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1，国企的正式员工和合同工有何不同

现在已经实行合同制了，无正式合同之分，只是合同期限不同。无固定期限合同大概就是你说的正式员工吧。户口的问题你应去当地*机关问一下，各地规定不太一样。
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整

国企的正式员工和合同工有何不同

2，国企的正式员工和合同制员工的区别

自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一说了,都是合同工,只不过有固定期限和无固定期限合同之分.按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
按照新的劳动合同法规定，正式员工和合同制员工应该是没有本质区别的！即便是正式员工也不是铁饭碗，相反合同制员工工作出色也一样受重用。待遇方面“三金一险”都由企业缴纳，不存在正式员工和合同制员工之分。

国企的正式员工和合同制员工的区别

3，国企合同工和正式工的区别是什么

国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口，而且人家国有企业也不会给你交养老保险，简单点说就是临时性的，而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员，而且得病报销，还给你交养老保险，还给你办保险，一应俱全，进国企必须要转户口，不然就只能签合同了，你必须和他们商量好然后再转户口不然人家不要你，不白转啦，转了如果签用工合同还不如不转，因为我觉得没多大的意义，最好先和他们签一份一年临时制度，干过了一年然后就转正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不会给你立刻转正式工的，希望可以帮助到你，祝你工作顺利，给个满意答案呗。

国企合同工和正式工的区别是什么

4，在国有企业中正式员工与合同工临时工的区别是什么

正式职工肯定比合同工和临时工稳定。
国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度，即：称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。
但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。

5，国企合同工怎么样

说得简单点，以江苏移动为例：所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份，一个是江苏移动的编内员工，就是说江苏移动是你干老子！！一种是劳务派遣工，也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司，意思是你是这家第三方公司派遣到江苏移动进行工作的！但是劳动关系不属于江苏移动！这两种编制的不同：第一种，享受所有江苏移动的福利待遇，。第二种，江苏移动只发给你工资以及五险再加上一些最基本的福利。如果一旦发生劳动纠纷，那对不起，你是劳务派遣的，有任何问题是你与派遣公司的纠纷，而不是你和江苏移动的劳动纠纷。所以，你问问清楚吧。等你实习期一过，并且又被考核通过。那你是算正式编制还是劳务派遣。
国企现在很多都是合同工，基本都是5年一签的，基本上差不多事业单位的合同工和正式工差很多，合同工是没有编制的，编制是要考的，考上了才有。没有编制的合同工现在在事业单位也很多，很多事业单位有编制但是不愿意拿出来用，你也知道的中国的同工不同酬的现象非常普遍。以银行为例，有编制的柜台员工一年9万，没有编制的合同工同种岗位一年4万。懂吗？

6，在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分谢谢

一、编制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。二、待遇不同：合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。三、工作权限不同：合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。四、招聘方式不同：合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。扩展资料：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。参考资料来源：百度百科-在编人员
你好，1，我们一般看来，所谓的在编职职工就是无固定期限的职工，称为铁饭碗。而合同制的职工，有固定的劳动期限。2，差别一定有，要不为什么有区分。待遇上，这个要看地方，看单位，待遇上一般差距很大，这个是不能比的，也有些经济不怎么发达的地方，待遇不会差别很多，连正式人员一个月才1500+，你说能差多少？？而经济发达地区就不同了，差距可以是好几千。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。　　既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。　　1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；　　2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。
一个临时合同工，一个公务编制，待遇有很多区别 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
首先你的提法就有不准确的地方，国营？合同制工人？人事编？财编？这几个问题好象不太能联系在一些。国营的概念已经成为历史，现在企业招工制度和以前的招工制度也是绝不相同的，应当都是合同制。人事编和财编经常出现在机关事业单位中，特别是县乡两级同时出现过这两个词。人事编是在当地人事组织部门批准的，财编是由当地领导通知财政部门批准的只发工资，但无人事组织部门批准的编制。

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