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1，两方协议具有法律效力吗

不一定。要看你们协议了什么。
你好，依法成立的协议具有法律效力；不是任何协议都有法律效力的，这要依照法律规定来判断，不可泛泛而谈，那真的没有意义的；

两方协议具有法律效力吗

2，双方签字协议有法律效力吗

夫妻自己签订的协议有法律效力吗？ 00:00 / 01:4370% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

双方签字协议有法律效力吗

3，的两方协议有没有法律效力

具体的效力要看协议的内容以及方式，一般来说，是双方真实的意思表示，且不违背法律法规的协议有效。
有，只要是双方真实意思表示就行了，最好去公证处公证一下。这样更有法律效力。到时候双方有一方傻赖都不行。

的两方协议有没有法律效力

4，双方签字的协议有法律效力吗

一、双方签字的协议有法律效力吗1、双方签字的协议不一定有效。有效的协议必须具备以下条件：（1）当事人具有相应的民事行为的能力；（2）当事人或协议的意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，而且不违背公序良俗。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。二、协议无效的情形有哪些协议无效的情形如下：1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为；3、以合法形式掩盖非法目的。当事人通过实施合法的行为来掩盖其真实的非法目的，或者实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上是非法的行为；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。

5，双方签订的协议具有法律效益嘛

只要不违犯法律法规规定 双方自愿 平等 公正签订协议就具有法律效力
如果是各自承包的山，双方互换承包，只要在承包期内，协议有效。
看什么东西，不违背法律规定就可以生效。

6，双方协议有法律效益吗

你好现在的合同，一般都是双方协议呀，当然也有多方协议的存在。只要双方当事人是真实的意思表示，且没有违背法律禁止性规范的都是有效的。要有当事人签字和主要条款，根据协议性质不同而不同，可以百度借鉴的。望采纳谢谢
符合《合同法》的相关规定，就具有法律效力，比如，协议双方要具有相应行为能力，双方意思表示真实，协议内容不违反法律强制性规定，不违反公序良俗等等即可有效。
合同生效条件 1。双方签约时具有相应的民事行为能力 2。意思表示真实 3。内容不违反法律，不违社会公共利益

7，双方私定的合同具不具备法律效益

只要是经过两人协商不违法的就有法律效益
只要不违反法律的强制性规定，双方意思表示真实，该合同就是具有法律意义的。
合同一般都说私定的，没有公开的必要，就是双方的事
合同的效力只针对合同的相对人，其他人也无需知道，只要其内容不违反法律的禁止性规定和损害公共利益及他人利益，都具有法律效力～～～～
如果部分出现漏洞，但是其他还是合法约定的话，当然还有法律效应
不违反法律的，双方意思表达一致的合同具有法律效力

8，双方拟定合同是否具有法律效应

合同不违反法强制性法律法规，且是双方真实意思表示，经双方签字或盖章后成立，以阿法受法律保护。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 根据你的描述，甲乙双方签订合同的时候并没有上述情形，所以合同应该是有效的，不能因为之后的纠纷就否定合同的效力

9，签订劳动合同时双方签订的协议是否具有法律效益

有。但是双方签订的协议，要符合法律规定，例如：用人单位要交社保费用，工资不低于当地最低工资要求，劳动条件不能违背安全生产要求等等，具体可参看劳动合同法等规定。如果违背这些规定，无效或部分无效。
个人作为劳动者与工作单位签订的劳动合同，具有法律效力。
劳动合同遵循以下规定就具有法律效益：《劳动合同法》第三条规定：　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
依据合同意思自治原则，双方在合意前提下签订的合同具有法律效力，但当中内容明显违法的条款（如约定不为劳动者购买社保、加班不付额外报酬、工作环境具有显著危险性但故意不告知或不采取保护措施等等）无效。

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