劳动合同和协议有什么区别,劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动 合同和劳动 协议有什么区别？劳动 合同劳务有什么区别协议-2/合同是劳动劳务与劳务有什么区别劳动与用人单位建立。劳动 协议与劳动合同I .劳动协议与的法律效力区别，-0/和劳动 协议承担不同的法律责任，劳动 协议和劳动。

Labor 合同与Labor 协议、Labor 合同俗称Labor 协议。但是要区分-2 合同和劳动合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。劳务合同是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动结果协议达成的。1.劳务合同与劳务协议的区别如下:(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人之间签订。

劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方互为隶属关系。劳务双方合同之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方可以不成为用人单位成员而提供劳务。(3)受试者待遇不同。

1、劳动 协议和劳动 合同法律差异劳动 -。如因签署-2合同而产生的纠纷主要涉及法律劳动，需要劳动进行仲裁，以及劳动。从业个人不同-2合同从业个人只能是企业，即经相关机构登记注册的具有独立经营权的组织。

企业在招聘时可以根据不同的岗位选择签-2合同或-2协议避免不必要的劳动纠纷。署名劳动 合同的员工在法律上属于企业的正式员工，劳动 协议在法律上属于企业为完成某项工作而聘用的临时人员或组织，二者是平等的。签字劳动 合同的员工必须遵守企业的规章制度，接受企业的绩效考核和企业的奖惩措施，而签字劳动 协议的员工可以不遵守企业的规章制度。

法律分析:两者没有区别，因为劳动 合同，又称劳动 contract，劳动 协议，它根据协议，劳动，加入一个雇主，承担某项工作和任务法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

劳动合作协议指劳动员工与公司之间建立的一种劳务关系合同关系，劳动非员工与公司之间。和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动本人必须服从单位的领导和工作分配。劳动 合同的成立虽然也体现了当事人的约定，但强调的是国家意志的主导地位。

但在合作协议中，双方是完全平等的，在签订、变更、解除合同的过程中，当事人的意志主要是表示自己的意志，国家基本不干涉。纠纷以不同的方式处理。劳动争议的处理由劳动 Law规定，其处理程序为仲裁前，即劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁的一方可以提起诉讼。但合作中产生的纠纷协议主要由相关法规规范。争议发生后，当事人可以直接诉诸*，不受仲裁的限制。

employment协议，又称劳务合同，与劳动 合同主要区别在于法律依据和主要内容。根据中华人民共和国(PRC) -2合同、-2合同的规定，必须以书面形式合同，未签署任何书面形式。根据中华人民共和国合同法律，劳务合同可以书面合同或口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。劳动 协议和劳动 合同有两个区别，分别是法律依据和法律性质。具体来说，主要体现在以下两个方面:1。-2合同有明确的法律依据。劳动 合同 Law第二条规定，用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

Employment协议和劳动 合同的区别如下:1 .不同主体:(1)就业协议适用于三方，即应届毕业生、用人单位和学校。(2) 劳动 合同仅适用于劳动用人单位与学校之间；2.内容不同；(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务；(2)-2合同的内容与劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等有关。，这些都比较具体。/ 3、时间不同:(1)一般来说，就业协议是之前签的，就业协议应该是在毕业生就业之前签的；(2)和劳动 合同往往是毕业生到用人单位报到后签的；4.目的不同:(1)就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的-2合同的一些基本内容的普遍认可，并经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意；(2) 劳动 合同是为了约束雇主和雇员。

劳动合同和劳动 协议的区别如下:劳动 -0/因此，-2合同和-1在劳动的法律关系中，还有一种雇佣协议不等于劳动 合同。雇佣协议是双方签订劳动 合同之前的准备，是双方约定成立劳动的关系。例如，双方签订《毕业生就业协议书》后，与劳动未建立真实关系，其在劳动过程中的权利义务尚未开始履行，其行为不受劳动法律法规的规范。

劳动合同是劳动劳动者与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议，二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求，(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同，(5)确定报酬的原则不同。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。