的证据来作证，你的证据已经很充分了不用怕他们，就算他们给上边吃上那也是给你补多少的事了不可能不赔的，还有你最好不要旷工，可以提前一个月通离职同时申请仲裁，这样一来是你自愿离职的就少一个月工资补偿金，其它并不少，如果单位让你离职那除了上面所赔还得赔你一个月工资补偿金，明白不？加油，祝你成功！治治那些黑心吧
赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。
现在正值金融危机,劳动局大多偏向用人单位,我认为阁下在仲裁阶段会输,但到*还是会胜诉的,现在大多用人单位都是拖时间,希望阁下坚持下去.以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

6，申请劳动争议仲裁一般会有哪几种结果会不会徒劳无功

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等 主要法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我是律师，就你所述，1、一定会管；2、属于他们的管辖范围；3、有权；4、他们的证词有用；5、不会影响以后找工作。

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