本文目录一览

1，劳动合同书

雇佣合同。

劳动合同书

2，劳动协议书

　　在生活中，协议起到的作用越来越大，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的关于劳动协议书模板7篇，欢迎大家分享。 关于劳动协议书模板7篇1 　　甲方： (以下简称甲方) 　　乙方： (以下简称乙方) 　　一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日解除; 　　二、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成所有工作交接。 　　三、根据《劳动合同》第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，《劳动合同》的解除不影响合同中保密条款及双方所签的《保密协议》的效力; 　　四、 本协议生效后，双方再无任何纠葛。 　　五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》(《试用期合同》)同时解除。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 年 月 (签字或签章)： 　　年 月 关于劳动协议书模板7篇2 　　甲方： 　　法定代表人： 　　联系电话： 　　联系地址： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　联系地址： 　　甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 　　第一条双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 　　第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 　　第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。 　　第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 　　第五条乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 　　第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。 　　第七条乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。 　　第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 　　第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。 　　第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方（盖章）： 　　____年____月____日 　　乙方（签字）： 　　____年____月____日 关于劳动协议书模板7篇3 　　申请人： 　　被申请人： 　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认___与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 　　一、申请人亲属___与被申请人存在劳动关系; 　　二、申请人与被申请人认为___于___年7月3日在___省___市___路___镇___高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。 　　此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 　　申请人保证___其他亲属同意该协议书，否则由___承担责任。 　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，___市劳动争议仲裁委员会存档一份。 　　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 　　申请人：被申请人 　　日期： 　　劳动仲裁和解协议书 　　劳动仲裁协议书 　　劳动争议仲裁申请书 　　劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁） 　　劳动争议调解仲裁调查问卷 关于劳动协议书模板7篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议： 　　1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。 　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。 　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。 　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。 　　甲方（盖章）： 　　乙方（签字或盖章）： 　　年 月 日 　　年 月 日 关于劳动协议书模板7篇5 　　企业名称（甲方）： 　　职工姓名（乙方）： 　　甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续； 　　2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元； 　　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求； 　　4、本协议自双方签字之日起生效； 　　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。 　　甲方代表（签字）：________日期：________ 　　乙方（签字）：________日期：________ 关于劳动协议书模板7篇6 　　甲方：__科技有限公司 　　乙方：___ 　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 　　一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于____年__月__日提前解除。 　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 　　甲方：__科技有限公司 　　乙方：___ 　　日期：日期： 关于劳动协议书模板7篇7 　　甲方：_______________________________________________________________ 　　乙方：____________________________身份证号码:_______________________ 　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 　　一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点______从事____________岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 　　二、本合同期限采取下列第（______）种形式： 　　1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括试用期________个月（试用期不是必须条款）。 　　2、以完成（生产工作）________为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 　　本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 　　三、工作时间和休息休假。 　　（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_______种工时制度。 　　1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 　　（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 　　（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 　　四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 　　（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 　　（二）工资标准采取下列第（______）种形式： 　　1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币________元；试用期满后的月工资为人民币________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 　　2、实行计件工资制。计件定额为_______________；计件单价为人民币____________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 　　3、双方另行约定工资________________________________________形式支付。 　　4、双方约定加班加点工资的计算基数为________________（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 　　上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的`提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 　　（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）______自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 　　五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程. 　　1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。 　　(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。 　　(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。 　　(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。 　　(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。 　　(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 　　(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。 　　2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。 　　3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。 　　4、进行电路检查时，应停电作业； 　　出现下列情况不属于工伤范围： 　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 　　2、醉酒导致死亡的； 　　3、自残或者自杀的 　　4、违返安全生产规定的 　　对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 　　八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 　　九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同： 　　（一）乙方所承接的工程未完工验收时。 　　（二）乙方在无任何理由成立时。 　　（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。 　　十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）； 　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 　　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）甲方被依法宣告破产的； 　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 　　十八、双方认为需要约定的其它事项： 　　十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 　　二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 　　甲方（盖章）________ 　　法定代表人、负责人或委托代理人（签章）________ 　　____年____月____日 　　乙方（签章）________ 　　____年____月____日

劳动协议书

3，劳动协议怎么写

建议您上 www.fanben.cc/hetong/hezuo上看看,参考相关条目然后在根据您的需要进行增减.如果你想把一份合同订立得非常严密的话,找个律师咨询是有必要的.那样的话,有些律师可能就会有费用方面的要求了.祝你好运!

