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1，未成年工签劳动合同有效吗

年满16周岁的签订的劳动合同有效，未满16周岁的无效。
当然有效，未成年和童工是两个概念，童工是未满16岁。

未成年工签劳动合同有效吗

2，未成年签订的劳动合同有效吗

法律分析：年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年签订的劳动合同有效吗

3，未成年人签的劳动合同有效吗

十六岁以上的未成年人，可以签订部分劳动合同，但超出未成年人体力极限的劳动类型（如矿山、高温、有毒及强体力劳动）除外。 你已经十七岁，如果你的劳动合同不属于法律规定的未成年人不能从事的行业，那么你的劳动合同是有效的。如果你不想干了，提前三十天通知单位辞职就可以了，不需要经过单位的同意。 除了竞业禁止和约定了服务期的劳动合同外，用人单位是不能要求你支付违约金的。

未成年人签的劳动合同有效吗

4，未成年签的合同具有法律效益吗

未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况：1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。【法律依据】《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法典》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

5，未满18岁所签的劳动合同有效吗

劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订的劳动合同，只要其内容合法，并且自愿签订，即是有效的劳动合同。
已满16周岁未满18岁劳动者与用人单位签订合同时，劳动者具有签订劳动合同的主体资格。公司未依法缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以即时解除劳动合同。并要求用人单位补交社会保险费，同时支付2倍工资的经济赔偿金。

6，未成年签劳动合同有效吗

未成年是有一定规定的，不一定是未满18岁的都无效，我国劳动合同法的司法解释有一种特殊情况下劳动合同是有效的就是年满14周岁未满18周岁的如无固定经济来源无监护人无其他帮助的情况下，自谋生路到外打工赚钱的这种情况是可以的。
一般是无效的，主体资格不适合。 如果是16周岁左右且无其它抚养人，是可以认为是有效的的。
无效合同！我国法律规定是不能雇佣未成年从事体力劳动的。

7，我01年11月的不满16周岁签订的劳务协议有法律效力吗

未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
肯定不行，涉嫌用童工嫌疑
你问的这个问题很专业。 应注意: 1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提； 2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的； 3、写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定劳...

8，与未成年人签劳动合同有效吗

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。二、十周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。三、不满十周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出。

9，未成年16岁签的劳动合同有法律效应吗

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。"具备完全行为能力 同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
我国民法对未成年人作了划分，即分别以10岁和10-18岁作为分界线。10岁以下的属于无民事行为能力人，他们签订的合同当然无效，但是有一个例外，即纯获益的合同是有效的。例如有人要送这个孩子一笔钱，那是有效的。另外如果把合同作一个广义理解，即买卖等一些不要式的也算合同的话，那么该未成年人处分自己零用钱的行为如果不超过必要限度也是可以的，买根棒棒糖总不能限制人家吧？：）10岁以上不满18岁属于限制行为能力人。这里法律的规定比较抽象，但按照实践来看，签订商业性质的合同一般是效力待定的。即可撤销也可追认，最终决定这个合同性质的是该未成年人的法定监护人，一般而言就是他的父母。如果他的父母对这个合同表示反对，或者不表态，则视作该合同无效。这个也要按具体情况来分析。比如类似前面买棒糖的情况那就是直接成立了，当然因为相对的年龄大了些可以处分的钱也不限于上述的零用钱，关键要看签订合同时对方能否直接看出这个人是否是未成年人。另外的补充规定是，满16周岁依靠自己的劳动收入生活的人可以被认为是完全民事行为能力人，所谓完全，也包括他签订合同的能力。
未满16周岁，那么是不能建立劳动合同的。不然，用人单位将会受相关部门的处罚。因此，16周岁的公民，是可以签劳动合同的。法律依据：《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好，　　最好和老板娘说明理由十多天以后再签，因为你现在不是劳动合同的主体，签了这份合同也属于无效的合同。　　还有，你年龄比较小，我所说的希望你能仔细浏览，看好合同中的违约责任，要是觉得不满意，不要轻易签名。假如你干一会不想干了，会承担责任的。　　还有一定注意是劳务合同还是劳动合同，两种虽然差别一个字，实质上差距很大很大。劳务合同很多权利没法保障的。　　小兄弟，干一行好好干，前途大大的。　　我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答　　如有疑问欢迎追问?
在法律上能为完全有效的法律行为的人 。通常以精神健全的成年人为有行为能力人。《中华人民共和国民法通则》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。你看你是否属于能自己养活自己的 如果通过你劳动能养活自己 那么你就需要等你满16周岁以后再签订 才算有效

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