本文目录一览

1，我和我的员工签了一份合同怎么样才能算是法律上的生效呢

平等自愿，协商一致，不违反法律行政法规。自用工之日起一个月内以书面形式定立。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。现在不用到劳动局备案。
各自签名并到当地的劳动局备案后就可以生效了
如果劳动关系方面感觉管理有问题,可以在当地的人事部门做派遣!
只要是真实意思表示，合同中没有违反法律的条款，那么合同就是生效的

我和我的员工签了一份合同怎么样才能算是法律上的生效呢

2，劳动合同怎么才能生效

拟定好了双方签字就行了
您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后即可发生法律效力的！
应该有效，但必须给你一份。 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要建立劳动关系
双方签名后就生效
双方签属即生效

劳动合同怎么才能生效

3，劳动合同要有哪方面签字才会生效

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果公司用你入厂签定一年的劳动合同期来限制你，不让你辞职，不合法。你提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不需要单位同意。
劳动合同已经生效，用人单位扣押身份证违反劳动法的有关规定。

劳动合同要有哪方面签字才会生效

4，劳动合同怎样才会正式生效

双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字盖章即生效，根本无需备案,如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况.
应该有效，但必须给你一份。 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，从原则上来说，是双方签名或盖章就生效的啦~但也有部分情况是，双方协商附条件或时间的生效，那就在条件发生或者所附期限到期的时候劳动合同生效咯！

5，劳动合同怎样才算有效

符合劳动合同法的规定就算有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；10. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
符合劳动合同法的规定就算有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；10. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，劳动合同怎样才能生效呢

劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效，劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
只要内容合法，双方签字盖章后便生效 纵横法律网-北京市京大律师事务所上海分所-陈敏律师
应该有效，但必须给你一份。 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7，与用人单位签订劳动合同后要经过怎样的程序合同才能生效

劳动者与用人单位签订劳动合同后，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　订立劳动合同应当遵循以下基本原则：　　1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　《劳动合同法》　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不需要经过任何程序，双方签字盖章后即生效
签订劳动合同，双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。只要不违反劳动合同法及相关法律规定，双方签字/盖章即生效。如劳动合同中有部分内容不合法，则不合法的条款无效，但不影响其他条款的效力。之前劳动合同一式三份，需要到当地劳动部门鉴证，现在很多地方已经取消鉴证环节。
劳动合同的生效与否，原则上取决于合同本身，如果签订合同双方的主体不能都是自然人。对程序方面并不特别的要求，和一般的合同一样，有签字盖章即可。但是还有一点就是要注意与劳动关系的履行相符。请采纳
《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，只要劳动合同本身没有违反法律的禁止性规定，是双方真实意思表示，合同经双方签字或盖章就生效。

文章TAG：劳动合同怎样才能生效劳动  劳动合同  合同  
下一篇