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1，就大学生诚信看毕业生违约有哪些不良影响

就业协议一经毕业生签字、用人单位2113盖章后即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除。否则，违约方应承担协议条款5261所约定的4102违约责任。但从实际情况来看，违约多见于毕业生。毕业生违约，往往会产生诸多不良的后果，主要表现在1653：（1）损害了签约单位的利益;（2）影响学校专的声誉和信誉；（3）扰乱了毕业生就业工作的属秩序；（4）影响了自己和其他毕业生的顺利就业

就大学生诚信看毕业生违约有哪些不良影响

2，我是应届毕业生请问三方协议毁约后对毕业生有什么影响具体三

随便违约的话会被记录在档案中，这是不诚实和没有责任感的。如果你有合适的理由，比如家庭原因，那是可以理解的。
如果想就业就得给钱 如果读研了 就不用交了 就不给 他也没有办法 呵呵
不用怕，如果已经考上了，准备去读研，那毁约没关系的，最多公司签的协议里要赔偿点钱，如果没写赔偿内容，更不需要担心，没事。

我是应届毕业生请问三方协议毁约后对毕业生有什么影响具体三

3，大学生的就业协议书签了之后又毁约了后果怎样

大学生就业协议书签了之后毁约了，这是一个很普遍的问题，现在有很多的，不必太担心，就看你在那个备注中和公司签定了什么附加条件没，如果没签的话就没什么太大的担心，一般不会追加法律责任的。
仔细看看你当时签署的协议细则 有没有违约金？ 大学生刚毕业一般不要签协议 因为刚毕业时的心态是为了工作而工作 等适应了社会后你会发现 毕业一年后换n次工作是很正常的 所以不要签 学校会把你的档案发回生员地的 不要担心

大学生的就业协议书签了之后又毁约了后果怎样

4，签了就业协议后毁约会有什么严重的后果

就业协议就是学校统计就业率作假用的 就是个就业意向一样的东西， 其他方面没什么效力 我这边基本上很多人协议签在这家 上班在另外一家， 要靠村官 靠事业单位 随便去考。如果不行的话就让用人单位在就业协议备注那写上同意解除就业协议 加盖公章就ok了。这种就业协议其实不签也没事的
如果单位追究的话，就要交违约金，但是不追究就没事，还有可以协商取消协议，三方协议就是学校用来统计就业率而已，没什么太大作用，你到工作单位都会重新签劳动合同

5，应届毕业生签完 就业协议书毁约对自己有影响吗

没影响的，可以跟那家公司解除协议，需要交纳一定的违约金，然后再到学校改派就好了
完全可以和原单位协商解决，直接找老板谈，老板人好，你说的有情有理，老板直接就放你了；或者谈不好，估计要交一定的违约金，有的5000，有的3000，看情况吧。如果你考上公务员，孰轻孰重，你应该知道，破财消灾。我去年就直接找老板谈，他没让我交钱。希望帮到你！
不会啊，不签就业协议，档案和户口可以挂靠到学校当地的人才市场，问问辅导员操作流程啊，学校应该有统一的时间，错过了可能要自己办就比较烦了

6，大学生就业协议违约的问题

你当初签协议的时候，没有跟用人方说明自己在准备教研吗？从这个角度讲是你欺瞒在先。如果说那个毁约金额当时是空着的，现在他要你赔2000-3000元也是合理，我们签的单位都明摆着写赔5000的。但是至于你要不要赔，这个真的是你和用人单位的事儿了。如果说你跟他们协商得好，认错态度也好，可能他们也不要的，因为好单位是不缺那点钱的。至于学校不管那是当然的，因为学生的毁约率高会让学校背上很不好的名声，导致以后来校招聘的单位会越来越少，影响你学弟学妹的就业，所以学校当然不会帮你。 如果你那个单位的人比较硬，那就按他说的办吧，把协议和解约函要回来比什么都强，赔点钱就赔点吧，没办法，因为是你毁了约。 所以，唯一能解决的办法，就是好声好气地认错，跟对方协商，尽量降低经济上损失。

7，大学生签订就业协议书违约后果

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。

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