劳务合同能仲裁吗,签的劳务合同可以申请仲裁吗

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劳务合同建立了合同而非劳动关系，双方未建立劳动关系，不能申请劳动仲裁，当事人可以提起民事诉讼解决争议。劳务 合同争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁组织解决劳动争议，劳务 合同。劳动仲裁的受理范围是:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因劳动的订立、履行、变更、终止发生的纠纷合同。(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。

劳务合同争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁组织解决劳动争议，劳务。劳动仲裁的受理范围是:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因劳动的订立、履行、变更、终止发生的纠纷合同。(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务合同争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁组织解决劳动争议，劳务。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析:劳动合同争议can 仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。劳动仲裁指劳动争议的仲裁与裁决仲裁委员会对当事人的申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁Committee仲裁提出申请；

是的，涉及劳动报酬的纠纷可以申请仲裁。申请仲裁时，当事人必须在劳动争议发生之日起60日内到劳动部门仲裁领取、填写并提交申请表。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第十条发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法成立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道建立的具有劳动争议调解功能的组织。

劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁处理规则》的相关规定进行了处理。劳务 合同不适应劳动法，劳务 合同是民法调整的，所以要按照民法程序处理，只能起诉到*。劳务 合同和劳动合同差别很大。劳务 合同的一方可以为买方提供劳务而不成为另一方的成员，双方之间的地位是从开始的。

法律依据:《劳动争议调解法》第二条仲裁 Law本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

法律分析:劳务 合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议仲裁处理规则》进行。劳务 合同不适应劳动法。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳务 合同能否申请仲裁是否劳务 合同你们建立的不是劳动关系而是。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。