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1，王文珍用英语怎么说

Wang Wenzhen
wenzhenwang

王文珍用英语怎么说

2，王文珍应该起什么英文名字才和汉语名字音和谐呢

王文珍=Wáng wénzhēn1) JANE Wáng wénzhēn;2) WENDY Wáng wénzhēn3) WINNIE Wáng wénzhēn

3，第42届南丁格尔奖获得者王文珍的事迹

2003年抗击非典的危急时刻，她挺身而出，舍生忘死，在非典病房忠实履行一名军人和白衣天使的神圣职责，被广大群众誉为“军中南丁格尔”。2008年5月，绵阳市中心医院。突如其来的5.9级余震，让伤病员和家属们惊恐万状，蜂拥而出。这时，王文珍却拼命地向医院病房6楼跑去，当最后一名用绷带固定在椅子上的老大娘被抬出来时，由于劳累过度，王文珍瘫倒在地。 2005年1月中旬，她被查出腹膜后肿瘤，因临近春节，她坚持做完节前的各项工作，安排家住外地的护士回家休假，自己硬是坚持到3月下旬才利用休假时间住院进行手术。出院后，未休一天病假，她又立即参加到“五一”期间的一线值班中，看着护士长憔悴的脸庞，科里的医生护士们都被深深感动了。在她的影响和带动下，海军总医院急诊科护理组的各项工作均走在了医院的前列，并在医院组织的历次护理理论和技术操作考评中名列前茅，培养出来的护理骨干活跃在医院各个岗位上。

4，国庆节有几天三工资啊按规定

10月1至10月3号都系三工.因为系法定假日.其它4日系双休日.几陪工资就睇你间公司拉...
10月1.2.3.日300%其余200%
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者：按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。 在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。 也就是有三天请采纳答案，支持我一下。
法定节假日都应是三倍工资

5，国庆期间是几倍工资

前三天是3倍，后面的是两倍
国庆时2.5被工资 我们公司就是
假定月薪850元，则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时 平时加班4.885*1.5=7.33元/时，六日加班4.885*2=9.77元/时，国假加班4.885*3=14.66元/时。 如果10月1日、2日、3日、6日每天加班8小时，则4天加班费为469元，（3倍） 如果10月4日、5日、7日、8日每天加班11小时，则4天加班费为430元。（2倍）
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者：按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。

6，国庆节加班是不是要给加三倍的工资

国庆期间，1到3号属于法定节假日，用人单位安排劳动者进行加班的，应该支付300%工资的加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
按法律规定是国庆节加班是要给加三倍的工资。老板不给加班工资是违法行为，可以到当地劳动局投诉。
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者：按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。 在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。

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