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1，协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

如果协议当中对于适用法律问题没有另行约定，那么该协议应遵循签订时生效的法律规定。这也就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则，通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。

协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

2，当合同和行业规定出现冲突 合同有效吗

行业规定不是国家的现行法律，除非行业规定通过立法机关上升成为现行有效的法律；而合同只要在不违背宪法和现行相关法律精神之下，即使与行业的非法律条文的规定发生冲突，合同依然有效。
有的

当合同和行业规定出现冲突 合同有效吗

3，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。
不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

4，当合同专用条款规定与建设部颁布法规有冲突的时候怎么解决

建设合同中有关的措施费规定与建设部发的2007年112号文件，关于措施费漏项及调整有冲突。专用合同条款上明确说明不调整措施费用。但是112号文件上说明只要实际发生了的措施项目应该得到相应调整。
建设部的文件主要是规范国家出资的建设项目。

5，贸易术语和我国合同法的规定冲突怎么处理

这个首先要看合同里的规定，合同当中是如何规定术语的，是以什么为依据，如果是根据国际法则即使是在纠纷时规定按照我国合同法为准那么对术语的要求仍要按照合同的规定！
你好！合同是依据合同法定立的，受法律保护。贸易术语只是一种国际惯例，不具法律效力。当术语与合同有冲突时，法律的作用大于惯例的作用，因此，应以合同法先做处理。我的回答你还满意吗~~

6，劳动合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办

1、合同法并不能调整关于人身的合同，劳动合同只能受劳动法和劳动合同法的约束，必须采取书面形式。2、劳动法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，应适用劳动法的规定。
劳动法对于合同法而言是特别法,特别法的效力是优于普通法的. 劳动法是我国最高的权力立法机关制定的法律,其效力是绝对要优于地方法规,地方法规与法律相冲突时无效的,应但适用劳动法. 因此两个案例都错了.

7，规章制度与劳动合同有冲突怎么办

用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。　　　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》　　第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同具有法律效力，以劳动合同为准。

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