本文目录一览

1，哪些法律与大学生息息相关

除了商法类的部门法少外，其他都息息相关。
上教育部网上查询。公民之类都有关。

哪些法律与大学生息息相关

2，关于事业单位录用应届大学毕业生的有没有相关的法律政策

------招录事业单位工作人员，各地政策不尽相同。但一般都是集中、统一招录，届时劳动人事部门会下发文件，让各单位报缺编人数，或者给各单位确定指标数，然后下发招考公告，这期间，有可能会对应届毕业生作出一些规定。------为体现平等，对应届生应该不会有特殊照顾。但对于三支一扶、大学生村官等，有一定的分数照顾。至于招录程序、录入后的安置、各项保险等，与其他报考人员一样。

关于事业单位录用应届大学毕业生的有没有相关的法律政策

3，大学毕业生需要看的法律相关书籍

《劳动合同法》
没有必看的书籍，知识决定了你在社会的起点、进步能力，多多益善。若你没有追求的话，那什么书也美没必要看。
劳动法、合同法，以后用的最多的。
信托法，公司法、证券法、还有你将要所从事的行业的法律 一般都有相关行业的法律集锦书本《法律之门》 对于法律精神有些了解 其次 建议看

大学毕业生需要看的法律相关书籍

4，我想知道所有又关结业毕业有关的法律法规

考试 合格就可以花钱也可以拖关系也可以再看看别人怎么说的。
给机会?什么意思?那当然.你上了这所院校.只要你达到他的毕业要求.应该是没有理由不给你毕业的吧.我觉得你是不是有什么话没说完?直接讲好了.结业证是说明你在这个学校完成了学业.毕业证是毕业证是证明学生在学校或训练班修业期满,达到规定要求,经学习审核通过颁发的.关于法律上的规定应该是没有的.如果学校不给你结业证那是肯定违法的.但是毕业证是学校认为你达到规定才能颁发的.具体的规定也是不同的,比如:学分,考试成绩,日常考勤等等.如果你确定已经达到学校颁发毕业证的要求,而学校没有颁发给你.你可以到教育局投诉.

5，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。 二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。 三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。 四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签

6，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己手里，单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）
全部，重点是试用期，休假，辞职，以及经济赔偿的相关条例。尤其是要关注如何可以确立劳动关系。
劳动合同法不长，建议你都看一下。重点了解试用期、工作时间、单位解除合同的救济等相关规定。
我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法 1.要注意试用期。 很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金 这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资 企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日 员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意） 企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休 新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。 暂时这么多了，临时想起来了我再补充。

7，大学毕业生和劳动法

高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，《三方协议》约定的违约责任无效。大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题?（1 ）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致； （2 ）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求； （3 ）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。 （4 ）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。 （5 ）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。 （6 ）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。 （7 ）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。 （8 ）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。
就业协议书　　就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 　　就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。 　　毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。 这个就业协议书中的关于确定劳动关系，明确劳资双方权利义务的条款都要符合新劳动合同法的相关规定，否则将无效。

文章TAG：与毕业生有关的法律毕业  毕业生  有关  
下一篇