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1，关于中英合同中国这一方应该用什么语言签合同

中文.或者合同上注明签合同时的语言问题

关于中英合同中国这一方应该用什么语言签合同

2，劳动合同用日语怎么讲

日本语で「労働契约（ろうどうけいやく）」は何って言うんですか

劳动合同用日语怎么讲

3，租赁合同 日语怎么说

赁贷契约书 ちんたいけいやく syo 这个比较容易懂 2楼的是英文译过来的 一楼的缺一个书字
赁贷契约　ちんたいけいやく
赁贷継続の契约 ちんたいけいぞく の けいやく

租赁合同 日语怎么说

4，日语翻译 甲注文书受领后7日以内承诺场合个别契约

甲が注文书受领後7日以内に承诺しない场合には、个别契约は成立したものとみなす甲在收到订单后7天内没有确认的情况下，个别合约被视为有效。
哎呀！已经好多人来回答了，我也凑个热闹。念头：ねんとう：心のうち、头の中。就是念头，心上，心里的意思。你那句话的意思是，直译就是"把签合同的事情放在心上。"转换一下就是，会往签合同的方向去考虑。原文的日语还是说的比较委婉的，非常符合日本人的口语表达习惯。
这句话不是很完整。大意是：甲方收到订单7日后不同意时，个别合同成立的

5，日本签证面签回答必须用日语吗

呵呵，要看你办什么签证了，商务和旅游是不需要面签的，其他的因为需要确认一下你的日文水平，所以会用日语对你进行对话调查，但是这个概率就不好说了，每个人都有可能被抽中，所以建议你还是做好被抽中的打算楼上的67%的概率从何而来？难道你是日本领事馆的签证官？不知道就不要瞎忽悠，误人误事！
必须用日语几率：67%
美国都有翻译，日本没有？不可能，签证管都会问你需不需要翻译的，看你签什么
你好！日语能力低也是签证被拒签的理由之一。没把握的话就找代办吧，会比个人办理的快，而且也不用起大早到入管排队了。我的回答你还满意吗~~

6，合同签订日期和生效日期有什么区别

没有什么区别。合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。原则上，合同订立日期其实就是指的合同生效日期，但实践中也会存在例外的情况，此时合同的生效可能附上了一定的条件。扩展资料合同订立时的注意事项1、注意合同名称与合同内容是否一致有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。2、注意列明每项商品的单价有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。4、确定管辖法院根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见，如果事先确定了管辖法院，就不必在以后为争管辖法院而斗的你死我活了。参考资料来源：百度百科-合同订立
在合同的签订过程中会涉及到很多日期，如合同订立日期、合同生效日期等等。那么那么这个合同签订日期与合同生效日期是同一天吗?1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。合同生效时间一般有以下三种：1、依法成立的合同，自成立时生效也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。那么合同何时成立?根据本法第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。”例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时，合同就成立并且生效。2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。3、附生效条件的合同，条件达成时生效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
有些合同是签订之日生效；有些合同是满足一定条件才生效，签订之日并不生效。
你好根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立！所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日，如果你用工在八月，签成十月，那也是八月生效！《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
签订日期就是你们签合同的那天，生效日期就是你的合同从什么时候开始是经过法律认定的

7，正式签订的合同文本中到底应该是XX天还是应该用XX日

天和日在表示数量时没有区别，只是但天和工作日有区别。但使用“日”有可能引起歧义，因为它和几月几日的“日”一样，表示数量最好用天。政府承担义务时一般用工作日计时，比如“多少工作日内给予回答”，但公民承担义务时一般用天计时，比如“多少日内提出异议”，政府黑啊。民事合同一般不会用工作日吧。
× 和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5％）。　　× 球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。　　× 05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。　　× 百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。　　× 球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。　　× ”Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9％。　　× 球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。　　× 当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。　　× 底薪球员工资上涨3.5%　　× 36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。　　× 想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。　　× Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。　　× ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。　　× 球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。　　× 一般合同的签约花红不得超过和约总额的20％（原先为25％）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5％。　　× 签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。　　× 合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力xx天”，“必须打满xx场比赛”的条件。　　× 向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。　　× 以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。　　× 如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。　　× 每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。

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