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1，大学生在校期间签劳动合同的问题

合同有效。但是不完全适用劳动法和劳动合同法。

大学生在校期间签劳动合同的问题

2，在校大学生参加工作能签合同吗

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。学生最好能与用人单位签订一个权利和义务的协议，预防双方发生纠纷。
可以签的啊

在校大学生参加工作能签合同吗

3，大学期间可以签工作协议吗大学期间可以上班吗

可以，现在学校都有校企合作模式的，在大三或大四就可以经过学校同意推荐，签订工作输送协议，就可以去外面单位上班的。
可以，现在学校都有校企合作模式的，在大三或大四就可以经过学校同意推荐，签订工作输送协议，就可以去外面单位上班的。
一般在一个星期左右.工作呢建议:1.男怕入错行,多了解一下多咨询一下选择一个合适自已发展的工作去做2.刚开始可能很多都不懂,要多学多问,同时要谦虚一些3．经验大于金钱！

大学期间可以签工作协议吗大学期间可以上班吗

4，大学生打工怎么签合同

其实协议就是合同了 查看原帖>>
在校学生外出勤工俭学，和用人单位是劳务关系，不是劳动关系，不能签订劳动合同，可以签订实习协议。工资可以约定，但是如果不给，属于违法，可以向劳动监察举报或者向人民法院起诉。
大学生没毕业打工期间和用人单位只能签订实习协议，公司不为其上社会保险而是上商业保险，大学生还要提供学生证和学校推荐函，等大学生毕业拿到毕业证以后才能和公司签订劳动合同，个人意见！ 查看原帖>>
大学生没毕业打工期间和用人单位只能签订实习协议，公司不为其上社会保险而是上商业保险，大学生还要提供学生证和学校推荐函，等大学生毕业拿到毕业证以后才能和公司签订劳动合同，个人意见！
是要签劳动合同的 这样才能更好保护你的权益

5，大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题

（1 ）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；。 （2 ）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求； （3 ）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。 （4 ）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。 （5 ）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。 （6 ）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。 （7 ）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。 （8 ）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。
应该不会的，没有书面的东西，也没有公章。你手里也没有可以证明的东西，估计档案是不会转的。

6，大学生签的劳动合同有效吗

劳动法规定，大学生未毕业的，用人单位只能与其签订就业协议，不能签合同。而且你的公司与你签合同，可能是公司自己制定合同的，正规的合同是劳动局颁发。　　按照劳动法，那么公司的要求也是正确的，因此公司要你1个月后再走是符合劳动法规定。但是劳动法没有明确条文规定：用人单位不得与大学生签合同的，除非你未满18周岁，那么你可以起诉公司。
有效。自行离职的话，相应的经济补偿金等就没有了。
【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7，大学生在与用人单位签订劳动合同时应该注意哪些事项呢

你好，注意权利和义务，是否有试用期，工作时间和工作报酬等。
　　首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理； 同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。 如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。 如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。　　大学生在签订劳动合同的时候应该注意哪些事项？　　注意一：合同内容的合法性 ； 注意二：用人单位的合法性 ； 注意三：合同条款应明确细化； 注意四：违约责任要合法公平。 总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。
1，要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。。。。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。。。。。 2，要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 3，最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。。。。。 其他的你等别人回答吧，我找这几个比较重要的。
H你好，注意权利和义务，是否有试用期，工作时间和工作报酬等...
网络上关于你问的这个话题是有答案的，但是，本律师从对你负责的角度提醒你一点问题：首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。祝你学业有成，就业顺利。——本律师。 纵横法律网-江苏征远律师事务所-陈苏五律师

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