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1，关于劳动合同中的条款是否合法

合法。但是需要注意的是，要有配套的严格的岗位职责与考核机制。--满意请采纳。

关于劳动合同中的条款是否合法

2，劳动合同里面有交钱条款是否合法

在劳动合同中有违约金，交压金条款是不合理的，但在法律上没明确规定合不合法，你一旦签了，就要尊守劳动合同的内容。你都可以就相关条款是否合理合法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动合同里面有交钱条款是否合法

3，如果劳动合同里包含不符合劳动法或其他法律的条款这些条款是否有

《劳动合同法》　第二十六条 “下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”　　第二十七条 “劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”　　第二十八条 “劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同某些条款违反了劳动法，是无效的。”

如果劳动合同里包含不符合劳动法或其他法律的条款这些条款是否有

4，劳动合同非法定条款有哪些

第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述之外的~
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
不签订合同等

5，公司和我签的劳动合同有哪些条款不合理请大家帮我指出越详细越

第三条第二款，赔偿金约定不符合法律规定（只有在违反竞业禁止、违反服务期约定——公司有提供专项培训费用的两种情形下，方存在赔偿金问题），该条款无效。第八条第二款，根据法律规定，公司单方面解除劳动合同应提前30天通知，否则支付一个月的工资作为“待通知金”。然公司单方面解除仍应支付经济补偿金（每满1年给1个月工资；不满半年给半个月工资；半年以上按1年算，给1个月）。该条款无效。第九条第二款，不符合法律规定，员工离职提前30天书面通知公司即可，该条款无效。另外，第四条第四款，工资发放时间是...次月28日，这个要明确下的。而且在次月的月底发放不合理（如果1月1日入职，变成2月28日拿工资了），建议调整（至少是次月10日前）；第九条第五款的补充内容有点问题，每月的平均工作日应该是22天，合同上加4了天，应该是每周含了1天双休日，双休日加班应该是双倍工作，这个要注意下。
第三条第二项赔偿部分不合理第九条第三项不合理第九条第五项：加班有统一标准，补贴不成立，后面的补充也不合理。总之这合同很业余，即使出了问题，拿去仲裁，很多条款也不会得到认可如果你是用人方，建议在完善一下，毕竟现在劳动合同法规定的还是很严格的
可以
好简洁啊！！！！
作为劳动者，你签劳动合同的时候只要看清楚工资的约定，工作时间的约定就可以了。其他的呢闭着眼睛签也没有多大问题。因为违反劳动合同法等相关劳动法律规范的条款无效。你这份合同提出来让大家跟你看，如果仅仅是作为你签订合同的参考，没有太多必要。你如果没有接受单位的专业培训，你可以随时走人而无需承担违约金。等你离职时，你该拿的钱一份不会少。
最要紧的一条：没有告知你所从事的行业存在哪些职业病有害因素、对身体可能会造成什么损伤

6，劳动合同中不规范条例

你好！你可以参照《中华人民共和国合同法》以及部门规章条例等处理相关问题。纵横法律网 张华东律师
单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果不存在专项培训，提前三十天书面通知单位辞职就可以，不需要一个违约金违法的条款是无效的劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这属于无效条款，法律上不支持的。你只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，没有违约金。劳动合同法规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。
签订书面劳动合同后，劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动法以及劳动合同规定的。劳动者解除劳动合同的权利。用人单位在合同中约定劳动者解除劳动合同劳动者支付违约金侵犯了劳动者的解除劳动权。约定无效。劳动者解除劳动合同须支付违约金的情况是用人单位因招用劳动者所支付的招聘费用（有发票）未到期部分。或者用人单位培训劳动者所支付的费用（有发票）为到期部分。除此其它违约金无效。

7，此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定

上述问题中有以下七点不合法的地方：1、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。2、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。3、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。题中用人单位约定是不合法的。4、休息日加班公司需要与职工协商，不得强迫劳动者进行加班，休息日也就是周末加班应当支付工资200%的加班费用。（企业实行综合计算工时的除外）5、试用期规定不合法，首先试用期期限应当在劳动合同期限之内，劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。6、用人单位只有在法律规定的几种情况下（具体的自己看劳动合同法吧）可以与劳动者解除劳动关系并不用支付经济补偿，其他情况下除劳动者主动离职外均需要支付相应的经济补偿金。7、工作岗位在签订劳动合同时应当注明，法律规定变更工作岗位单位应与职工进行协商，不得单方面随意变更劳动者工作岗位。一些具体的法条可参考劳动合同法相关内容！PS： 因为专业 所以准确
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。　　一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。　　三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
1、约定一年的试用期，违法了劳动合同法第十九条的规定，三年期限的劳动合同，适用其不得超过半年。 2、试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同的约定，违反了劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，即与劳动者协商一致可以解除劳动合同；不需任何原因提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位有违法行为侵犯了劳动者的合法权益可以随时解除劳动合同。 3、合同期满要提前60天通知厂方才能解除劳动合同，违反了劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，因为劳动者提出解除劳动合同可以有三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30日通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不受提前30天的限制，也不需要单位批准，用人单位还应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。4、厂方不负责转移档案关系的说法至少是不准确或者不负责任的，只要劳动者解除劳动合同的行为合法，正如上述前两种情况，都不需要单位批准，用人单位就应当遵照劳动合同法第五十条的规定,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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