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1，登报返岗但未看到能解除劳动合同吗

登报公告具有法律效力，可以解除劳动合同。不过，这样工作公司做得不够细致，公告的同时书面送达返岗通知更为妥当。

2，公司合同到期了一个月一个月后公司找我续签我不愿意然后给了我

您可以不续签，只是如果公司没有降低待遇，自己不续签没有经济补偿。如果有克扣工资的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你说呢...

3，被公司发了解聘通知书辞退后申请了劳动仲裁现在公司到处发返岗

这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”，他这个返岗通知书是根本无效的。去*申请强制执行！
你的诉讼请求是要求返岗吗？你的诉讼请求中有明确终止劳动关系吗？要具体分析一下。

4，解除劳动合同通知函已签收可还发返岗通知

员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。
发场地期满通知或发函均可。场地即将期满通知xxxx： xx年x月x日，贵单位与本司（单位）经协商签订了一份《xxxxx合同》，约定由贵单位承租本单位xxxxx房屋（场地），租赁期限为：xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx日，并约定提前两个月双方商量续租事宜。现因合同还有两个月即将到期，故特按合同的约定通知贵单位：请于xxxx年x月xx日上午x时至xxxx（场所）确定是否续租（如决定续租则办理合同签订手续）。届时请携带单位介绍信、委托书、本人身份证明等相关证明与本单位xxx联系。 此致 xxxxxxxxx xxxx年x月xx日

5，湖北荆州区最先发布返岗返家通知明确对象以及返岗返家程序

一、返回对象及条件 现在荆州区辖区滞留他处需返家返岗人员，须同时具备下列三项条件：（一）非“四类”人员（确诊病例、疑似病例、无法排除发热人员、密接人员）和已解除隔离的“四类”人员；（二）近14天以来（含返程当天）无发热、咳嗽、胸闷等症状的人员；（三）返回地具有住房或固定就业岗位的人员。 二、返回程序 （一）提交申请：滞留人员于3月7日下午17时前，向目前滞留地所在村（社区）提出申请，各村（社区）初审符合上述条件的，于当天将人员信息统计上报至所属镇（街道、管理区、高新园），各镇（街道、管理区、高新园）审核后分返回镇（街道、管理区、高新园）汇总上报区*防控指挥部交通保障组，由交通保障组第一时间交办拟返回地组织比对核实。 （二）核实审批：3月8日下午17时前，返回地各镇（街道、管理区、高新园）将核实符合条件（重点有住房或固定就业岗位）的滞留人员信息反馈至区防控指挥部交通保障组，由交通保障组通知相应镇（街道、管理区、高新园）放行。 （三）有序返家：3月9日由滞留地所属镇（街道、管理区、高新园）为返家返岗人员统一办理《辖区内滞留人员身体无异常证明及返家返岗证明》（表样附后），并通知返家返岗人员领取证明手续后自行有序返回。 三、返回方式 （一）自有交通工具的，凭《返回证明》按规定路线、规定时间单程返回。逾期不再放行。 （二）对无自驾车辆的，可由滞留地亲友凭《返回证明》按规定路线、规定时间返回，亲友送回车辆可往返一次，逾期不再放行。 四、工作要求 （一）各镇（街道、管理区、高新园）要高度重视，制定工作方案，组建工作专班，精心组织，周密部署，环环相扣，不出纰漏。要严格把关，凡不符合条件的暂缓申报。要严格执行区*防控指挥部交通保障组指令，未获批准的不得出具返回证明。要严格按时间节点放行，逾期不予执行。（二）各镇（街道、管理区、高新园）要加强返回人员管理。所有返回人员必须于返回当天向属地村（社区）报到，各镇（街道、管理区、高新园）要统一登记造册，加强跟踪管理，发现异常情况要及时向区防控指挥部*防控组报告，并按规定程序进行处理。 （三）返回人员要自觉接受各村（社区）管理，加强个人防护，戴口罩、勤洗手、勤消毒、不串门、不扎堆、不聚集。如有发烧、咳嗽等情况，要第一时间电话报告所在村（社区），积极配合送医就诊。 （四）返回人员身体无异常上班工作的，各地各村（社区）都要积极支持，对在家和单位之间两点一线正常上下班出行的，测量体温无异常即应放行。

6，员工自动离职4个月用人单位用邮政EMS寄发了限期返岗通知书

自动离职四个月的话，一般按照公司规定是不发工资的，自动离职员工不再享受工资的待遇，如果公司发了限期返岗通知书，员工未按时返岗，轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单，永不录用；重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日，累计旷工15日可以按除名处理。员工被除名后劳动合同自行解除，但要把除名通知单邮寄至被除名员工处，并将除名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段，也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在劳动补偿问题，但不包括企业前期拖欠的情况。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采取公告方式送达，视为无效。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
是否发个反岗通知书后，但又不按排工作，就不用付法律责任呢？
自动离职四个月的话，一般按照公司规定是不发工资的，自动离职员工不再享受工资的待遇，如果公司发了限期返岗通知书，员工未按时返岗，轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单，永不录用；重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。
不见东西不给钱。
办理退工手续。

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