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1，2014年钟秀勇的讲义为什么没有合同法的内容

有的啊！我们收到三校名师钟秀勇老师讲义有的

2014年钟秀勇的讲义为什么没有合同法的内容

2，中华人民共和国合同法ppt怎么弄

1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,自1999年10月1日起施行,，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。

中华人民共和国合同法ppt怎么弄

3，司法考试讲座合同法

去法法网或者学法网的论坛里下载吧，那里都全。
你到，北京万国网，下载

司法考试讲座合同法

4，进行普法宣传要讲民法典的合同编ppt应该怎么做

文档介绍：《中华人民共和国民法典》社会生活的百科全书前言《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。壹：民法典是什么目录贰：出台的背景及历程叁：重点及新内容的解读第壹部分民法典是什么民法典是指在采用成文法的国家中，用以规范平等主体之间司法关系的法典。民法典是以条文的方式，以抽象的规则来规范各式法律行为、身份行为。有的民法典会酌采习惯法作为补充规范的方式，此外也多半规定以当事人间司法自治的方式弥补各种法规的不足。《中华人民共和国民法典》《法国民法典》《德国民法典》中文名：中华人民共和国民法典编纂时间：2016-2020年 制定机关：中华人民共和国全国人民代表大会颁布时间：2020年5月28日施行时间：2021年1月1日 通过会议：十三届全国人大三次会议 《中华人民共和国民法典》 第一编：总则第二编：物权第三编：合同自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。第四编：人格权第五编：婚姻家庭第六编：继承第七编：侵权责任附则第贰部分出台的背景及历程1954年，全国人大常委会组织力量起草民法典。此后，由于反右斗争扩大化，立法活动被终止。1979年11月，全国人大常委会第三次组织民法典起草工作，至1982年形成民法草案第四稿。虽然草案并未正式通过成为法律，但现行的民法通则都是以该草案为基础。2002年12月，第九届全国人大常委会第三十一次会议审议民法草案。之后，由于物权法尚未制定，加之对民法草案认识分歧较大等原因，民法草案最终被搁置下来。1962年，民法典起草工作再次被提上议程，并于1964年完成了草案（试拟稿）。后因“

5，合同法讲解的详细书籍

1、如果你是要进行司考的，建议用钟秀勇或李仁玉行等人的书籍。2、如果不是进行司考的，那建议看王利明教授的书籍
法律出版社有出版法案全文。如果是相关的分析案例，可向当当京东查询，输入关键词“合同法”，即可搜索商品。记录下书名和出版社，可去书店查看选择。网上也可以直接购买。
自考教材是普通教材，也就是说自考教材的编写和笔者观点都是大众认同观点，该教材的学习不会太有难度。 不论是《合同法》还是其它法，学习方法大同小异，不可缺少的是教材，发条和做题练习。针对你的情况，最好是到自考书店买一个自考一考通试题，这个是以试卷形式体现的哦 ！还有各科都有，题型全面，使用方便。

6，劳动合同法教案谢谢

这个问题有点难，你只能到指定的网站下载，可惜我有的是经济法的教案。
可以分两部门来讲解第一部分：《劳动合同法》解读 一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围； 二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同； 三、关于劳动合同的三种期限和具体规定； 四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件； 五、关于劳动合同的履行和变更； 六、关于劳动合同的解除和解除条件； 七、关于劳动合同的终止和终止条件； 八、关于竞业限制； 九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚； 十、关于用人单位内部的规章制度； 十一、关于劳务派遣； 十二、关于非全日制用工； 十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略 一、如何应对签订劳动合同中的风险？ 二、如何应对订立无固定期限合同的风险？ 三、如何应对试用期操作中带来的风险？ 四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？ 五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？ 六、如何运用劳务派遣的用工形式？

