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1，合同协议书怎么写

就写老板xx拖欠xx工资，x×年xx月~x×年xx月，共XX万。于2017年4月支付。双方签字。
如果你不会写合同的话，你可以去百度搜索合同协议书，里面就有很多的版本，你去看看里面的那个版本适合你，你可以按照他的版本去改一下适合自己的合同就可以啦。

合同协议书怎么写

2，自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案吗

自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案吗

3，怎样签合同

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.

怎样签合同

4，签劳动合同 劳务合同 理合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。理合同一般指的是协议，没有太大的约束力。准确的说是各有优缺点，你可以根据你自己的情况来判断哪个好！！！

5，合同合同合同

可以的，劳动合同法规定，与同一用人单位签订两次固定期限合同的，可以要求签订无固定期限的合同。
不可以。劳动合同的次数应该从2008年1月1日开始计算。根据劳动合同法的规定，订立固定期限的劳动合同的次数从《劳动合同法》实施之日起开始计算。也就是说，你还要和单位在订立一次固定期限的劳动合同才可以与用单位订立无固定期限的劳动合同。
对的，连续两次签了固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。

6，人事代理合同是什么意思好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。法律依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。

7，合同怎么写

你这不有病嘛 直接写一个借款合同 附利息的不完了嘛 你还不用承担风险 你这个属于个人合伙了 是负有无限连带责任关系的 至于你想的这些都可以通过协商来制定合同 你们不需要通过公证 不过您们的是合伙合同（营业性的） 所以为要式合同 其内容有明确规定1合伙企业的名称和主要经营场所的地点2合伙的目的合伙经营范围 3合伙人的姓名或者名称、住所 4合伙人的出资方式、数额和缴付期限 5利润分配办法和亏分分担办法 6合伙事务的执行 7入伙和退火 8解散与清算 9违约责任。争议解决办法方式等事项。 按照这个写就可以了 签字或者盖章后生效
美容店这么高的利润啊？
甲方：乙方： 身份证：根据公正、平等、友好协商的原则，甲乙双方就此次货物托运事项达成如下协议。一：货物数量、种类、具体价值等情况二：托运货物始发地与目的地、到货日期等三：运费甲乙双方职责范围。甲方职责范围。1、甲方付款义务等。2、货物数量实报等3、货物到达目的地接收 等乙方职责范围。1、按期到货等2、货物无损失、损坏等甲乙双方综合条款（1）甲方 付款方式 金额 （2）乙方造成的损失等赔付金额 按什么赔， 延期到怎么陪（3）由于不可抗拒因素，所产生的损失 甲乙双方 怎么协商解决 （3）、如一方未能履行协议，视同单方面违约，另一方有权根据情况终止协议。（4）、本协议经甲、乙双方法定代表人（或委托代表人）签字后生效，一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。在甲、乙双方按合同规定完成相关义务后，货物经甲方验收无损失，此合同终止。（5）、其它未尽事宜，由双方协商解决；因执行本协议而产生的任何争执，应首先通过协商解决，如果经过协商无效，向人民法院提起诉讼。甲方： 乙方：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：或委托代表人（签字）： 或委托代表人（签字）：联系人： 联系人： 单位地址： 单位地址： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签订地点： 签订地点：

