劳务法律咨询多少钱,免费劳动法法律咨询

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中介公司可收取促成双方订立合同的相关费用。中国法律规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人报酬没有约定或者约定不明确的，按照居间人的劳务合理确定。关于中介公司可以收取哪些费用的问题，下面小编给你详细解答。1.中介公司可以收取哪些费用？1.中介公司可以收取的费用:(1)中介公司可以收取双方达成合同的相关费用。

居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。(3)对中介人的报酬没有约定或者约定不明确的，根据中介人的劳务合理确定。2.法律依据:《民法典》第963条。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当依照居间人的劳务合理确定。合同的建立由提供缔结合同的媒介服务的中介来促进，

办理一个完整的劳动仲裁流程需要多少钱？这是很多工作者相当关心的话题。毕竟大部分劳动者提起劳动仲裁的目的是拿回自己应得的经济利益，而如果劳动仲裁成本过高，追回的经济利益并不能完全抵消仲裁成本，得不偿失。因此，仲裁费用是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三部分，即仲裁费、委托费和隐性成本。

类似于诉讼中当事人向*交纳的诉讼费，仲裁申请人在仲裁时本应向仲裁委员会交纳一定的费用，但劳动仲裁是个例外。为保护在劳动仲裁中处于相对弱势地位的劳动者的利益，国家以财政拨款的形式替代申请人本应缴纳的仲裁费，并在《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定了“劳动争议仲裁免费”的原则。所以劳动者去申请劳动仲裁，仲裁委是不会收一分钱的。

法律主观:增值税是根据商品在流通过程中的增值额(含应税劳务)征收的流转税，个人劳务费征收增值税。1.个人劳务费增值税税率是多少？不超过3万元的，免税。超过3万元的，3%增值税劳务费的增值税税率为6%。这是普通纳税人用的。如果是小规模纳税人或者其他个人，统一使用3%的税率。二、个人发票的税率是多少劳务费？

除了增值税，超过抵扣的还要缴纳个人所得税，还要缴纳附加税。税率为:1。增值税:开票金额/(1 3%)* 3%；2.个税:根据开票金额的大小，按开票金额大的缴纳；3.城建税:增值税*7%或%；4.教育费附加:增值税* 3%；5.地方教育附加:增值税* 2%；6.地方水利建设基金:增值税*1%。3.个人劳务费税适用税率是多少？

法律主观:1。劳务如何收取派遣费(1)向被派遣劳动者收取管理费，报价为每人每月100500元。具体收费标准是公司根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等综合报价。劳务本公司收费标准由双方协商确定。1、员工招聘，体检。2.就业登记和员工社保缴纳。3.工资支付和工伤申报。4.政策咨询，劳务劳动争议纠纷处理。(2)招聘外包服务(岗位分析、招聘公告、简历收集、号码匹配、电话预约、面试组织、定向确定、岗前培训、岗位入职、岗位保障)收费标准。

每人200，350元；2.就业服务方面表示，会根据面试中达成意向的人数收取费用。每人350550元；3.根据入住服务，会根据最终入住的人数收取费用。每人450700元。(三)社保代办服务费用:劳务派遣公司社保代办费用报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。1、企业社保账户开立，企业员工社保增减；2.各类保险的员工社保转移及报销服务；3、员工生育、工伤、病历、员工退休等。

法律解析:符合法律协助受理范围的劳动争议，申请法律协助免费。法律依据:《救助条例》第二条法律符合本条例规定的公民可以获得-2咨询免费代理与刑事辩护-。第十条因经济困难需要代理的下列事项，没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求抚恤金、救济金的；(四)请求支付赡养费、扶养费、抚养费的；(五)请求支付劳动报酬；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益。

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法律主观:劳动争议与劳动合同争议的区别如下:1。劳动争议包括劳动合同争议，属于仲裁前，调解不是必经程序，仲裁是必经程序。只有一种情况可以避免仲裁，就是主张劳动报酬，可以先申请执行，直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决书后15日内进入诉讼程序。劳动争议适用诉讼法，但必须先仲裁。二、劳动诉讼要符合什么条件？无论是劳动者还是用人单位，无论是诉讼中的申请人还是被申请人，都应当在劳动仲裁机构和人民*给予的期限内自觉履行举证责任。

法律目的:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

法律主观:政府部门提问一般不收费。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是:贯彻国家、省、市有关劳动工作的政策法规，法律，组织实施我市制定的劳动发展规划和年度计划。如果他向你收取不合理的费用，你可以起诉他。

1。老板跑路不发员工工资怎么办？1.向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

法律解析:根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼劳务由被告住所地或者合同履行地人民*管辖。在劳务契约中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位，虽然双方主体地位在形式上是平等的，但在合同履行过程中，用人单位与劳动者之间的主体地位是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明文规定，劳务合同纠纷应由民法典和最高人民*《关于办理人身损害赔偿案件适用的解释法律若干问题》调整。