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1，房地产公司给员工的租单提成是什么意思

绩效工资
一般是30%

房地产公司给员工的租单提成是什么意思

2，事业单位住房补贴怎么算的是按什么标准补贴的

按级别。提租补贴从科员到正局70-130元/月。无法补贴从科员到正局700-1400元/月

事业单位住房补贴怎么算的是按什么标准补贴的

3，房租补贴与社会福利有没关系

你所说的都是基本福利，和是否租房没有关系。在98年11月30日前参加工作的职工，每月都会按基本工资的一定比例发放提租补贴，也就通常所说的房租补贴，这是未实行住房分配货币化之前的事。98年12月1日后参加工作的职工，单位除了为其缴纳住房公积金外，还应为其缴存住房补贴。也就是说，你租房，单位不会额外给你租房补贴的。
你好！会有房屋补贴就是社会福利的一种我也是广州租房的，我每月工资单上都写明房屋补贴多少多少。你发工资看看你工资单有没有房屋补贴就知道了如果对你有帮助，望采纳。
会有房屋补贴就是社会福利的一种我也是广州租房的，我每月工资单上都写明房屋补贴多少多少。你发工资看看你工资单有没有房屋补贴就知道了

4，全额差额定补是什么意思

事业单位,从经费类型来说,有全额拨款,差额拨款和自收自支三种,也许你问的就这三种.全额拨款是指参照公务员管理事业单位,单位经费全由财政统发.差额拨款主要是学校,一部分经费由财政支付,自收自支就是企业化管理的事业单位,经费全部自理.
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生*、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

5，住房补贴是怎么回事

住房补贴 　　housing allowance　　国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。　　住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。　　住房补贴发放的对象是职工。目前，行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行。　　已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。　　职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。　　住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。　　发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。　　（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。　　（2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。　　（3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

6，新劳动法同工同酬适合五年劳动合同派遣工吗l

被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。二，《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三，用工单位义务根据《劳动合同法》?及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
新合同法规定了劳务派遣的三性：1。合同不超过6个月。2.替代性。3.临时性。 从这个定义，可以把原先是劳务派遣的人员排除在劳务派遣人员之外。你看看你签的是5年合同啊。。。。首先被排除在外了。同工同酬都喊了十来年了执行太难，主要是国企人太多，都同工同酬是不可能的事情。而且好多人对同工同酬的理解错误，所谓的同工同酬对于国企、事业单位、公务员机关来说，指的是合同制人员、劳务派遣人员，临时工，三类人的同工同酬，而不是与正式编制人员的同工同酬。以事业单位为例子，事业单位的工资=薪级工资+岗位工资+职称工资+提租补贴。而劳务派遣人员或者合同人员。1. 没有薪级的，所以薪级工资不会有，2. 没有职称。对于事业单位来说不是说你有职称就能有职称工资，职称评完了之后政府要聘才能生效。所以这部分职称工资，也没有了。3. 岗位工资。这个可以有4. 提租补贴，这是内部的定价。 所以要同工同酬，从操作上，也就是让你们的岗位工资一样，而这部分的钱一般也就占总额的1/4.同工同酬无论从执行上和操作上都太难。如果你去劳动部门咨询，他要是给你这种答复呢？同工同酬的概念可以有非常多理解，当然对于劳务派遣人员来说，首先的理解是钱是一样的。但实际中，政府部门和劳动部门是不那么认为，他们会从同“工”这个工上做文章，也会从同酬这个酬上做文章。
额

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