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1，工伤期间工资怎么算

按工伤保险条例规定计算。 　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤期间工资怎么算

2，工伤的工资怎么算

工伤后,员工的工资改为工伤津贴发放,标准为本人受伤前功12月平均工资.
工傷其間﹐到鑒定時﹐工資會按本公司最低工資給﹐也就是當地最低工資給﹐一般公司都是這樣的。

工伤的工资怎么算

3，工伤期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你咋了？伤了？
为啥问这个？
工伤期间的工资待遇是本岗位基本工资。谢谢
当地最底保底工资算的。

工伤期间工资怎么算

4，工伤期间的工资怎么算

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受是故事伤害暂停工作接受治疗的在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， 《工伤保险条例》十九条 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费！ 是你的原福利待遇！
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5，在工伤期间工资该如何算

按工伤前十二个月的平均工资计算,包括加班工资,例:1000基本工资+1000元加班费=2000元,那么你每个月可拿2000元. 如果要知道经济补偿,需要依据你属于哪一级的工伤,最低为10级
应该给工人照长付 去看望给与亲切的 话 在家多休息一段时间
和正常上班一样算。
伤期间休息的工伤工资按工伤前十二个月的平均工资计算.假如你平时每月都能拿到1500元,则休息期间按1500元的标准发放工资给你

6，工伤期间工资是怎么算的

工资与福利都是一样的（与你上班时一样。包括过年的红包）
是按每天8小时，给你来计算你工伤期间的工资，公司会按计时的方式给你计算工资。这样工资会很底，所以要等伤好，尽快去上班。
正常工伤，正常带薪算。。。望楼主采纳~
平时上班八个小时怎么算就是多少
据工伤管理条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期不能超过12个月。

7，劳动法工伤工资怎样算全文

不是《劳动法》的规定内容，而是《工伤保险条例》的规定内容。停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的原工资待遇不变。

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