8，合同书怎么写

对在合同项目完成或双方合同关系结束以后如何处置这些保密资料也应该加以规定，通常是要求对方归还或者遵循保密资料提供方的指示销毁。　　五、违约条款　　违约性质：　　轻微　　重大　　根本　　违约方补救的权利：　　未履行付款义务：不给该方补救期限或者给予较短的补救期限？　　其他：从发出违约通知之日开始10-90天（?）　　违约无法补救怎么办？　　就终止合同的通知而言，应该避免重复计算期间　　损害赔偿：　　违约金　　排除某些性质的损害赔偿责任　　就损害赔偿金设定上限　　违约根据其性质不同而有不同的后果，未违约的一方可采取的救济措施也因此不同。如果因为己方客户轻微违约，但并未妨碍合同的总体履行，律师应确保己方客户不因此而承担苛刻的损害赔偿责任，并且不能让对方以此作为借口终止合同。　　通常情况下，只有在一方有重大违约时，非违约方才会通过诉讼、仲裁等手段追究对方的违约责任。对重大违约法律上并无明确定义，因此律师只能在一些条款中概括性地提到“违约”这一概念，但其具体标准通常无法用严格的客观标准加以界定，但可以列举一些属于重大违约的情形。　　上图中还提到的一个概念叫“根本违约”。这一概念适用于以下情况：违约行为发生之后不存在切实可行的补救方法，如果给违约方一个宽限期，己方当事人的损失可能会进一步扩大，因而此时最好的方法是判定对方“根本违约”，非违约方无须给对方任何宽限期就可以立即终止合同。因此，在合同中引入“根本违约”这一概念的最主要目的是：一旦违约方出现了某些被认为是根本违约的情形，非违约方马上可以行使终止合同的权利，而不需要事先发出违约通知或者发出延期生效的合同终止通知。此类根本违约并不常见，但理想情况下，应当在合同中予以规定。　　对于其他类型的违约行为，应当设定一个供违约方予以补救的宽限期间。如果违约方未能在该期间内予以纠正，那么非违约方就有权终止合同。宽限期间的长短一般取决于对方的履约行为对己方当事人的重要性等因素。　　如果对方的违约行为是不按时足额履行付款义务，那么再给予对方一个很长的宽限期只能有助于对方拖延付款，因而，此时应将补救期设定得非常短，使对方有及时付款的压力。此外，为了让对方在违约之后尽快付款，通常还应在合同中加人这样的规定：如果不及时付款，违约方须支付延迟付款的罚息。　　此外，如果己方当事人有可能违约，律师应判断相应的补救期是否足够长。如果补救期设定得非常短，则当事人一旦违约就可能没有足够的时间去补救。　　有些合同在违约条款中规定，违约以后违约方有90天的补救期；同时又在终止条款中规定，终止在通知后90天生效。此时律师就要考虑当事人是否应接受上述条款，因为如果对方违约，先给予其90天的补救期，之后才发出违约通知，则还需要再等90天才能彻底终止合同。　　违约的后果之一就是违约方要支付赔偿金。如果要在合同中设定赔偿金额的上限，根据合同自由原则，允许当事人就赔偿上限通过协商达成一致。但在合同起草和谈判的过程中，可能还要就其他问题进行协调。如合同条款将对方所受的利润损失或收入损失明确排除在赔偿范围外，还有哪些性质的损失可以请求赔偿？一般而言，在排除收人或利润的损失后，剩下的合同损失就是买方支付的货物和服务的价款。　　在这种情况下，如果律师的当事人是货物的买方或服务的接受方，对于对方提出的赔偿金额的上限（例如合同金额的10%、20%或50％）就要慎重考虑。但如果该损害赔偿金额的上限对于双方都适用，己方当事人也会受到该条款的保护。在这种情况下，可以考虑和对方约定一笔固定的或者按照合同总金额的百分比计算的违约金。　　关于违约赔偿金额的＿［限有时需要考虑其他的相关问题。如果双方签订一个长期的销售合同或服务合同，每销售一批货物或提供一次服务都支付一笔价款，而在合同存续期间有若干次这样的交易，就要考虑损害赔偿金的上限是按照整个合同期间的交易总金额计算，还是只按照某一个具体的交易所涉及的合同金额计算。对某些违约行为，例如知识产权侵权、违反保密协议以及人身伤害等，则一般不应规定损害赔偿金额的上限，即无论非违约方发生多大损失，违约方都应该支付相应的赔偿。总之，律师要综合分析判断，不仅理解交易特定的情形，理解客户所处的位置，还要考虑当事人对风险的承受能力和当事人自身的一些特殊情况，以确定赔偿金额的上限。　　接下来，我们对损害赔偿金和违约金两个概念做一比较。双方在合同中可以设定一个损害赔偿金额的上限，但它和违约金的上限是两个不同的概念。违约金通常在迟延履行或履行不符合合同约定时适用，通常规定如果一方没有按时交货或者完工，那么从约定期满之日起根据违约金的计算公式按日或按星期加以计算，但可以设定一个违约金上限。而赔偿金额的上限，是一方在被确认（无论通过仲裁还是诉讼）违约后应支付给对方的最高损害赔偿金额，无论该违约给对方造成的实际损失有多大。违约金和损害赔偿金最重要的区别在于：违约金是一种合同约定的金额，一旦出现没有按期完工或者交货的情形，迟延履行方就有义务支付违约金；而要获得损害赔偿，守约方必须证明自己因为对方违约而遭受了损失以及损失的具体金额。　　获得违约金和损害赔偿金在程序上有很大的区别：当事人获得损害赔偿金，中间必须经过诸多环节，如提供对方违约及己方损失的证据等，而违约金的获得相对比较简便，一旦出现违约即可要求违约方按照事先约定的金额或计算方式予以支付，但其中也存在着如何证明导致对方支付违约金的事由已经发生的问题。对于导致违约责任的情形是否发生的判断标准，律师在起草或审阅合同的过程中也应特别注意。
看你写什么合同