7，2011年武汉大学法学院考研的法律专业的必读书目有哪些

一、备考必读书单 1、本科生所用教材书单 2、研究生推荐书单 3、导师专著推荐书单 二、近年考研真题 1、1999年至2010年初试考研真题（纸质版） 2、1999年至2010年真题详细解析以及参考答案（纸质版） 三、导师内部讲义（这是我们资料的核心部分，绝对是关于清华考研的第一手资料，经过我们精心整理编纂而成。专业课试题，来自这里） 1、本科生上课PPT（根据09及10年清华本科生PPT整理汇编，绝对的第一手PPT资料） 2、本科生内部核心讲义（申卫星老师09年给本科生的债法讲义，崔建远老师09年给本科生物权法讲义、合同法讲义等讲义） 3、本科生上课笔记和相关资料整理（根据申卫星老师的债法讲义，崔建远老师的合同法讲义以及两个老师特别要求本科生关注的民法学问题的整理汇编。我们根据以上内容进行有针对性的提炼与完善，使之与考研的要求紧密相连） 4、研究生内部核心讲义（崔建远、韩世远老师和崔建远老师09及10年给研究生的讲义以及给研究生上课的各个专题的内部资料） 5、研究生上课专题笔记和相关资料整理（根据崔建远、韩世远老师的研究生讲义、研究生各个专题的资料与笔记整理汇编而成） 四、导师论文精选 1、导师最新研究方向相关论文 2、导师授课重点推荐论文 3、重要考点相关论文 五、重难点及习题集锦（作为我们资料的第二个精华部分，这个对考研实战练习以及考题方向具有绝对的借鉴作用，基本上涵盖了下一年的出题方向） 1、学科重难点梳理（根据崔建远老师、韩世远老师对民法学——民法总论、债法总论、合同法分论、侵权行为理论、物权法、公司法等各个专题的重难点进行整理汇编） 2、在读研究生对学科重难点的再梳理（根据法学院的各个民商法学老师的讲义、研究方向、重点以及研究生学习中对民商法知识的感受，同时结合民商法若干前沿问题的研究编纂而成。这很有可能是明年民法学出题的方向） 3、学科重难点及核心专题习题集锦（崔建远老师、韩世远老师的民法学练习与案例，该习题与案例是关于民法总论、债法总论、合同法分论、侵权行为理论、物权法、公司法以及民法学理论的各个研究重难点、热点等案例与习题） 六、备考方法和注意事项 1、导师谈清华考研民商法学 2、在读研究生谈清华考研民商法学
还没出来好像…但是2010年的和之前几年的有差别…书好像少了一些…你可以参考2010的先看看啊…

8，法律顾问怎样办理取消

取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。　　《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
关于申请中国企业法律顾问网理事单位的通知 2008-2-27 为树立各单位法律服务品牌，促进中国企业法律顾问网网站会员及会员单位间的交流合作，发挥单位会员作用，达到资源共享的目的，现就申请中国企业法律顾问网理事单位流程及说明，通知如下： 一、申请理事单位条件： 1、组织条件：企业内部法律事务机构、律师事务所、法律行业协会、法律学术机构、其它法律服务、咨询单位。 2、专业条件：大中型企业法律事务机构；或在业内有一定影响的律师事务所、法律学术机构、其它法律服务、咨询单位；或地市级以上的法律行业协会。 3、思想条件：遵守《中国企业法律顾问网会员管理办法》及本补充规定，支持中国企业法律顾问网发展。 二、申请流程 1、凡符合条件的单位均可申请； 2、申请单位需要提交申请书及相关证明资料，经会员理事会批准； 3、经批准后，进行公示并颁发标牌及资质证书。 三、理事单位主要权利 1、参与中国企业法律顾问网发展管理； 2、免费获得中国法学会、司法部培训机构在全国举办的法律培训机会（全年不少于5人次）。获得全国颁布的新法培训讲义及视频课件； 3、免费获得《中国法律法规应用大全》软件10套，并含全年升级服务费用； 4、获得一定量的案源，并具有异地委托案件优先代理权； 5、在中国企业法律顾问网首页显著位置进行宣传； 6、在《中国法律法规应用大全》软件名所推荐栏目中，进行宣传； 7、免费为理事单位制作网站，并提供全年技术服务。 8、按照《中国企业法律顾问网会员管理办法》，获得中国企业法律顾问网会员异地协助权； 四、理事单位主要义务 1、交纳费用1万元； 2、参加网站活动。 五、联系方式： 魏海洋：13269537001 010—51286852 赵德坤：13137539940 中国企业法律顾问网 2008年２月２０日 附件：关于规范中国企业法律顾问网理事单位的补充办法
开通：1、用户拨打“法律顾问 ”24小时客服电话4008208114进行登记并开通业务。 2、到营业厅或者拨打10000号，由营业员或客服人员受理业务 3、用户直接拨打1183155/1183156按语音提示进行业务注册受理 4、针对中小企业用户，由政企客户经理上门签约受理业务，并在3个工作日内为用户开通服务 取消： 1、拨打服务热线1183155（企业）/1183156（个人），根据语音提示，按*键退订。 2、拨打全国统一客服热线：4008208114,由客服人员为用户登记取消业务。 3、拨打10000号，由客服人员为用户取消该业务 谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上信息没有解决您的问题，也可登录广东电信手机商城（http://m.gd.189.cn），向在线客服求助，7X24小时在线喔！

9，谁知道 15倍加班费怎么算的详细讲解下

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；假设月工资5000，那么一个小时加班费则为5000/21.75/8*1.5=43.10元，再相应乘上加班时间就可以了。另外双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》中对工作时间和工资的相关规定：工作时间第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（二）社会平均工资水平（三）劳动生产率；（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。参考资料：搜狗百科-《中华人民共和国劳动合同法》
加班费一般是这样算的：一个月22天、每天8小时算正班，共计176小时；基本工资除以176小时乘以1.5再乘以加班小时即是加班费。实发工资包括基本工资、加班费和津贴等等！请采纳！谢谢！
每个小时多少钱 再乘1.5
你的提问法律没规定，劳动法规定的加班是2倍、3倍。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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