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1，解除劳动合同书怎么办理

如果是劳动者主动提出，需要提前一个月向用人单位书面提出。
退休不需要解除劳动合同证明，只需要一份证明已到退休年龄。

解除劳动合同书怎么办理

2，解除劳动合同在哪里办啊

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，可以到单位人事部门办理。　　相关规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在你公司所属的区劳动局，距离签订劳动合同不超过一个月的时间内办理。可能办理社保需要劳动合同备案。各地的社会保障中心的规定不同。

解除劳动合同在哪里办啊

3，解除终止劳动合同的手续如何办理

A公司用工有派遣制和自主用工两种形式。我是与外服签订劳动合同,然后被派遣到A公司担任行政工作的，已经在这里工作了3年,前几个月又续签了外服的劳动合同，离合同到期还有近2年。最近，部门经理不想用我了，但是又找不到可以合法解除劳动合同的理由，于是，以公司法定代表人变更为由，要求我重新签订与A公司的劳动合同，即把我前几个月续订的外服的劳动合同取消，让我直接与A公司订立劳动合同，合同期限也缩短为1年，其实就是想合同到期后，自然终止劳动关系，且名义上我与A公司仅建立了1年的劳动关系，只需支付1个月的经济补偿金。

解除终止劳动合同的手续如何办理

4，如何办理解除劳动合同

办理解除劳动合同： 一、劳动者申请辞职 1、递交辞职报告，通知到公司领导，建议采用快递的方法，以保留递交的证据。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
你不需要和原单位解除劳动合同，因为该合同已经到期。 但你需要原单位为你出具劳动合同到期不再续签劳动合同的证明书，你凭该证明书和你与新单位签订的劳动合同办理社会统筹转移手续。估计是要缴纳滞纳金的。

5，在哪里找解除劳动合同书

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样
你好。我将自己办案中设计的解除文本发给你，希望对你能有所帮助。可根据你们的情况进行适当调整。劳动合同解除及终止通知书样本（仅供参考）劳动合同解除通知书 ： 由于 ，你与公司签订的劳动合同于 年 月 日予以解除。根据相关法律规定，公司将向你支付（或者不支付）经济补偿金 元，并将支付你 月的工资 元及额外支付一个月工资 元，（此情况限于应提前一个月而未提前通知的情形）.请你于 年 月 日至财务部门领取。并请于 年 月 日前办理工作交接及离职手续。特此通知！ 公司（公章） 年 月 日……………………………………………………………………………我已收到此劳动合同解除通知书，并同意（不同意）此解除决定。不同意的理由为 。 劳动者签名 年 月 日建议此通知一式两份，让劳动者在一份上进行签收。公司存档一份

6，如何写终止劳动合同协议书

第四章　劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其实很简单，没有杨律师说的复杂。1，终止的原因。2，哪一方提出的终止。3，用人单位是否要支付补偿。4，劳动者的报酬是否结算完毕。5，岗位交接是否已完成。6，劳动者有无保守单位秘密的义务。7，有无竟业禁止，如有要写明期限和单位对劳动者的补贴标准。
你好，终止劳动合同协议书 　　一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 　　7、 乙方被依法追究刑事责任； 　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 　　11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 　　12、 乙方主动提出辞职； 　　13、 法律规定的其他情形； 　　14、 其他劳动合同约定的条款： 　　二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 　　1、 不予支付经济补偿金； 　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　签订日期： 年 月 日，望采纳！

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