没有合同怎么申请法律仲裁

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1:你可以去劳动局，申请Labor仲裁，但是首先你需要有证据证明你和企业之间的劳动关系。如果您没有签署劳动合同，您也可以使用工资支付凭证或记录(员工工资单)和。用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他劳动者证明劳动关系的证言。

申请执行时效的中止和中断适用法律关于诉讼时效中止和中断的规定。前款规定的期间，从法律 document规定的履行期间的最后一日起计算；法律文件中规定分期履行的，从每个规定履行期的最后一天起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，判决(调解书)生效后两年内，当事人应当执行申请。如果执行过程中没有可供执行的财产，*一般会中止执行，待有可供执行的财产后再恢复执行。

只要存在劳动关系，即使发生劳动争议也没有劳动合同-2/仲裁。可以收集工作期间证明劳动关系的证据申请Labor仲裁。主要证明依据包括:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；

[法律 Basis]劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

unsigned 合同辞退，可以注意收集工作期间证明劳动关系的证据申请Labor仲裁，如下:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.在职期间还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。

无劳动合同提交相关证据可由社保局打印盖章的社保清单申请劳动仲裁:1；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.工作期间，还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。录音时要注意弄清双方身份，以申请信用卡或申请廉租房为由要求用人单位出具工作证明。

劳动者无法提供与仲裁的请求相关的证据，该请求由用人单位控制和管理。仲裁*可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。第40 -0条*应记录听讯。当事人和其他参加人仲裁认为自己的陈述有遗漏或者错误的，有权申请提出更正。如果没有纠正，应记录申请。书面记录应由仲裁成员、记录人、当事人和其他仲裁参与者签名或盖章。

法律解析:有四个步骤:不劳动合同、仲裁 min 申请、受理、听证、裁决。具体流程如下:1。提交劳动争议投诉仲裁委员会仲裁；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.书的复印件在受理后五日内送达申请person仲裁申请；4.被告提交人申请人；5.仲裁*审理和调解；6.仲裁机构依法作出裁定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条仲裁劳动争议诉讼时效期间-2仲裁为一年。

前款仲裁规定的时效因一方当事人主张另一方当事人的权利或者向有关部门请求权利救济，另一方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁-2仲裁-0/期间中止时效。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1。不签合同Why申请Labor仲裁？1.劳动未签约合同-2/劳动仲裁如下:(1)提交申请；(2)如果仲裁被接受，仲裁委员会应在收到仲裁-2/之日起五日内作出接受或拒绝的决定；(3)开庭审理的，仲裁*应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；(4) 仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；

[法律分析]该员工无劳动合同，若发生纠纷申请 仲裁。公司不签劳动合同合同，要求双倍工资。而双弥的“Labor 仲裁”胜算很大，所以很难说你工资卡的转账记录是不是“工资明细”，如果只是普通转账的话。劳动合同未签字，属于劳动争议。劳动争议是劳动争议仲裁Committee仲裁。只能去劳动局仲裁委。你可以找一些证据证明劳动者和用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后去仲裁Commission-2仲裁要求支付两倍工资。

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

未签劳动合同、申请劳动仲裁的人维权困难。因为劳务合同一般属于劳务仲裁是必须提供的重要证据。如果没有劳动者合同just申请labor仲裁，那么劳动者未来可能面临维权举证。劳动者在工作期间可以注意收集证明自己与用人单位劳动关系的证据，然后提交给Labor仲裁Bureau申请Labor仲裁。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条劳动争议诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能中止本条第一款规定的时效期间。

法律解析:无劳动合同 申请劳动仲裁，应提交其他能证明合同内容的证据。申请person-2仲裁应以书面形式提交仲裁-2/按人数提交一份申请，仲裁-2/书上应当载明以下事项:书写仲裁-2/确有困难的可以口头申请、劳动争议。法律依据:发生劳动争议仲裁 Law第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织调解申请；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议投诉仲裁委-2仲裁；对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民*提起诉讼。