薪金制

该企业实行了年度薪金制度。军队干部是在哪一年从供应制改为薪金制的？金融高管的薪酬标准是如何制定的，从何而来，有多少合适的金融高管在金融危机中依然拿到高薪，引发全球谴责，年薪制和普通的薪金制有什么区别？答案是由提问者自己选择的，这并不意味着爱问知识分子的人找到了错误的观点┆评论┆报告飞鱼，1.月个人所得税(工资薪金2000年个人所得税扣除额)*适用税率%速，(4000四金2000)×适用税率%速算扣除2。当年终收到的元与每月收到的4000元合并计算应纳税额，即:36000 4000 * 1284000，每月应纳税所得额84000(7000人缴纳四金扣除，2000个人所得税扣除)*适用税率%，速算扣除，5000 * 15%，125625 2000个人所得税扣除)10% 25175元，那么年末应纳税额为(625175)* 125400元，年末实际应得此人的受益收入为306元，这是我们公司做的。

金融危机期间仍拿高薪的金融高管的行为引发全球谴责。在国内，最新的消息是财政部出台规定，国有金融行业高管年薪最高不得高于280万元人民币。规定后面还有更详细的注释，包括国有金融机构清算高管人员2008年度薪酬(指税前薪酬，包括基本工资、绩效工资、社会保险、各种福利等)时，)，均按照不高于2007年度工资的90%的原则确定；对于2008年业绩下滑的国有金融机构，高管薪酬将进一步下调10%；2008年，如果经营业绩下降明显，应加大高管薪酬的降幅；如果2007年高管薪酬明显高于行业平均水平，应主动加大调整力度，逐步缩小与行业平均水平的差距。

1954年11月9日，中华人民共和国国防部发布《中国人民解放军津贴暂行办法》薪金。1955年1月起，全军干部制度改为薪金制，士兵实行供应制，另发津贴。1948年退休的中国，为建国前退出工作岗位参加革命的老同志设立了优越的社会保障措施，也是一项涉及干部政策的制度。离休条件为:中华人民共和国成立前参加中国*领导的革命战争，享受供应制待遇并从事地下革命工作的离休老干部，达到规定年龄退休后，实行辞职休息制度。

答案是提问者自己选择的，这并不意味着爱问知识分子的人找到了错误的观点┆评论┆报道飞鱼[先知]。年薪制是以年度为单位，根据企业生产经营规模和经营业绩确定和支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度改革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制、公司制三种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了强大的管理者队伍，企业的控制权逐渐被管理者所控制。

因此，年薪制的主要对象是企业的管理人员。管理者的年薪如何确定，在不同的国家和企业是不一样的，一般来说，有三种方式:1。通过利润指标评价管理者的业绩；2.用股市来评价管理者的业绩；因为股票市场反映了企业未来盈利的可能性，可以在一定程度上防止管理者的短期行为，3.直接通过所有者评价管理者的行为。