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1，我想从事人力资源这一方面的工作应该了解哪方面的法律知识 搜

《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、劳动争议调解仲裁等方面的法律
应知的:劳动法,劳动合同法,工伤保险条例,社会保险条例,劳动仲裁条例,工资支付条例;了解的:治安处罚条例,经济法
首先要了解劳动法，可以先找个助理的工作干着，在工作中可以学到很多的。
《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、劳动争议调解仲裁等方面的法律

我想从事人力资源这一方面的工作应该了解哪方面的法律知识 搜

2，关于工作的法律问题

这个其实不太涉及法律问题，更像是公司管理规定是否合理的问题。即便开自己车，公司也应当承担相应的费用。自有车辆的使用是个人权利，与公司无关。公司无权强制你使用车辆。不恰当的说，我买了车就像放着当摆设，不开，公司能把你咋滴!
1.这是有效的合同，有法律效果的。2.简历上写个半年没有法律效力的，不用担心。 合同是由要约和承诺两部分组成的，同时简历不符合合同格式，没有当事人签名，不会产生法律效力的。
公司可以这样说，但这样并不合理，私车公用也是对员工权益的一种侵犯。一般情况下是可以不开自己开，打车再报销，或开自己车，单位给你一定的补偿或报销，例如给车补或油补等。

关于工作的法律问题

3，有关求职中涉及到法律知识

由于工作的性质不同面试的程序也不同，不涉及的个人隐私和欺骗的就正常。 工作当中有现在的劳动合同法，正方防卫，和防卫过当应注意容易高混乱，当对方丧失了攻击能力你还对他进行攻击叫做防卫过当。日常消费当中发生的问题有消费者协会来解决，现在随着法律的健全逐渐都有部门来解决问题，碰到突发棘手的问题自己又没有想到相对应的部门时候，最好向110求助。
哈哈百度地图再看看别人怎么说的。
公司的基本信息是否相符，比如公司名字，公司地址，公司主要人员，公司的营业执照等，应聘者注意劳动合同签订，并且是承诺的东西都写到纸上。用人单位不应当想求职者索要押金，证件等做抵押。参考《劳动法》《劳动合同法》即可。
最基本的，劳动法，劳动合同法还有社保法你得知道，和你的工资薪金以及休假权利，乃至涉及到辞职等都会用的到。

有关求职中涉及到法律知识

4，问个关于工作的法律问题

1.这是有效的合同，有法律效果的。2.简历上写个半年没有法律效力的，不用担心。 合同是由要约和承诺两部分组成的，同时简历不符合合同格式，没有当事人签名，不会产生法律效力的。
规定如果试用期间（为期两个月）辞工要提前7天这是不合法的，劳动者在试用期可以随时辞职。其他的约定有效。简历上的半年不同合同，你不会承担责任
学校家长都有责任，学校不能随意将学生赶出去，家长也应当及时发现孩子的问题，毕竟是一个孩子，有些事情还不能辨别是非，不能听之任之，还是要一起动手，找出问题所在，或许你一个决定，是会改变一个人的一生。
1.第一个问题：试用期可以随时辞工，这是劳动合同法的约定。辞工提前7天的约定和法律相违背，有被认定为无效的法律后果。罚款的约定是无效的。2.第二个问题：辞职分两种情况，一是提前一个月通知用人单位，二是用人单位自己本身有某些瑕疵，劳动者可以随时辞职。

5，就业意向书的法律效应

就业意向书的法律效应　　1、三方协议是我国毕业生就业制度改革的产物。其内容包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。　　2、违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。　　3、合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。　　4、我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
协议部分有效但违约金是无效的 我国《劳动合同法》规定仅在服务期和竞业义务上可以约定而条款中所说的违约 并非属于以上两类之一 即用人单位不能在出现这样违约情形下要求你支付违约金。如果你不想干了 完全可以直接走 不用支付任何违约金其二 我想第四项不符合 无关紧要 学校并非合同当事人 充其量仅仅是个见证人，而且合同上无学校的签字和盖章 跟学校更无相关。
你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。 但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？ 可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。 所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6，刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识

法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。试用期公司不给买社保合理吗？很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。公司不给签合同怎么办？讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期时间怎么规定的？有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！经常加班 加班费怎么算？根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。公司不同意离职怎么办？劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。个人原因离职 违约金怎么说？员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。没有合同怎么证明劳动关系？如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；③同事之间的聊天都可以证明。签了保密协议 有哪些影响？保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。法兴咨询的专业性，懂了就行。关注法兴咨询，了解更多专业、精彩的内容。
进入职场之前，你需要了解一些知识来保护自己的合法权益，才能保护自己的合法权... 遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。
我觉得一个有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常识的。 如果实在想了解的话，可以看看民法通则／婚姻法／继承法／物权法／治安管理处罚法，如果你经商的话，要看看合同法／担保法／公司法，如果你想当公务员的法看看行政法／行政处罚法，开车的话要看看交通安全法，还有可以看看劳动法和未来要出台的劳动合同法。刑法我觉得没多大必要，基本不做坏事就不会触犯。如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！

