高校就业协议违约金，就业协议书违约金一般是多少

本文目录一览

1，就业协议书违约金一般是多少
2，我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到
3，大学生就业协议违约金问题
4，就业协议如何规定违约金
5，大学生就业协议书与违约金
6，就业协议违约金问题
7，关于大学生就业协议和违约金的问题帮帮我

1，就业协议书违约金一般是多少

如果公司没有明确规定,就不用付违约金。就业协议也没有多大用，主要是办理户口，档案用，如果你不办理这些，一点用没有

我是律师，就你所述，不算。适龄表年参军保卫祖国是光荣的，任何单位和个人都不得刁难。

就业协议书违约金一般是多少

2，我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到

开头第一句话说错了吧？是与企业。与公司签订就业协议后，却不想去，可以与公司提出解约，若公司同意解约，则无需缴纳违约金。按照国务院新出台的就业政策，大学生签订就业协议后，若违约，违约金不得超过实习工资。

劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。

我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到

3，大学生就业协议违约金问题

按合同执行

那个2万违约金是针对毕业正式工作前的还是正式工作后的？毕业前的话，一般数目是几千，违约的话是要交的，也就是说协议是有法律效益的，不过你这个好像太多了，可以咨询下专业人士若是毕业后的，比较出名的就是比亚迪的本科生2万，研究生2万5，新劳动合同法认为这个辞职（签了正式合同上岗后）违约金是不合法的，比亚迪今年已经取消了，以前有打官司的，学生有输有赢吧违约后，需要签约单位开证明证明已经取消签约，然后拿着证明到学校重领协议书，我们学校是这个样子的，具体情况你可以问你老师至于影响，有一个方面，要是那公司办事效率低，给你拖着让你拿不到新协议书，而你看中的公司又不等你。。。会很麻烦啊所以说，协议还是要很慎重啊！祝好运罗！

大学生就业协议违约金问题

4，就业协议如何规定违约金

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

5，大学生就业协议书与违约金

违约金一般为2000元。一般来说在谈签协议的时候你可以与用人单位商量违约金多少，一般不会太高。当然如果你铁定要去那个单位，难道还怕违约金太高吗？这根本不是一个值得考虑太多的问题，望您学会成熟。我是专门负责人力资源的，你可以考虑我说的是否正确。

1.先回答你第一个问题：这个协议经三方（也就是你本人，用人单位，你所在学校）签字盖章后即生效，是具有法律效益的。如果说三方中有一方要变动协议，一般来说须提前一个月征得另外两方的同意，并按有关规定承担违约责任。违约金额上面一般来说都有规定，多少不一定，有的2000,有的5000，这个具体的你的就业协议上面有规定的，你可以仔细阅读一下。2.第二个问题：另外，这个协议是可以重新再到学校申办的，不过比较麻烦，像有些学校要等到第二年四月才能拿到一个补办的就业协议，这个不同的学校可能政策不一样，具体你还得咨询你们学校的就业中心。3.最后回答你的补充问题：目前只是签就业协议，这只是表示一个意向，双方对同意选择对方。等你毕业了，拿到了毕业证，人家调查你的档案，你没有犯罪什么的不良记录，另外体检也没什么问题，人家就会跟你签正式合同了。那个时候才会涉及具体的内容和条件。最后我还是祝你好运！朋友，工作的事情不要马虎!不知道我的答案你满意吗？

6，就业协议违约金问题

如果学校没有盖章的话，是不具有法律效应的，详细就业协议要求如下：　　l、违约责任及毕业生违约的后果　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。　　（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。　　2、对违约毕业生的处理规定　　"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书　　二、需要注意的问题　　就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！　　更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

中华人民共和国劳动合同法用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

7，关于大学生就业协议和违约金的问题帮帮我

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金转正了违约，违约方需要支付违约金你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家e79fa5e98193e58685e5aeb931333234333334公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约就要交违约金了!我有亲身经历,07年毕业的,学校等你毕业以后派发档案的依据,除了这个对学校意义不大,像我学校不想让学生毁约,说白了是担心影响就业率和学校名誉.当然要只要决心下了,没什么做不到的!只要按照上面说的做,拿到公司解除劳动关系证明,回学校办理改派什么的就万事大吉!户口一般只能放在派出所或者人才市场托管,不能长时间自己拿着,不然容易黑户.档案一般只能放在人才市场或者人事局托管,不允许自己拿着,否则容易失效.上学的时候学校保管,部分国企或者事业单位,政府单位 ,有资格保管,其他比如私营企业什么的没有资格保管!这是国家规定的!如果你是刚毕业的建议你转回老家最好!档案托管和户口托管一样一般都是放在对应的省人才市场,没什么用下次只要你跳槽到外地户口档案又得重新转托管,超级麻烦.一般人才市场可以托管户口，要一定的费用,一年大概200--400元跳槽你与单位的劳动关系没有了,户口档案自然也就没了.又得重新弄,每换次工作得弄一次,超级麻烦.而对于刚毕业的,工作肯定不太稳定,很容易换工作建议你转回老家我也遇到这种问题,刚转回家了

这种形式的违约金实在没见过，估计可能违法

我也是211308年的毕业生,刚刚毁完约,这没什么大不了的,你要是毁约,其实对那个公司来说没什么损失,毕竟08年的招聘刚开始,签的5261协议只是一就业意向,社会招聘就没这个协4102议.有的公司可能要求毁约金,不会超过3000,你要和那公1653司取得联系,看他怎么说.至于户口,因为你的档案还在学校,签的协议内书只是学校等你毕业以后派发档案的依据,除了这个对学校意义不大,像我学校不想让学生毁约,说白了是担心影响就业率容和学校名誉.

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