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1，北京八方锦程快捷物流有限公司

确实没有听说个这家物流公司的。北京物流我们一直是在和北京信红福物流公司在合作的，他们公司的服务确实是很不错的，百度一下就可以找到的。最主要他们公司是可以免费上门服务上门包装的。
炒货的皮包公司。。。。xx顺达之类的90%是皮包公司。。你可以去他们公司看，我敢肯定就是一间屋子一个办公桌，什么都没有，而且门外的招牌上还写着全国到处都能到，太假了！

北京八方锦程快捷物流有限公司

2，八方锦程的背景调查需要几天可以完成

一般来说调查时间从候选人提交授权书和信息收集表后的5个工作日内可以完成的，具体需要多久要看委托人的要求。如果是雇中满意度调查和雇后离职原因的调查，可能需要更久的时间，听说这两项服务是按项目制来开展的。我有个朋友是华为的，一直在用他家的服务，很多年了。
一般来说5-7天就可以完成了，有些如果只是调查一些基础信息的话，会更快，3天左右就可以出具报告了。

3，人事部经理让我找个专业的背调公司网上搜了很多哪个好呢 搜

我做的也是人事工作，现在网上背调公司确实挺多的， 也褒贬不一，我对比了好多家，发现人人背调还是不错的， 很到位，专业技术也比较强，既省力又省时间，目前一直用的是这家。
你好！看到题主的问题，想到了我当时找供应商的经历，当时我们有个候选人急需要背调，但是我们人事部门没有一个人有过相关的经验，老大就让我们分头去找合作供应商，当时找了四家背调公司，分别是八方锦程，首优咨询，全人网背景调查，太和鼎信，这四家公司，最终全人网以服务质量、报告内容丰富度、自主寻找证明人等诸多优势从中取胜，直2012年一直合作至今，我们从来都没有要更换供应商的想法，建议你可以了解一下哦。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，在八方锦程工作有前途吗

朋友的孩子在八方锦程工作，薪酬福利都好，晋升透明而且机会多，最近听说她儿子还升职了，你也可以去面试， 据我所知最近一直还在招人~
八方锦程还是很不错的，无论是福利还是工作环境、工作氛围来说，都是超过大部分企业的，而且同事间的相处十分融洽，在这里可以学习到很多的专业知识，对自己以后的发展道路还是很有帮助的。
我觉得有这几方面的作用：1、 有效降低商业欺诈、商业机密泄露、盗窃、法律等风险2、 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会3、 改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程4、 提供快捷、全面和客观的招聘意见5、 减低因劳资纠纷所产生的损失6、 节省重复招聘、入职和培训的开支

5，八方锦程背景调查有什么作用吗

我觉得有这几方面的作用：1、 有效降低商业欺诈、商业机密泄露、盗窃、法律等风险2、 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会3、 改善员工流失的比例，贯彻公司统一的招聘政策和流程4、 提供快捷、全面和客观的招聘意见5、 减低因劳资纠纷所产生的损失6、 节省重复招聘、入职和培训的开支
背景调查，指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。也是当下企业招聘的环节之一，能帮助企业更好地甄选合适的人才。
作用很重要的，有的员工跳槽可能是真的跳槽，但有的就可能是为了获取商业机密，如果说企业在用人的时候没有把好关，那就会有些可能是胜任力不足或者图谋不轨的人混入到企业中来，毫无疑问，这对企业后期的影响是巨大的。所以，通过背景调查，就能很好的在招聘时把好用人关，有效的防止这些风险的发生。

6，中兴要做入职背景调查怎么查

背调可以重点了解这三方面的信息：一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、*失信记录核验、商业利益冲突核验等；二是工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息；三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。目前很多企业都选用第三方背调公司进行背景核查，例如八方锦程是很多企业和HR的选择。
任务占坑
背景调查，确切地说就是调查你所填写的入职申请中的资料是否真实，包括学历调查、培训情况调查、离职单位调查及必要的其他方面的调查（如是否有犯罪记录）等。通常采用电话的方式，但为了保证信息的真实有效，会有一定的技术手段，要保证被询问人的身份是可靠。也会采取当面的询问，尤其是高层管理

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