老板拖欠工资怎么讨要最有效,没有签合同,老板拖欠工资怎么讨要最有效

老板拖欠工资Why讨要？老板有意拖欠-3/如何找回一个，老板有意拖欠-3/如何找回一个。(2)当事人可向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资；(3)向*申请支付令或直接到*提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

1、老板不发工资如何解决1、老板不发工资解决方法有:(1)和。(2)可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠、定金、经济补偿金、双倍未签劳动合同工资、加班费工资、等。(3)如果对仲裁结果不服，可以向*提起诉讼；(4)可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、不签劳动合同会有什么后果？不签劳动合同的后果是:1。未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

1，老板不发工资如何冲1。冲老板发拖欠-3/的途径如下: (一)向劳动行政部门举报；(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁；(4)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15日内向*提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以拨打市长热线。有三种方式:1。去相关劳动行政部门投诉；2.去劳动仲裁；3.向*申请支付令。另外，你可以和公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。

1、老板有意拖欠 工资如何讨回1、老板有意拖欠 (2)当事人可向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资；(3)向*申请支付令或直接到*提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

老板拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向*提起诉讼。单位未按时足额支付劳动者工资是违法的工资。拖欠Labor工资一般是民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或者*解决。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬、劳动者工资标准与当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同。

在工作中，工人们勤勤恳恳地工作，为了每月的工资养家糊口。但是总有一些不怀好意的人老板爱拖欠员工的工资。遇到这种老板，一定要保持冷静，不要做出过激的举动。那么如何合法的告诉他讨要 工资？工人可以参考以下方法。首先和谐最重要，可以先考虑和平解决，和拖欠-3/的员工协商。为什么拖欠 工资以及何时解套拖欠 工资可以先协商解决。

如果和老板协商不成，那就只能换个不那么温柔的方式了。员工可以发起仲裁，起诉本老板。仲裁可以去当地劳动局，起诉就是去当地*。在走法律途径的情况下，你必须准备能证明你在这个老板下工作的证据。比如之前签的一些合同，工资等等。仲裁程序和起诉对很多员工来说非常复杂和耗时，所以有些员工不想选择这种方式。

法律分析:私老板拖欠工资，可以直接与老板协商并要求其支付工资，如果拒绝支付。投诉时应提供身份证复印件及相关证据拖欠-3/。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。

工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；

法律主观性:Unit 拖欠 工资是一个常见问题，可以通过以下方法解决:1 .向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200，300元，胜诉全部由公司承担)。3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要另外支付相当于工资的经济补偿金。

法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三种途径索要报酬工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果用拖欠-3/解除劳动关系，也可以要求经济补偿。

可以通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其缴纳拖欠-3/。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。