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1，旅游形式的出国劳务的纠纷怎样处理

一般来说，你正常入境以后与办理者不存在任何关系，所以你没有理由要求退款

旅游形式的出国劳务的纠纷怎样处理

2，在国外发生了劳动纠纷怎么办

向当地劳工部门投诉；手机安装法律软件“移动公证”，随时随地解答法律疑问，隐私有保障，希望采纳。
你好，如果发生劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

在国外发生了劳动纠纷怎么办

3，外派劳务纠纷怎么解决

你这样的情况，可以要求公司按《劳动合同法》的规定，支付未提前通知的一个月工资和一个月工资的经济补偿金，共两个月工资的赔偿的。如果无法协商，可以向劳动局申请劳动仲裁的。
你当初怎么定的开工资？中间人没有什么用处。

外派劳务纠纷怎么解决

4，如何处理出国劳务纠纷

国内的劳务中介收你朋友的中介费，与新加坡公司付给国内劳务公司的中介费是两回事，这钱也想要回来？只有出现国内公司或新加坡劳务公司给雇主回扣的情况下，可以到新加坡有关政府部门申诉讨回多付的中介费。你朋友这种情况是正常的，不要再有想要回来的想法，因为中介费是应该交的。

5，劳务合同纠纷怎么办我需要写出国劳务纠纷起诉状吗

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你说的：劳务合同纠纷怎么办，我需要写出国劳务纠纷起诉状吗我说的：劳务合同纠纷可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。如果是和国内企业的纠纷，就不需要写出国劳务纠纷起诉状。

6，出国劳务合同纠纷如何处理

我想要带上你们和那边的工作合同，还有工资单据什么的，回来后拿上你们和国内中介公司签的合同，应该就能告中介公式了。最好你们打电话回家，让家里人找当地提供法律援助的律师谈谈你们的情况，问问具体要带什么证据材料，高中介公司什么罪名，大概可以获赔多少。具体问清楚后再回来吧。这样应该更有把握。

7，关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题

一切都得留意不能放过一个字 最好多找你个人帮你看你一下合同 要是大家都说没问题了 就OK了
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。经营公司可以委托其他企业或单位代为招收劳务人员，并向受委托的企业或单位出具《授权书》，但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要特别注意，经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国（境）后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，您不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
注意自己的工作职责，工作时长，薪金，福利补贴等等 是否经过劳工部批准，工作是否受到当地劳动法的保护 等等 http://coffee.gz.blog.163.com/

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