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1，公司只发基本工资是否合法有什么依据阿

具体处呢我公司实行月薪制劳合同签订低标准工资计算加班费事假扣款等按低标准工资员工月薪
具体有什么好处呢？还有我们公司是实行月薪制，但是劳动合同签订的是最低标准工资，如果计算加班费和事假扣款等，是按最低标准工资，还是员工的月薪？再看看别人怎么说的。

公司只发基本工资是否合法有什么依据阿

2，在工程公司上班没活干只领基本工资合法吗

只要基本工资不低于当地的最低工资标准且不低于合同工资标准即合法。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
合法，劳动合同有时候是约定了基本工作和出差补助的，如果没活干可能就不在领取其他的补助再看看别人怎么说的。

在工程公司上班没活干只领基本工资合法吗

3，劳动合同写岗位工资1000元基本工资300元是否

1、这个要看当地的最低工资标准是多少,如果只有300元(应目前没有省市这么低的最低工资标准了),那是合法的,否则,就不合法了.2、离职是指你申请辞职吗？
你说的岗位工资是包含了基本工资和绩效工资？还是岗位工资、基本工资、绩效工资三者独立的？？如果在离职时给你结算的工资低于你当地的最低工资标准是不合法的。应该按照最低工资标准发放。至于绩效工资，是报酬中变动部分，是随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的增加部分。
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。

劳动合同写岗位工资1000元基本工资300元是否

4，劳动合同中用人单位规定以本人的基本工资为缴纳基数合法吗

如果用人单位帮你缴纳社保的话，无论劳动合同上的基本工资是多少，社保单位都会根据国家规定的社保基数来缴纳社保的。比如你劳动合同上的基本工资为1200，而国家规定的社保基数为1800，社保款仍然会按照1800的基数来缴纳。还有一种情况，比如你劳动合同上的基本工资为3200，但是你单位还是按照1800的基数来交，你也是没有办法的，反正他不低于1800就可以缴纳成功。问题的关键是社保每年要年检的，就看你单位人事部做年检的时候工资是怎么上报的，他要是3200的工资上报1800，社保部门是查不出来的，因为现在税务和社保还没有联网，如果联网的话，看到单位支付你工资是3200，社保是以1800缴纳的，那就查出问题来了。现在你这种情况，就是单位少缴社保款。但也不能说不合法，因为没人去查。
依据社会保险费征缴暂行条例，劳动者以本人工资作为缴费基数，用人单位以全体职工工资总额作为缴费基数，这规定本身就存在一定问题。 这约定，应该是与法律规定不相符合的，但现实中都是这样子的，执行也有一定的困难性。 如果你的提成工资或绩效工资比较高的话，这个建议通过当地劳动监察部门进行投诉。

5，为什么在签劳动合同时写的都是基本工资而不是实际谈好的工资

这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！按照中国法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。所说的依法，是依法律要求，依照员工实际工资，依照入单位工作的时间，依法 足额 准时缴，那么缴费就有一个参考的工资数，这个是按上年度实际工资的平均数，而不是以合同的基本工资，这个你心里要有数！！3、同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。4、因此，用人单位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位大多数按照你说的基本工资来确定基数来缴纳保险，明显是不合法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的。
因为公积金什么的，是以基本工资为基数的。基本工资越到，公积金之类的交的就会越多，老板们为了减少开支，就有了基本工资这一说了，更有各种补贴的说法。都是换汤不换药的行为。
公司在耍滑，规避部分法律责任。如果你强势，可以要求写明，不强势可以录音等保留证据，平时保存好工资单等证据。以备不时之需！
换你是老板你也这么做的，万一出现劳务纠纷，配你的钱只给你合同上的
先对自己有个大概期望值，而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况。然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水，谈到这个问题时候，直接问公司对这个岗位的预算大约是多少，然后看这个预算是不是你能够接受的。除了工资，你对劳动合同内关于合同期限，试用期时间，试用期和转正的基本工资，其他补贴，如何才能解除劳动合同这些相应的条款要仔细研读。建议先去劳动局网站看看规范版本的劳动合同是怎样的，然后去看下08年新劳动合同法关于劳动合同期限、劳动合同的解除、劳动者的权利、义务这几个方面的规定。希望你能够有一份愉快的工作

6，公司只发我基本工资 逼我走 违法吗

看你刚出跟公司合同是怎么签的，如果公司没有按合同履行，你可以申请劳动仲裁的
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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