员工手册可以作为劳动合同附件吗,规章制度可以作为劳动合同附件吗

员工 手册和劳动 合同法律效力劳动 合同和。而是as-3附件request员工signature...要看-2手册具体涉及的内容，用人单位以“不符合录用条件”为由终止劳动 合同，并足以证明员工不符合录用条件，2.有证据证明员工知道用人单位的聘用条款，一般情况下，就业条件可劳动合同附件，就业报名表，员工/1223。员工入职时可以通过他的签字确认，由他签字的书面文件员工保留，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工本人签字的书面文件员工了解用人单位的用工情况。

1。如何证明自己不符合录用条件？用人单位以“不符合录用条件”为由终止劳动 合同，并足以证明员工不符合录用条件。1.用人单位具有具体、合法、合理的用工条件。用人单位事先对员工有明确的录用条件，且该条件不违反法律法规的规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视。具有针对性和可操作性。2.有证据证明员工知道用人单位的聘用条款。一般情况下，就业条件可劳动合同附件，就业报名表，员工/1223。员工入职时可以通过他的签字确认，由他签字的书面文件员工保留。在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工本人签字的书面文件员工了解用人单位的用工情况。

我认为员工 手册是公司的管理制度，不能作为劳动 合同的从句。公司的解释无效；当一个条款有多种解释时，应倾向于劳动。不知道这种解读是否清晰。如果还有其他问题，法律合伙人平台会有更专业的律师为你解答。员工 手册的内容需要具备以下条件才能获得法律支持:1。员工 手册中的规章制度不违反国家现行法律法规。2.员工 手册中的内容是以民主的方式制定的。

(法官在审理案件时也会判断相关条款的合理性)。比如破坏问题是否构成免职条件？如何界定严重违纪中的“情节严重”，不是用人单位单方面强加的。偷是违法的，杀也是违法的，但是他们的后果也是不一样的。*在宣判刑事案件时，对于量刑较重的案件，会说“社会影响极其恶劣，危害极大”，*也要综合考虑缓判的后果。

劳动合同和员工 手册具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说-2手册中的记录都是公司制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使有在员工看来对员工不利的条款，也是具有法律效力的。温馨提示:以上内容仅供参考，不作为任何建议。回复时间:20210218。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。不是，只是公司的管理办法，不是国家法典法。

法律的主观性:员工 手册是否具有法律效力主要看企业是否按照法定程序和法律法规的要求作出，只要是按照劳动 Law的相关规定作出并履行了相关程序。员工法律客观性:根据-4合同法律第四条规定，用人单位制定直接关系劳动职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

员工 手册是否具有法律效力员工手册内容不违反国家法律的，具有法律效力。《最高人民*关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依照劳动法律第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已报送-该规定确认员工二是不违反国家法律、行政法规和政策；三、已公示至劳动。

根据劳动 -3/Law第四条的规定，用人单位制定直接关系劳动切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。用人单位应当公开与劳动直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动。根据上述规定，公司制定或修改-2手册为有效，视上述程序是否履行完毕，如-2手册为有效。

取决于员工 手册涉及的具体内容。根据-4合同的第四条规定，用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。深圳劳动人事律师团队为您解答。

员工手册第一章总则…2第二章聘用…2第三章服务…4第四章工作时间…5第五章考核…6第六章工资…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培训…10第十章动员…11第XI安全…13第十二章保密…14第十三章违纪…15第十四章辞退…18第十五章争议… 24

第二条公司信念2.1热情——热情对待你的工作、客户和同事。勤奋一个人在工作中应该勤奋、努力、负责、认真。2.3诚实是一种诚实的作风，反对粉饰、虚假、浮夸的作风。2.4服从1 员工服从上级主管的指示和工作安排，按时完成工作。2.5清洁度-1 员工时刻保持良好的职业形象，保持工作环境整洁美观。

劳动合同和员工 手册具有法律效力，劳动合同。一般来说，关于员工纪律与品行的规定具有同等效力，如果是关于个人工资待遇的规定，只有关于劳动 合同的规定具有法律效力，关于员工 手册减员工待遇的规定无效。以上是顾问团队为您整理分析的答案。