合同法67条

根据“合同法”第五十六条规定，无效合同自始没有法律效力。没有给员工劳动合同就签劳动合同是违法的，《建筑法》和合同法明确禁止承包人违法违规分包建设工程，最高人民*《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条明确规定，承包人违法分包或者违法分包建设工程的行为无效，人民*可以依据《民法通则》第一百三十四条没收当事人的违法所得。

这是民事纠纷，不会坐牢。公司向*提起诉讼，经*判决后，债务人不履行*判决的，可以向*申请强制执行。如果债务人有能力履行判决而拒不执行，情节严重的将构成拒不执行判决罪。如果确实难以履行，*也会延长履行时间。如果现在没钱还，可以和对方协商分期还。根据《民法通则》第一百零八条规定，应当清偿债务。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民*裁定，可以由债务人分期偿还。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民*有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额及其他财产。人民*有权根据不同情况查封、冻结、划拨或者变更被执行人的财产。人民*查询、查封、冻结、转让或者变价的财产，不得超出被执行人应当履行的义务范围。人民*决定查封、冻结、转移或者变更财产价格时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

我国司法机构对违法分包和违法分包的处理原则是什么？以下是施工网带来的违法分包的具体内容和违法分包的处理原则，供大家参考。《建筑法》和合同法明确禁止承包人违法违规分包建设工程。最高人民*《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条明确规定，承包人违法分包或者违法分包建设工程的行为无效，人民*可以依据《民法通则》第一百三十四条没收当事人的违法所得。

原因是《解释》第四条已经确认违法分包和违法分包无效。根据“合同法”第五十六条规定，无效合同自始没有法律效力。当*审理后确认合同无效时，当事人就不再按照原合同继续履行，所以原合同约定的财产就不能再实际取得。没收这部分实际不存在的收入，明显增加了当事人的负担，扩大了法律后果。

16关于劳务派遣的问答1。经营劳务派遣业务有什么要求？(一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的营业场所和与业务发展相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；(四)取得劳动行政部门的行政许可经营劳务派遣业务。注:不符合上述条件的，其签订的劳务派遣协议、劳动合同无效。

损失范围包括劳动者应当享受的社会保障待遇、经济补偿和其他待遇。并由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应写明哪些内容？(一)劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)被派遣劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3)劳动合同期限；4)工作内容和工作地点；5)工作时间和休息休假；6)劳动报酬；7)社会保险；8)劳动保护、工作条件和职业危害防护；9)被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作内容。

民法通则第五十八条第一款规定，下列民事行为无效: (一)无民事行为能力人实施的行为；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下行事；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)以合法形式掩盖非法目的；但1999年公布的“合同法”的规定与《民法通则》的规定有很大不同。第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益；⑸违反法律、行政法规的强制性规定。

不合理。只是不知道你们的购房合同里有没有水电开户费。如果有，那就没办法了。如果没有，可以要求退款。商品房价格实行一口价结算，即除物业管理和维修基金外，所有费用必须包含在价格内，不得在价格之外收取任何费用，否则属于价格违法行为。管道煤气、水、电的安装费、开通费。如果开发商要求支付这些额外费用，按照现行规定是违法的。

根据第合同法 67条，当事人互负债务，有履行的先后顺序。一方不先履行的，另一方有权拒绝其履行要求。根据本合同及上述法律规定，除非合同约定买受人缴纳相应费用(包括契税、公共维修基金、产权登记费、物业管理费、证件印花税、计量费、水电开通费，其中开发商违规收取计量费、水电开通费)作为房屋交付条件，否则开发商不得以买受人缴纳相应费用作为房屋交付条件。

嗯，现在案例很多。一般情况下，工厂持有合同。你可以试着从工厂拿回来。建议向当地劳动监察部门投诉。他们会要求你单位出具劳动合同，如果是正规单位，劳动部门也会对劳动合同进行备案。如果拿不到合同，则视为未签合同，两个月后需要在一年内支付双倍工资。不交医保也是向劳动监察部门投诉。建议尽快。合同是签了，但是劳动者有权根据劳动合同法的规定保留复印件。

没有给员工劳动合同就签劳动合同是违法的。虽然与劳动者签订了劳动合同，但没有交付给劳动者，违反了法律规定，侵害了劳动者的权益，劳动合同经双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队会责令其改正。法律分析用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者，用人单位和劳动者各执一份。