9，合同应该怎写

合同的主要条款 1当事人的名称或者姓名和住所 2标的。合同的标的是指合同当事人的权利和义务所共同指向的对象。 3数量。用以衡量标的的数字和计量单位 4质量。标的的内在素质和外观形态的综和，表现为品种、规格、型号、等级、技术标准等。 5价款和报酬。 6履行期限。合同双方当事人实现权力和履行义务的时间 履行地点。当事人履行合同与接受履行的场所 履行方式。合同当事人履行义务的具体方法。例如，一次履行还是分期履行；是送达、提货还是代办托运 7违约责任。违反合同义务的当事人应承担的法律责任 8解决争议的方法。当事人双方在对合同履行情况和不履行的后果发生权益纠纷时所采取的解决方法 希望对你有所帮助
一、2002年2月，建材公司与建筑队订立钢材购销合同，约定于 5月30日前在建筑队施工工地交货。三天后建材公司又与轧钢厂订立合同，由轧钢厂向建材公司提供一批钢材，5月30日前送至建筑队施工工地。5月30日建筑队未收到钢材，即向建材公司催货，建材公司立即催促轧钢厂，轧钢厂提出因原材料和燃料问题，本厂钢材产量下降，要求推迟一个月供货。当时市场上钢材紧缺，建材公司一时难以组织货源，建筑队因而停工待料造成经济损失30万元。建筑队要求建材公司赔偿损失，建材公司认为责任在轧钢厂，要求建筑队直接向轧钢厂索赔。 请问：1、建筑队能否直接向轧钢厂索赔？为什么？2、本案中包含哪几个合同关系？二、大名农场向多家果品加工企业寄送了水果品种简介及价目表。甲企业收到后，立即回电表示希望按照价目表所列价格购买苹果100吨，并要求一周内运至指定地点。农场收到电报后立即装车发货。第五天，大名农场将苹果运至指定地点。此时，当地水果已经大幅度降价，甲企业遂要求农场按市场价销售。遭到拒绝后，甲企业拒不收货，并表示自己不收货因双方合同不成立。大名农场则认为合同已经成立，便诉至法院，要求甲企业履行合同。请问：1、大名农场向果品加工企业发出价目表的行为是要约还是要约邀请？为什么？2、本案中的合同是否成立？为什么？三、服装厂与纺织厂签订了一份布料购销合同，约定纺织厂向服装厂提供10000m米高档布料，分两次在3个月供货，服装厂收到全部货物后向纺织厂支付 100万元价款。纺织厂在提供了第一批布料后发现，服装厂资产状况严重恶化，涉及大量诉讼案件，已均系败诉方，已无能力履行100万元给付义务。而且，还发现服装厂在不断以低价向外转移财产。纺织厂便决定停止向服装厂供货，并要求其提供担保。服装厂则认为纺织厂的行为构成违约，要求其承担违约责任。请问：1、纺织厂是否违约？2、纺织厂行使的是何种权利，该权利应依照何种程序行使？四、甲公司欠乙公司货款50万元，双方约定1999年12月31日还清该欠款（甲公司现有资金为20万）。甲公司还拥有对丙公司的40万元债权，1999年11月20日到期，但丙公司没有按约定还款，甲公司也对其提起要求。1999年12月10日甲公司宣布，鉴于丙公司经营状况恶化，难以还债。故减免其50%的债务。1999年12月31日，甲公司以没有还款能力为由，未向乙公司还债。乙公司诉至法院，要求对甲公司的财产进行保全。请问：1、我国合同法规定的债的保全部包括哪些方式？2、乙公司应当怎样行使权利以保全自己的债权？五、红星小学与甲企业于2001年5月签订了一份校服加工合同。合同约定，2个月后甲企业交付1000套校服，红星小学支付价款。由于甲企业业务量大，未能在约定的交货期限内交付货物，致使红星小学多次临时租借服装参加活动，造成较大的损失。红星小学认为甲企业已经违约，要求其承担违约责任。甲企业则辩称，自己没有按期交货是因订单太多，工作量过大，并非故意拖延，因而认为主观上不具有故意，不构成违约，不应承担违约责任。请问：1、简述违约责任的构成要件，并分析甲企业是否构成违约？2、如果甲企业违约，则其承担违约责任的形式有哪些？六、甲公司与乙公司签订一份买卖合同．双方约定：甲公司向乙公司供应优质大米100吨，甲公司送货上门；乙公司收货后3个月内付清货款。甲公司委托丙公司运输，丙公司因业务繁忙，仅将其中80吨按期运至指定地点。另20吨逾期运达且因在运输中遭雨淋而变质。请问：：1、甲公司是否对乙公司构成违约？为什么？ 2、乙公司能否直接要求丙公司承担违约责任 ？ 为什么？Ch2 合同法一、1、本案中轧钢厂与建材公司约定在建筑对施工工地交货，是向第三人履行交货义务，但这并不能使第三人成为合同当事人。债务人未向第三人履行的，应当向债权人承担违约责任，即轧钢厂只向建材公司承担责任，而不需向第三人建筑队承担责任。因此，建筑队无权直接向轧钢厂索赔。2、本案中包含两个合同关系，一个是建材公司和建筑队之间的购销合同，另一个是轧钢厂和建材公司之间的购销合同。二、1、大名农场向果品加工企业寄送价目表的行为属于要约邀请，即希望他人向自己发出要约的意思表示。2、本案中，甲企业向大名农场发出的回电，内容清楚、具体，属于要约，具有法律上的约束力；而大名农场接电后立即装车发货。并在约定时间运至指定地点，是以实际履行合同的行为进行了承诺（我合同法规定。承诺应当以通知的形式做出，但根据交易习惯或者要约表明可以以通过行为做出承诺的除外）。