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1，问合同没到期可用工单位叫签另一份用工合同该怎么办

合同还有7个月到期，原单位准备退出，后单位接替怎么办，
哦 那就签了再说。 见步走步。 广州人说的“骑牛找马”~~~

问合同没到期可用工单位叫签另一份用工合同该怎么办

2，前一个用工合同没到期又签一个合同怎么算

如是前一个劳动合同没到期，新签的劳动合同起始时间为原劳动合同终止时间的次日并不矛盾。
不签。
一般会视为劳资双方协商一致，对原合同进行了变更，以新合同为准了！

前一个用工合同没到期又签一个合同怎么算

3，旧合同还没有到期厂里又要答新合同我不答该怎么办

你要表达清楚，为什么企业要签订新的合同？旧的合同和新合同肯定有不同之处，是不是企业最近有新的想法或是单位名称发生了变更？你不签新合同不要紧的，因旧的合同没有到期。
不要急着拒绝。建议将新合同内容看看，是否有不妥的地方，如果没有对自己不利的地方，就去签一个呗。负责等旧合同到期，也许厂里不一定和你签了。有时候还是需要灵活处理的。

旧合同还没有到期厂里又要答新合同我不答该怎么办

4，原合同没到期中途又叫签另一份合同该怎么办

这实质上是属于用人单位提出变更劳动合同，这必须和劳动者协商，劳动者同意的就变更，劳动者不同意的就不得变更，所以你完全可以拒绝改签。如果单位一定要改签，那么这相当于是单位和劳动者协商解除原劳动合同，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，补偿后双方再决定是否另行签订新的劳动合同。
到当保安的地方去办理正常离职手续，它才会解除合同。

5，合同未到期公司为规避新劳动法又签新合同新签甲方为同事业

1.对劳动合同法同一个单位做狭义的理解的话只能是您这样的理解。但是我们也可以从另外一个层面来理解，因为这个不属于借用和派遣的关系，你们还是在原先的单位工作，双方之间还是成立劳动关系的，但是是没有签订书面劳动合同的那种。那么根新的劳动合同法对不签订书面劳动合同的制裁性条款，这样对你们反到是有利的。这个是个人的理解。2、即使根据现有的劳动法，如果用人单位单方解除劳动合同的，也是要支付经济补偿金的。3、不是很理解您第三个问题。我们认为您坚持原先的合同到08年，但是对于劳动合同法生效之前的年份，即使用人单位到时不跟你续签，前面的四年还是不需要支付经济补偿金的。如果这个工作对你不是很有影响，我们建议您选择第二个问题的方案。浙江东辰律师事务所01号咨询员
不明白啊 = =！

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