劳务纠纷打什么电话投诉

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Labor 纠纷有问题应向劳动局咨询。《劳动合同法司法解释三》第四条规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为一方当事人。”如果劳动局不服，可以向当地信访局举报。有劳动纠纷拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务专用号12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。

是电话咨询投诉。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。此外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民*提起诉讼。

去劳动局的路投诉如下:1。来自劳动厅官网投诉-1/的入口。2.直接拨打相关劳动部门电话投诉 电话，或拨打市民热线投诉。3.携带相关材料到用人单位辖区劳动部门窗口投诉，交相关人员验收，并出具验收回执。第一个细节是申请调解。这是一种更加和谐快捷的方式。员工找劳动局调解。初步调查后，劳动局会先派人与企业沟通，积极协调企业，尽快发放工资。

二是申请仲裁。所有劳动局都有劳动纠纷仲裁庭。劳动局收到职工书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，在60日内进行仲裁。这种仲裁类似于*诉讼，需要双方的证据和辩证法，最后由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行有关规定。第三个是投诉 report。投诉举报是一种激进的方法，不建议员工使用。除非你不想在公司工作。

打12333不交钱有用。如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。

[摘要]厦门劳动局投诉 电话号码是多少[问题]我是百度平台的律师，看了你的问题给你解答[答案]厦门劳动局投诉-3/号码12333。劳动仲裁的流程和申请劳动仲裁的费用是:劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。

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用人单位应当建立员工名册备查。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:1。有，劳动纠纷拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。目前全国大部分城市都开通了12333服务号，80%以上的城市都设立了咨询服务，可以电话Consulting投诉。第二，除了劳动纠纷最好向当地仲裁委员会举报。劳动争议是指劳动法律、法规和劳动关系当事人之间劳动合同的履行纠纷，即劳动者与其所在单位在劳动关系中的权利义务关系纠纷。

法律解析:当有劳务 纠纷，需要拨打相关人力资源保障部门的统一服务电话号，可拨打相关部门电话12333 投诉。其固定电话主要用于当地人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保证信息的公证和公开，出现纠纷时用于投诉或举报，还可以查询相关社保账户信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

法律主体性:1。如果公司存在工资问题纠纷，可以向当地劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。2.《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

Yougong 纠纷拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，其中80%以上设立了咨询服务机构，是电话咨询投诉。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的处理应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。