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1，大学生实习期间法律适用问题都相关哪些法律啊

民法 如果签了合同当然还包括《合同法》
婚姻法中的离婚问题,劳动法中的签劳动合同问题,物权法中的房产问题等
《劳动合同法》 看有没有签合同

大学生实习期间法律适用问题都相关哪些法律啊

2，创业就业相关法律有哪些

一、创业相关法律：《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等法律及《公司登记管理条例》等工商法规规章；《合同法》、《担保法》、《票据法》等法律法规。二、就业相关法律：《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规。

创业就业相关法律有哪些

3，运用法律知识说明大学生兼职应注意什么法律问题

第一，要先审查兼职工作单位或公司的资质。第二，最好、最好是签订用工合同。第三，注意保护自身人身安全。总而言之，现在法律倾向于保护劳动者，如果害怕出问题没保障，那么要收集一些可以证明你确实工作过的证据，比如用工合同、打卡记录、工资单、工资卡等。
? 受《民法》有关雇佣关系的保护。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，大学生校外勤工助学的行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。

运用法律知识说明大学生兼职应注意什么法律问题

4，马上毕业了找工作之前因该熟知的一些法律有哪些

<>、《劳动法》、《合同法》、《劳动仲裁法》、《行政处罚法》还有《治安处罚法》，只要有时间，抽空都看看没有坏处。
1、刑法：可依次判断工作单位的工作性质是否合法，以及自己所从事的岗位工作是否合法。2、劳动合同法：保护自身权益。3、公司法：结合工作单位的实际工作，深刻理解公司法法条，为将来自己创业打基础。4、税法：懂得如何合法纳税、合理避税等。5、其它行政法规和地方性法规。
找工作当然要熟悉《劳动合同法》啊…它对你经后的工作保障涉及很广的…
那要看什么情况了，如果分支机构的财产不足以赔偿损失或执行起来比较困难，而该行为（分支机构的被诉原因行为）又是法人授权或认可的，在此情况下直接执行法人财产。实践中哪个好执行执行哪个

5，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
大学生应依照国家《劳动法》和《毕业生就业暂行条例》等相关规定，认真审视就业合同。对模糊不明的问题，应及时与企业沟通。特别提醒毕业生，很多毕业生在签协议时只注意正文，背面的内容往往忽略。而背面的“用人单位对毕业生约束”一栏非常重要，毕业生一定要注意。 　　在签订就业协议前，大学生可以到单位进行一番全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等情况。了解过后再签协议，成功率会更高，而且也不易上当。

6，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。 二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。 三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。 四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签

7，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己手里，单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）
全部，重点是试用期，休假，辞职，以及经济赔偿的相关条例。尤其是要关注如何可以确立劳动关系。
劳动合同法不长，建议你都看一下。重点了解试用期、工作时间、单位解除合同的救济等相关规定。
我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法 1.要注意试用期。 很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金 这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资 企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日 员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意） 企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休 新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。 暂时这么多了，临时想起来了我再补充。

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