7，初入职场者应懂得法律常识

随机应变是面试的一大法宝智慧金言：机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。善于挑战的人能获得更多的机会智慧金言：命运青睐于挑战者。勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。“一个人的思想决定一个人的命运”。不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。智慧可以改变世界智慧金言：充分运用智慧的大脑。人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。充分发挥你的潜能，就能获得成功。想到就立即行动智慧金言：人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。在风险中逮住机遇智慧金言：机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。这些人更谈不上能拼能赢的问题了。不要急于崭露头角智慧金言：刚到公司不要表现得太过分。对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。怎样表现自己？在职责范围内表现自己的工作能力。寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。机会就在平凡之中。智慧金言：缺少机会是浮躁之人的借口。人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备。只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。主动争取更多的机会智慧金言：主动争取更多的机会。你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你：“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。谦虚谨慎才能得到上司的好评智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。做人要低姿态一点。这是自我保护的正确方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。从这个意义上说，每一个人都是可用之人。因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。适当地推销展示自己，不能过头。千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。衣着要得体智慧金言：打扮不要过于华丽、性感。打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。努力弥补是面对错误的最好方法不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。对于一个勇于面对错误又设法加以弥补的员工，老板会给你更多的包容和详解。保持良好的心态智慧金言：正确对待待遇上的差距。当面对明显的对比反差时，勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的一些差别就会显得微不足道，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。有意识地改变对比内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而应冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。巧妙地灌输自己的想法智慧金言：让上司纳谏于无形。向上司进言献计献策，确实需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田里，从而达到建言献策的预期效果。做领导真正欣赏的人只有正确的心态，才能面对职场，才能面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只有把握自己，用积极认真的心态，对待身边的每一件事，你在职场才能顺风如意。功高盖主时激流勇退有事业心的人都想成功，而成功难免招致别人眼红和嫉妒，在受到别人嫉妒，特别是上司的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。要给整个领导团体留下好印象。智慧金言：人际关系处理要全面。“领导”身边的人，即与领导关系十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种程度上影响领导从而直到十分重要的参政议政作用，以非正式的方式对领导施加影响。下属要取得领导的依赖，得到提升，不仅要做好本职工作，给领导留下好的印象，搞好和领导本人的关系，而且还要注意那些对领导的观点能产生重大影响的人，舍得在他们身上进行感情投资，以便他们在领导面前多替自己美言几句，一定要避免使他们做出不利于自己的言行。学会理解上司智慧金言：理解上司是与民事相片的必修课。在与上司的交往与联系中，你叵是能够体会上司的心意，善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价，毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司及同事们的注意和如何去影响别人，不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。要善于赞美你的上司适当的赞美既是激励上司的方法，也是赢得上司青睐、缩短与上开发中心距离的重要方法，我们的上司也是血肉之躯，同样需要他人的赞美与欣赏。上司可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的地位，当受到赞美时，他的自尊心会得到满足，并对你产生好感，促进形成良好的上下级关系。尊重上司的情绪直接顶撞领导，或说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与领导相处时，必须小心谨慎，来不得半点马虎和疏忽。因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与领导的关系有时往往是决定因素。当遇到这样的领导发炎时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助炎势、火上浇油要高明得多。维护上司的权威智慧金言：别让上司靠边站。在办公室里，上司永远是上司，是你的上级，千万别因为上司常识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。在一段时间里，上司也许可以维护你，但当发生情况改变时，你一定只是他手中的一个棋子而已。建议你与老板至少保持“一米线”的距离。尊重他，服从他。要有自己的主见智慧金言：上司不喜欢只会说“是”的人。要学会说不，但如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议，如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果会更好。在工作中要做到：第一，对不可能完成的任务说“不”。第二，对适合的工作入“不”。第三，对过短的工作期限说“不”。第四，对心血来潮的指令说“不”。第五，对有违法律和道德的事说“不”。对上司要察颜观色智慧金言：多方面了解上司的兴趣爱好。上司是你职场生涯的主宰者，谁如果以为对上司恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好，在与上司相处时你就可以做到游刃有余。要跟上司建立起良好的关系，赢得上司的心，首先就要了解上司，做到知己知彼。知己容易知彼难。这就要求你注意观察，认真分析。和上司相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好、了解其意图、掌握其心思。然后，注意察上司之言、观上司之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他的心理，满足他的需要，如此，方能赢得上司的好感，使他有举了解你的能力考察你的才干，使你受到器重。
其实我也刚刚工作1年多，懂的也不是很多。这样吧 我给你谈谈我的总结吧。不管你是做技术的还是学管理销售之类的，初入职场还是做个乖兔子，好好学习，积累经验和技术，听前辈的话，处理好同事之间的关系，别闹僵了，要不以后日子不好过。初入职场的很多人，都会对工作不满意，会抱怨，这很正常。要抱怨就也行，别让同事和领导知道就行；在工作中要学会察言观色，保护好自己，不给别人留把柄；少说话多做事，别当大嘴巴，一般领导都不喜欢那种人的。记得，职场中的友谊很少了，大部分都是利益，自己留个心眼就行，反正防人之心不可无。
建议你找找以前的同学有没有学法律的，然后让他帮你看看协议和合同事项。
首先熟悉《劳动法》，能切实保护自己的权益。其次，对于初入职场的人来说，学会处理人际关系更为重要，有些东西法律帮不了你，但好的人际关系便可以迎刃而解，你懂的。

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