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1，出国劳务 都有哪些国家去哪个国家比较好需要什么样的手续多长

加拿大劳务马来西亚新加坡澳洲劳务英国劳务德国劳务沙特劳务安哥拉塞浦路斯日本哥斯达黎加塞班劳务新西兰等等 要求条件 待遇要看国家的项目

2，出国务工怎么样有哪些劳务派遣

出国劳务就要看你去哪了，出国劳务的工资一般都比较高，如果你想要更详细的解答，建议你去 http://www.pybd99.com/，他们是专业的出国劳务、出国打工、劳务派遣公司，建议你他们网站问问。

3，劳务派遣出国打工靠谱吗

如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。

4，出国劳务派遣具体需要什么过程

出国工作，需要有一定的技能，否则，工资也很低。 可以到当地的劳务外派公司了解一下，选择适合自己的工作和要去的国家，然后，开始办理护照，等待国外的工作邀请，然后就可以办理签证、购买机票、出国工作了，具体的： 出国劳务需要办理： 1、先确定要去的国家。可以根据自身情况到中介公司了解； 2、办理护照。劳务中介公司会告诉你如何办理的； 3、办理工作签证手续。劳务中介公司会协助你办理； 4、与劳务中介公司签署劳务派遣合同。 5、与国外用工单位前世用工合同。 6、劳务中介公司会协助你办理出国机票、携带物品等相关事项。 7、缴纳中介费。 申请因私普通护照所需材料及证明文件： 1. 户口本+身份证（原件和复印件）； 2. 填写好的护照申请表一份； 3. 200-350元人民币; 4. 现场拍照. 5. 去你的户籍所在地*局出入境管理处申请办理,办理时间一般为15日。

5，我想出国劳务怎么办

要出国打洋工必须通过出国劳务中介公司才能成行。务工人员必须要审查中介的合法性，主要是看对方是否有涉外中介的资质。想出国劳务的工人，在接受一份工作之前首先需要掌握这样一些出国劳务信息：1.国家就业服务机构和获得执照的中介机构的名称和地址；2.列黑名单的外国雇主及其中介和招聘的名称和地址；3.输入国的工资标准；4.技能测试程序和费用；5.明确了解和清楚取得出境许可的程序；6.对被禁止的招聘行为进行的描述；7.不鼓励或禁止境外就业的国家的名单；8.到达输入国家的平均交通费；9.中介机构一般收取的中介费。 按照以上信息，逐项排除一些不符合要求的出国劳务信息，这样就能顺利地出国劳务出国之窗网劳务频道祝你出国顺利。
找到正规合法的出国劳务派遣公司，了解清楚各方面的待遇及工作情况以后。就可以办理出国劳务的相关事宜了，基本上都是有劳务派遣公司办理的，你就不用管了，就是等消息。.
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可以找一些中介或熟人介绍最好通过正规的中介 不要贪图便宜走各种“捷径”但最好先对你想去的地方搜集一些资料 对当地的人文治安 经济发展有一定的了解由于在这里不知道你想去里 所以没办法帮你搜集一些资料 还有就是要谨慎些 一旦被骗 后果往往都会很沉重的 严重的甚至会有生命危险的

6，出国劳务派遣有什么好处

出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：　　1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;　　2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;　　3、用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;　　4、规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;　　5、有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;　　6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

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