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1，你好请问自制合同有法律效应吗

1. 合同内的条款不能和基本法律法规冲突。2. 此类合同无标准制式
如没有制式条款要求，应具有法律效力。
签字画押

你好请问自制合同有法律效应吗

2，公司自制的劳动合同是否合法

只要不违反劳动合同法就合法 发生纠纷按合同执行
只要里面的条款不违法就是合法的。发送劳动纠纷后可以直接到劳动局申请劳动仲裁。
只要注明双方的各自的条件即可
ying shi he fa de a
自制劳动合同原则上不能与劳动法相抵触,否则是无效的,没有拿去劳动局鉴证,实际是也是不符劳动法手续,但合同是有效的,一但发生劳动纠纷,可以去劳动局伸请帮助,仲裁.....

公司自制的劳动合同是否合法

3，公司私自制作劳动合同有效吗

如果不违反劳动法律法规的规定当然有效,但一般情况下,企业可以采用劳动部门制作的格式文本.劳动合同并非一式三份,而是二份,企业及个人各一份,劳动部门无需备案或者签证.
当然无效1职工代表与公司领导协商2到劳动与社会保障部门投诉3仲裁4法院依法解决
当然有效，不是公司做难道每招一个人都自做呀，那启不是五花八门的！再如果一些操作工不会用电脑的怎么办？只要合同不违法法律规定，而且再您看了之后也签了，这代表您没有意建了。合同的话二份就够，公司一份，您自己一份。当然你签了字，公司也是要签章的。

公司私自制作劳动合同有效吗

4，劳动合同一定要是社保局那个才行吗如果自己公司自己制作的有效吗

自己可以制作。或者用劳动局的版本，然后做补充协议，增加其他内容。
可以自制合同，但是劳动合同必须具备的内容不能缺少，例如工作时间，工作地点，岗位，工资等。而且合同不能有违法条款。例如合同约定不交社保等。满足上述条件，自制合同也是有效的合同。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。 2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

5，自己制作的合同本有法律效力吗

当事人根据协商的结果拟定并签订的合同文本有效。合同是双方当事人意思一致的产物，合同对合同当事人有效。相关机关要提供的合同范本，指具有示范效用，不具有强制效力，也不能强制当事人使用。
按规格，有效
不违法的话双方签字才有效力
合同是双方的意思表达，只要双方意思一致真实，谁签字都是有法律效力的。自己写合同自己签字只是一方面的意思表示，合同有效是双方都签字认可以后的事情。所以，无论谁起草合同，签字就会生效。
合同讲究的就是意思表示一致，只要双方达成一致在不违法的前提下都是受法律保护的。
关键并不在于是谁制作的合同，而是在于合同的规格还有内容，只要规格没问题，没有违反法律相关的强制规定，双方自愿签订就可以了，一般合同签订就立即生效

6，我们自立的合同有效吗

由于涉及了合同的等价有偿原则、对价等等法律规定，在此我就不具体讲来龙去脉，从你的提问行文方式上看，估计你只是想寻求一个主意，那么，建议如下：1.在合同中不要提及补偿、分手费之类的字眼，因为一旦涉讼，反而得不到法院的支持。可以订立一个赠与合同，简单明了地说清谁自愿无偿赠与谁多少数额的财产以及赠与财产的方式即你在问题中所说的每月3000元直至10万元止。2.上述合同必须进行公证，请注意是去公证处而非律师事务所公证，如果未经公证，赠与人在实际交付之间是享有任意撤销权的。3.至于合同的份数则无关紧要，为了避免出现不必要的纠纷和争议，建议制三份，公证处应该要保留一份，具体请到当地公证处联系咨询。4.必须指出的是，即使这样一份经过公证的赠与合同，赠与人在经济状况恶化，严重影响其生产经营或生活的，可解除合同，不再履行赠与义务。5.关键还在于赠与人的自觉履行，如果有一天他不愿意继续给付，通过司法程序你也不一定就能胜诉，而且这样传出去对双方都不利。毕竟在一起6年了，没有解决不了的问题，在做最后决定之前，还是多想一想吧！而且，10万元又能做什么呢？何况还是按月给付，如果真的要分开，何不如洒脱一些呢！6.参考资料内是当前司法实践对你们这种情况的审判趋势，认定以及最后审理结果。
你好，只要双方签字了，这份合同在法律上讲就是有效的。如果有第三方公证那就更好了。

7，请问用人单位自己制作的劳动合同合法吗

用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。根据《中华人民共和国民法通则》规定：第五十五条 合同生效的一般要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或社会公共利益。根据《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
不合法不过你可以告诉单位 他们这样要是搞成应当签订合同而未签订合同的 小心这段时间你可以要求他们支付双倍工资 只要你拿得出工作事实的证据不过啊 话说回来 考勤记录是不是也被单位一手控制着啊？ 杯具了
劳动合同是否合法不是看哪里的范本，而是看是否存在违法条款。用人单位可以使用劳动部门的规范版本，也可以使用自制版本，只要经劳动部门审查备案，具有相同的法律效力。另外，即使是使用劳动部门的规范版本，用人单位也可以通过签订补充条款的办法侵犯劳动者的合法权益，因此劳动者不能因为使用的是劳动部门的规范版本放松了警惕。
理论上，劳动合同可使用劳动局的规范版本，但是实践中大量公司存在自己实现拟定的版本，因此从合法性程度来说，单位这样做不违法。看劳动合同，主要看约定的内容是否违法，是否侵犯劳动者的利益，是否存在大量剥夺劳动者权利的格式条款，如果没有这样的条款，那么这样的劳动合同就是有效的，劳动者和单位应当共同遵守。
只要合同内容合法就是合法有效的。因为现在劳动合同不需要鉴证，因此一般是用人单位自行制作劳动合同文本了，当然也有各地劳动局制作的劳动合同范本，同样可以选用。前提是内容合法即可。

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