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1，如何解除不定期租赁合同

是的，你说得很对，权利义务都是相对等的，承租人当然也有提前通知的义务，损失也是预期损失。
双方协商一致即可以解除合同。为保存证据可以向另一方邮寄解除合同通知书。

如何解除不定期租赁合同

2，无固定期限合同可以解除吗

无固定期限的劳动合同的解除，主要是劳动者与用人单位协商解决，其主动权一般在劳动者手里，只要劳动者没有严重错误，用人单位一般是不能提出解除无固定期限的劳动合同的。用人单位能够解除无固定限期合同只有在出现破产、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下。

无固定期限合同可以解除吗

3，不定期租赁合同可以随时解除吗

对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除，出租人解除合同的，应当给予承租人合理的搬迁期限；承租人解除合同的，应当给予出租人合理的期限寻找下一个承租人。建议租赁双方的当事人签订定期租赁合同，并对合同主要条款，如租金、付款方式等进行明确，以书面形式确定下来，以免产生不必要的纠纷，保护双方的合法权益。

不定期租赁合同可以随时解除吗

4，不定期租赁合同怎么解除房屋租赁合同期限是多久

不定期租赁合同的双方均可以在合理期限内通知对方解除租赁合同，一般这个合理期限是一个月，但是根据租赁房屋使用的目的不同，可以适当延长。对于房屋租赁合同的期限，可以自行在合同中进行约定。
根据合同法的规定，不定期租赁合同当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。房屋租赁合同期限不应超过二十年，6个月以上租期的应当采用书面形式，不采用书面形式的，视为不定期租赁。

5，无期限租赁合同违约怎么办

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经济法规定租赁合同的年限最高不超过20年,20年以上的属无效合同.怎么会有无期限合同呢!
把问题说清楚，违约，违什么约？根据《合同法》第232条之规定：“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，…，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”这就是不定期，或者通俗的无期限、无固定期限，的租赁合同。在不定期租赁中双方可以随时解除合同的，但出租人（房东）需要合理通知对方。而且不定期租赁合同，有很多的形成原因，有一开始就没有书面约定期限，也有一开始书面有租赁协议，但后来协议到期而双方愿意续签，但采取的是口头续签的办法。情况不同，所谓的“违约”后如何解决办法也不同。

6，无固定期限合同的解除条件

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7，无固定期限合同怎么才能解除

无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的；2、员工严重违反公司规章制度3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的；5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
如果公司没有法定的理由辞退你,根据第八十七条" 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"的规定给予你二倍的经济被偿.具体补偿多少个月工资,按第四十七条" 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"规定的计算方法进行计算.

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