因此，双方的合同已经成立，合同自承诺生效时成立。甲企业应承担违约责任。三、1、纺织厂只要有足够的证据证明服装厂丧失了履行合同的能力，就可以根据合同法的规定行使不安抗辩权，中止履行合同，其行为不构成违约。2、纺织厂行使的是不安抗辩权。不安抗辩权的行使必须遵循法律规定的程序要求，即纺织厂应有足够的证据证明对方的偿债能降低，才能通知对方暂时中止履行；中止合同后，可要求对方在合理期限内提供担保。如果对方仍未恢复履行能力或者未提供适当担保的，中止履行的一方才可以解除合同。 四、1、我国合同法中规定，债的保全有两种形式，即债权人享有撤销权和代位权。2、本案中，甲公司怠于行使其对丙公司的40万元到期债权，损害了债权人乙公司的利益，对此，乙公司可以向法院请求以自己的名义代位行使该债权。 甲公司在自己只有20万元的情况下，宣布减免丙公司的债务，致使自己不能向乙公司履行还款义务，属于不当处分自己财产，损害了乙公司的利益。乙公司可以请求人民法院撤销甲公司减免债务的行为。五、1、违约责任的构成要件是：一方有违约行为（即没有适当履行合同义务）；没有法定免责事由。本案中甲企业未履行合同义务，也没有可免责的事由，构成了违约，应依法承担违约责任。2、合同法规定，违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。本案中，红星小学可以要求甲企业承担继续履行合同、赔偿损失等责任。六、1、甲公司未在约定时间向乙公司履行全部合同义务，对乙公司构成了违约。2、丙公司与乙公司无合同关系。丙公司逾期运货仅对甲公司构成违约。丙公司向甲公司承担责任即可，故乙公司不能直接要求丙公司承担违约责任，可以要求甲公司承担违约责任。 七、一、甲电讯公司因建办公楼乙建筑包公司签订了工程总承包合同。其后，经甲同意、乙分别与丙建筑设计院和丁建筑工程公司签订了工程勘察设计合同和工程施工合同。勘察设计合同的约定交付有关的设计文件和资料。施工合同约定由丁根据丙提供的设计图纸进行质量验收。合同签订后，丙按时将设计文件和有关资料交付给丁，丁依据设计图纸进行施工。工程竣工后，甲会同有关质量监督部门对工程进行验收，发现工程存在严重质量问题，是由于设计不符合规范所致。原来丙未对现场进行仔细勘察即自行进行设计导致设计不合理，给甲带来了重大损失。丙已与甲没有合同关系为由拒绝承担责任，乙又以自己不是设计人为由推卸责任，甲遂以丙为被告向法院起诉。 问题： 1、乙与丙、丁签订的合同是否有效？为什么？ 2. 运用《建筑法》的知识分析上述纠纷应如何解决。 解答： 1、乙与丙丁签订的合同，如果丁和丙都有相应的资质，合同有效。因为乙在与丙丁签订合同时，征得甲的同意，合同有效。如果丙丁无相应的资质，则合同主体不符合，合同无效。 2、根据契约相对原则，甲向乙要求承担责任，乙向丙要求承当责任，丁因为是严格按照合同的约定和丙的图纸进行的施工，所以丁无过错，不承担责任（除非是恶意）。 这整个纠纷都属于合同法方面的问题。
只要是自愿、公平的就行了。内容双方协商！
你可以先写出由于什么原因，提出你的要求 和他的要求 把你们双方想到的都写上 违约有什么处置 完了 写上日期 和 双方姓名
你好，以下是合同范本，仅供参考，谢谢，望采纳！ 甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：_________________________________邮政编码：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码___________________出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）通讯地址______________________________________邮政编码______________ 电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。第三条 乙方提供劳务的方式为：_______________________________________________________________。第四条 乙方认为，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_______________________________________________________________。第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_____仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签 章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 谢谢，望采纳！

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