劳动协议怎么写

4，劳动协议书

　　在现实社会中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书是提高经济效益的手段。那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是我整理的劳动协议书5篇，希望能够帮助到大家。 劳动协议书 篇1 　　甲方： 　　乙方： 性别： 年龄：身份证号码： 住址： 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　第一条 合同期限 　　1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。 　　2、本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续，可以另行签订协议。 　　第二条 乙方承担的劳务内容 　　1、乙方同意为甲方提供 的劳务工作。具体劳务工作以甲方确定的为准。 　　2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方所提供的劳务工作内容。乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。 　　第三条 乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第四条 劳务报酬的标准、方式、时间 　　1、乙方的劳务报酬为元。 　　2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况，于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。 　　3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度，乙方的劳务报酬则作相应调整。 　　第五条 双方权利和义务 　　1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。 　　2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。 　　3、在甲方有特殊要求时，乙方须服从甲方的要求和安排。 　　4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。 　　5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。 　　6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务，甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。 　　第六条 合同解除和终止 　　（一）、具有以下情形的，合同解除： 　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿： 　　（1）、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的； 　　（2）、乙方严重失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的； 　　（3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的； 　　（4）、乙方不能按照约定提供劳务工作的； 　　（5）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的； 　　（6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； 　　（7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　（二）、有下列情形之一，本合同终止： 　　1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现； 　　2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。 　　（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一致者除外。 　　第七条 损失赔偿 　　乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况予以甲方相关赔偿。 　　第八条 其他约定事项 　　第九条 违约责任 　　除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应承担3000元违约金。 　　第十条 争议处理 　　双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。 　　第十一条 本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。 　　第十二条 本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。 　　本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 　　联系电话： 联系电话： 　　日期：年月日日期：年月日 劳动协议书 篇2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_________ 身份证号：_____________ 　　甲方根据工作需要，决定雇用乙方从事_____工作，经协商双方一致达成如下协议： 　　一、用工条件： 　　乙方自愿到甲方从事________(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，服从甲方管理及工作安排，认真履行岗位职责。 　　二、协议期限： 　　本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方根据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。 　　三、用工待遇：___________________ 　　__乙方工作岗位工资为____ 元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。 　　四、劳动保护与劳动条件 　　(一)甲方根据国家有关规定，为乙方提供安全的劳动条件和必要的劳保用品。 　　(二)乙方保证工作期间遵守劳动、安全卫生常识及用人单位规章制度，确保安全操作。 　　五、双方权利与责任： 　　(一)协议期间，因乙方个人原因给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 　　(二)乙方应服从甲方及用人单位的工作安排，并按照甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。 　　六、协议的变更、解除和终止： 　　(一)经双方协商同意，协议可以变更。 　　(二)有下列情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议： 　　1、违反本协议，以致严重影响双方的经济效益及合法权益的。 　　2、出现不可抗力，导致本协议无法继续履行的。 　　七、乙方认可在工作期间发生人身伤害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。 　　八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 　　九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。 　　甲方：_____________ 乙方： 　　本协议在承德市签订____ 签订时间：___ 年_ 月_ 日 劳动协议书 篇3 　　甲方（实习单位）名称：_________ 　　企业类别：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　地址：_________ 　　乙方（实习生）姓名：_________年龄：_________ 　　性别：_________民族：_________ 　　身份证号码：_________ 　　户籍所在地：_________ 　　现住址：_________ 　　学生所在学校：_________ 　　所学专业：_________ 　　毕业时间：_________ 　　在劳动保障行政部门的备案号：_________ 　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 　　第一条协议期限 　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二条实习岗位 　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在_________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 　　第三条实习报酬或实习补助 　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_________. 　　第四条工作时间及休息休假 　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 　　（三）甲乙双方的具体约定：_________. 　　第五条保险福利待遇 　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。 　　（二）其他保险福利待遇约定如下：_________. 　　第六条劳动保护和劳动条件 　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实 　　实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 　　第七条劳动纪律 　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 　　第八条本协议的解除、变更、终止 　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； 　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_________. 　　（三）本协议到期即终止，不得续订。 　　第九条 　　违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________. 　　第十条 　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 　　甲方（盖章）_________乙方（签字）_________ 　　法定代表人 　　或委托代理人（签字或盖章）_________ 　　_________年___月___日_________年___月___日 劳动协议书 篇4 　　甲方(用人单位)： 地 址： 法定代表人(负责人)： 　　乙 方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文 化 程 度: 身 份 证 号 码: 家 庭 住 址: 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动的合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 　　 一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。 　　本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。 　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 　　 二、工作内容和工作地点 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　工作地点： 。 　　第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 　　 三、工作时间和休息、休假 　　第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。 　　执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 　　经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。 　　实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 　　 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 　　甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 　　 五、劳动报酬 　　第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。 　　乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。 　　第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的`工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 　　 六、社会保险和福利待遇 　　第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 　　第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 　　 七、劳动纪律和规章制度 　　第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。 　　 八、劳动合同的变更 　　第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 　　第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　 九、劳动合同的解除 　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的; 　　6、 被依法追究刑事责任的。 　　第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 　　第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　6、 法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同： 　　1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 十、劳动合同的终止 　　第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止： 　　(一) 劳动合同期满的; 　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的; 　　(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。 　　 十一、违约责任 　　第二十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定：任何一方违约，给对方造成损失的，均应承担相应的赔偿责任。 　　第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 　　双方约定： 　　 十二、劳动争议处理 　　第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　 十三、其他约定事项 　　第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容：涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。 　　 十四、附则 　　第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。 　　第二十九条 本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲 方 (公章) ： 乙 方(签字)： 　　法定代表人或 　　授权委托人(签字)： 　　签订日期：年 月 日 劳动协议书 篇5 　　甲方：_________________________市劳动和社会保障局 　　乙方：_________________________市劳动和社会保障局 　　为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的意见)(苏政发(XX)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议： 　　一、____年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员____人。 　　其中：1．缝纫工 ____人； 　　2．电子操作工____人； 　　3．餐饮、宾馆服务员____人； 　　4．机械操作工 ____人； 　　5．建筑、运输业 ____人。 　　二、____年乙方可供输出的各类工种劳务人员____人。 　　其中：1．电子工 ____人； 　　2．焊工、车工 ____人； 　　3．服务员 ____人； 　　4．缝纫工____人； 　　5．汽车司机____人； 　　6．其他 ____人。 　　三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。 　　甲方代表： ____________________ 　　乙方代表：_____________________ 　　__________年_______月________日 　　(注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)

