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1，大学生就业协议书如何写

再就业意见栏写上“同意到贵单位工作”签上名字日期就行

大学生就业协议书如何写

2，应届毕业生就业协议书怎样填

你毕业后与单位签署的劳动合同跟学校就没关系了,看你的性质跟单位签合同,有固定期合同,无固定期合同,临时工合同,完成一定任务合同买本新劳动法好好看几遍,你太缺乏这方面的知识了.
放心吧```不会查的```我们学校也是这样``好多都是没有实习找人签的那个就业协议``~~然后学校就不管你了```学校要哪个主要就是为了学校的就业率```根本不是为了我们着想````

应届毕业生就业协议书怎样填

3，大学毕业生就业三方协议 的填写问题

各地的三方协议版式、纸质都不一样，如果是那种写一遍都有字的纸质，就写一遍，全盖上章。但大多数是普通的A4或A3纸，需要每张写一遍。至于就聘意见，大致表达为“我自愿到XX单位工作”之类的就行了。
我大学毕业时所经历的签约和档案问题和你一样。户口和就业单位没有直接的关系,a单位也无权限对你的档案和户口进行干涉，档案你可到当地教育或人事部门要求进行转移，可以转至你想去的单位人事档案管理部门或人才市场，但你自己不能去拿，你家乡的档案管理部门有义务承担转移责任，从诚信的角度出发，你最好还是和a单位打声招呼，说明情况，以免给a单位和自己带来不必要的不便。退一步说尽管人家不能对你档案怎么样，但如果你不主动去说明，可能你转个档案得跑几趟，如果人家不爽，还可能会以各种理由说你的档案没到或没查到叫你自己去查等等，当你从头再去跑几趟下来，时间和费用就会成了不必要的浪费。

大学毕业生就业三方协议 的填写问题

4，全国普通高等学校毕业生就业协议书 三方协议怎么签

所谓的三方协议，一方面的用途是用来保障毕业生找工作时的权益，另一方面是国家为了方便统计就业率（就是这条原因学校才强制要求学生签的）。毕业生毕业之后无论是在哪儿工作或者是不工作专心备考。我的建议都是在毕业前把三方协议签掉了，这样学校就不会没事来烦你了。至于你的问题是现在实习，毕业准备回生源地发展。解决方法很简单，过年回家把三方带回去，让父母亲友随便找个熟悉的正规公司（必须是有组织机构代码的哦，千万不要找什么个体工商户）把用人单位基本情况栏填写好（档案转寄单位名称转寄地址户口迁移地址都不要写），在用人单位意见处盖公司公章，旁边的上级主管单位处空着。然后自己填写的东西填好了，开学再交给学校就好。同时告知学校你签的用人单位不接收档案，也不帮员工在人才托管，这样你的档案就可以选择派回原籍，毕业时学校发的报到证抬头也是你生源地的人社局、教育局、公务员局等。毕业后你凭报到证去这个接收单位就可以办理报到手续档案托管手续等等。如果要迁户的话也可以凭报到证迁移证把户口迁回自己家。怎么样，明白了吗？满意就请采纳哦，手打很累的。

5，关于大学生的就业协议书的

1.一般都不会有影响的，因为这个是学校为了统计就业率用的。 2.你还得看看有没有写违约金那栏。没写违约金的话对于应届生的你倒是一大帮助，我有个朋友以前也遇到过类似的事情，所以我们建议你尽早打电话给那单位，说明你不想去的原因，尽量以学习作为借口，比如突然才知道某考试挂了之类的原因，再和那单位协商，应该不成问题，毕竟在学校签的单，单位是专门针对应届毕业生的，所以你所遇到的问题他们也早已经考虑过并且能理解的。 3.实在不放心那就再问问学校招生就业处的老师，每个地方的政策都不一样，老师给你的解答估计会更能帮助到你吧。 希望我说的这些也能帮助到你。
毕业生就业协议书里三方一方是你，一方是聘用你的单位，一方是学校，第四份是去省就业指导中心领报到证的时候交给他保留的，，一般毕业生毕业前会有一个将关系挂靠人才市场的服务，如果你毕业没找到工作，户口、档案等关系可以挂靠在那，但每年要交几百块钱，有些省的人才市场与学校相勾结，学生毕业就与他们签就业合同，签一些子虚乌有的公司什么的，主要是为学校就业率作假。 第一个方法是：等你实习完需要签订协议的企业给你开解除协议的证明,然后重新补份三方协议再跟新的公司签.当然如果你不想要毕业生就业的一些优惠政策的话,也可以只开解除协议证明. 另一个方法是：就业协议是三方协议,就是说你,企业,学校三方都要同意签字才会生效,既然你已经签字了的话,就跟辅导员联系下,不要让他盖章好了.反正只要一方不同意,这个协议就是无效的。

6，就业协议书怎么填

不需要自己写,,学校或单位提供的.但有几点需要注意 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力

7，三方就业协议

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)
三方就业协议其实就是学校在毕业前要求毕业生与就业单位签订的就业协议啦。这个是有法律效应的！学院会提供的。可以问下学院的就业指导中心，一般是在辅导员那边的。每个学校不一样的啦。

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