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1，外包公司要辞退我但是没有书面证明让开具带有公章补助证明说没

可以去劳动仲裁委员会咨询一下。他必须开具相关证明，你要保留好合同，工资条和所有文字资料作为证据。做好劳动仲裁的准备。
有的

外包公司要辞退我但是没有书面证明让开具带有公章补助证明说没

2，以业务外包这个理由辞退员工怎么赔偿

公司辞退职工是否有补偿，以及补偿标准根据辞退的原因来确定。　　一，没有补偿金的情况：　　依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　二、需要支付补偿金的情况：　　劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　三，支付赔偿金的情况：　　劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以业务外包这个理由辞退员工怎么赔偿

3，有个公司打电话给我去面试应聘上了项目合同大概4个月项目

1、从单位给你的无项目就辞退的答复来看，这个单位至少在劳动保障法律法规方面，存在认识不到位的问题，这是说轻的。说得重的，法盲单位，不拿劳动者当人看。2、首先自用工之日起一月内应该签署劳动合同吧，约定使用期吧，就算试用期也不能随便辞退啊，得证明其不符合录用条件啊。哪能说辞退就辞退，王*八*蛋作风。3、五险一金包含在里面，哈哈，社保是用人单位的法定义务，说包含在里面就能推卸掉责任？胡扯了。4、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求其支付经济补偿金的2倍。5、综上，这个单位在对待劳动者方面不靠谱，建议你不要去。6、当然，你也可以采用王海打假方式，知假买假，然后索赔：进去后手机号相关证据，然后申请仲裁，主张补缴社保、违法解除合同用的赔偿金等等……可是，你能耗得起吗，兄台？
首先，表达被公司辞退之后，你醒悟了很多，认识到自己在工作中的许多不足，发现了自己存在的一些问题，在之后的别的工作中，你一直努力改正了这些缺点，并且很感谢当初发生的这个小事故，让你学到很多东西，自己也成熟长大了很多。而经历了其他公司的工作之后，你发现自己依然还是喜欢移动公司的这份工作，后悔自己当初不懂事丧失了这份工作，现在当有了面试的机会，你希望自己能够好好把握，希望让领导看到自己在离开的这段日子里的确长进和改正错误了。希望自己能够再次有机会在移动工作，用自己的实际行动为移动公司的发展提供微薄之力。自己一定会用实际行动，让领导看到自己的改变

有个公司打电话给我去面试应聘上了项目合同大概4个月项目


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