5，劳动协议书

违反劳动法强制性规定的内容部分无效
你好，只只要是双方签字盖章，并且意思表示一致，协议就是有效的。
我国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
有效，只要是合同就有效。

6，劳动协议怎么写

劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

7，劳动协议书怎么写

劳动用工协议书　　甲方: 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部　　乙方： 李付军　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款：　　一、甲方的权利与义务　　1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品；　　2、甲方按月为乙方进行劳务结算；　　3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销；　　二、 乙方的权利与义务　　1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下：　　摊铺机施工前台：　　指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等；　　其他一些临工；　　2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作；　　3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作；　　4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。　　三、结算方式　　1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员；　　2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2.4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定；　　3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付；　　四、劳动合同终止的条件：　　1、 乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：　　（1） 在履行合同期间、被证明不符合招用条件；　　（2） 违反劳动纪律、及甲方的规章制度；　　（3） 违反操作规程、给单位造成损失；　　（4） 被依法追究刑事责任；　　（5） 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正；　　2、 有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。　　（1） 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬；　　（2） 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件；　　五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。　　六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。　　甲方盖章: 乙方盖章:　　代表人签字: 代表人签字

8，员工劳动合同范本

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

9，关于劳动合同书急

公司没有依照合同给你买保险，既违反了《劳动合同法》的规定，也违反了合同的约定，你可以依法解除劳动合同。
二、 单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果 依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除 劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。 单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、《违反＜劳动法＞行政处罚办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号），支付给职工一定数额的补偿金。 根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（二）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（三）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除应全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

文章TAG：劳动协议书劳动  协议  协议书  
下一篇