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1，诈骗合同造成损失怎算

诈骗造成合同损失，应按合同的约定进行赔偿。如果没有约定或者约定不明确，应按合同额的百分之二十进行赔偿。或者要求继续属于合同。
谅解书有很大一部分作用判罚会从轻加上自首法院会对你从轻处罚，30万属于合同诈骗，我有一同事合同诈骗是山东的诈骗240多万退还骗款，对方不谅解开庭判了12年

诈骗合同造成损失怎算

2，合同诈骗赔偿问题

合同诈骗赔偿标准合同欺诈行为的侵权民事责任，主要方式有返还财产和赔偿损害。对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误致使规避没有实现，或因欺诈而决策失误致使预期利益无法实现或不能全部实现的，应当赔偿损失。对受害人的精神损害应适当损偿。

合同诈骗赔偿问题

3，合同欺诈要负哪些民事责任

根据法律的规定，其主要内容是：1、合同无效。当事人一方采取欺诈手法，使对方陷入错误认识，从而在对方意思表示不真实的情况下双方所签订的合同，是无效合同。无效合同不受国家法律的承认和保护，对当事人双方没有法律约束力。2、返还财产。指的是合同当事人在欺诈性的合同被确认无效后，对已交付于对方的财产享有返还请求权，而已经接受财产的合同当事人则不论是否具有过错都负有返还财产的义务。返还的范围，法律规定是因该合同而取得的财产，包括实物、货币和按有关规定折价的劳务或者利益等。3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失，欺诈方应当赔偿受欺诈方因欺诈行为的实施所遭受的损失。赔偿损失的范围一般应包括：一是订立合同的范围；二是履行合同的费用；三是合理的间接损失。

合同欺诈要负哪些民事责任

4，对待合同诈骗可以要求哪些赔偿多少赔偿

你给了对方多少就赔多少。其他一概不赔。 而且不适用附带民事诉讼，必须另行提起民事诉讼，或者要法官在做刑事判决前帮你做被告人的工作。
要求犯罪分子赔偿因为诈骗行为遭受的实际经济损失。《刑事诉讼法》第99条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。如果是国家、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。人民法院在必要的时候，可以查封或者扣押被告人的财产。
1、对待合同诈骗，如果数额较大，涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，依法追究刑事责任。2、可以要求犯罪嫌疑人赔偿因为诈骗行为遭受的实际经济损失，一般情况下就是本金或者实际损失。

5，合同诈骗罪怎么赔偿

首先，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是在合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。其次，根据《中华人民共和刑法》第224条的规定：以非法占有为目的，在签订、履行合同过·程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。综合以上两点，合同诈骗罪如果能够将赃款退还给受害人，或者如果赃款已经被挥霍，但是能够积极筹款赔偿受害人，并且能够与受害人达成谅解的，可以适当减轻或者从轻处罚。

6，合同欺诈造成损失 怎么赔偿

合同诈取比较难以举证，损失一般赔偿直接损失。若有如回复解决你的问题，请采纳。
1、合同欺诈行为有三方面的法律责任 侵权民事责任； 违法行政责任； 犯罪刑事责任。 2、有侵权损害事实。 3、欺诈行为具有违法性。 4、欺诈行为是损害事实的原因。 5、合同欺诈的认定 冒充合格主体资格是诈骗行为人的贯用手段； 查明行为人有无实践履约能力和履约行为； 签订合同后，对取得财物的处置情况； 履约合同的态度。 6、合同欺诈行为的侵权民事责任，主要方式有返还财产和赔偿损害 对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。 对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误致使规避没有实现，或因欺诈而决策失误致使预期利益无法实现或不能全部实现的，应当赔偿损失。 对受害人的精神损害应适当损偿。 按照民事协商原则和调解原则，这种责任制度将使受害人的权益得到最大限度的保护，同时体现了法律的威严。

7，用人单位欺诈解除劳动合同赔偿金怎么计算

单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由违法，每工作满一年赔偿两个月工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找劳动仲裁呗再看看别人怎么说的。

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