本文目录一览

1，我现在就快毕业了可是签订就业协议的单位不同意合计毁约我该怎

没听明白你说的啥叫“合计毁约”签订就业协议、合同，这些只是为了保护受雇者的合法权宜的，跟公司没什么关系。公司不能单方面终止合同的。
主动写申请辞职。再看看别人怎么说的。

我现在就快毕业了可是签订就业协议的单位不同意合计毁约我该怎

2，签订了大中专生就业协议书用人单位违约了怎么赔偿

《劳动合同法》实施以前，劳动者与用人单位签订的劳动合同或聘用合同，根据当时的法律合同中约定违约金条款是有效的；在合同期限届满前，劳动者单方提前解除合同，单位有权要求支付违约金。实际支付违约金的数额依据当地相关规定，不能高于劳动者离职前12个月的工资收入总额。
1、就业协议书的违约金若有约定，还是要缴纳的，这一块和劳动合同的违约金不一样，不能等同理解。2、劳动合同和就业协议没有直接关系，你只有和某家单位建立了用工关系才需要签订劳动合同。

签订了大中专生就业协议书用人单位违约了怎么赔偿

3，签订就业协议书之后怎么违约

就业协议书一旦签订，若提出解约，须由签约单位出具书面解约证明，和退回的协议书才能到学校重新领取就业协议书，再按程序签订就业协议。
一：可以违约的。二：毕业生因解除就业协议申请补发新的就业协议书的，按以下程序办理：（1）毕业生本人提出书面申请，填写《毕业生解除就业协议申请表》；（2）原签约单位出具同意解除就业协议的书面公函，取回用人单位保存的协议书；（3）现拟签约单位出具接收函；（4）毕业生所在教学学院的分管就业工作的党总支领导签署意见，并盖学院党总支公章；（5）招生就业处领导签署意见；（6）学校毕业生就业指导中心备案，收回原就业协议书三份，向省高等院校毕业生就业指导服务中心申请补发新的就业协议书，并在新的就业协议书备注栏注明“解除协议补发”。三：你想追究什么责任，违约金是你和公司签就业协议是商量的现金，一般备注在就业协议最后一页，有壹仟到叁仟不等的，如果你们没有商量就是没有咯，恭喜你。去公司哭可怜，找个理由让他们出具书面的解约公函就行了。
就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示 你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
和所签公司协商，按协议规定支付违约金，之后让公司开出解除协议的证明，就可以了

签订就业协议书之后怎么违约

4，企业违反就业协议

高校毕业生签订了就业协议，可以视同与用人单位签订了劳动合同。如果单位不让你上班，是违约，而不论就业协议中是否订立违约条款。上海市劳动和社会保障局、上海市高校毕业生就业指导中心
就业协议应该视为劳动合同，中国的目前实践中，并不是完全按照劳动合同走，具体的法律并不完善。应该算一个初步的用工意向，双方可以反悔。
就业协议不是劳动合同就业协议当事人中个人一方的合同义务是在可预期的将来到企业报到就业企业的合同义务是在个人报到后，接收个人并与其建立劳动关系并签订书面劳动合同因此，就业协议个人一方因积极履行合同义务，及时到企业报到，完成报到义务后，企业就有义务接收你，并与你建立劳动关系并签订书面劳动合同，如果企业不予接收，个人可以诉讼要求其继续履行就业协议的合同义务企业确实不能履行的应当承担违约责任，有约定违约金的应支付违约金，未约定违约金的应承担有此给个人方造成的损失。
就业协议以及实习期间用人单位与劳动者签订的协议应视为劳动合同，所以应适用照劳动合同法相关规定。协议中应约定了试用期吧，试用期内用人单位可以随时解除合同，如果试用期满，对方若无故解雇你需要支付赔偿金。
如果你是在学校签得就业协议的话，主要涉及档案的问题，如果你的档案是自己处理的话就无所谓了，至于违约的事，我得几个同学也没怎么样啊？只是档案被打到那个单位去了，去要得时候麻烦点，有的去私企工作也不管档案了，好多年了也没听说谁追究他责任啊。后来听说档案被打回学校了，当然你这种没有按照协议就业的，你们学校统计就业率就没你了，你是算失业的~~

5，毕业生就业协议违约急

一定要挺住，可别不小心给吓得给了啊，跟签约的那家单位协商下，不行了就院系出面，就业协议这个东西没那么重要；我当时签了烟台富士康，后来进了国企，问富士康要就业协议人家不理睬我，我就给学校撒谎说丢了，从新补办了一份新的就业协议，但是后来富士康的那个类似于去他们报到证的东西寄来了，我就给就业中心老师说了，还好和那个老师有交情，不然说是学位证不给发什么的，当时把我也吓得够呛。这个是可以协商解决的，每年高校这种事情挺多的，问清楚
你好，A单位不同意解约，那么他的说法是什么呢？其实任何单位都不会真让一个身在曹营心在汉的人在本单位工作，说句坦率的，合同也仅仅是合同而已，合同也可以协商作废或改掉。没有必要你自己那么较真。你应聘的工作岗位那么重要吗？缺你就瘫痪？？我觉得似乎未必吧。所以可见A单位是醉翁之意不在酒。个人意见，仅供参考：先和B单位把合同签了。别把事情耽误了，再去和A单位协商，实际上，你还未在A单位进行任何工作，也不涉及对方核心机密与知识产权问题，A单位有什么理由揪住不放呢？应该绝大多数原因是觉得你这三心二意的他们很看不惯而已。该说的都说了，其中奥妙你自己思考就好了。
其实你大可不必担心这些，我想你是应该刚参加工作的。像这个事情会经常在刚就业的学生中出现的，首先我想问下你说的违约金额是多少？他无非想用这个来勒索你处事不精的学生!如果你交了那你就是上当了。 一般根据就业程序，签订的协议是试用期协议，即过了试用期不合格就不能签订的正式的合同！协议和合同是有区别的。 企业无非借此事来留下你罢了，你打可不必管他。企业是以盈利为目的的，他也没有必要为难你一个学生罢了，就算走法律程序我想也不只是你的违约金那样多吧？诉讼费用可是很高的。别吓唬自己，走自己想走的路。

6，大学生签订就业协议书违约后果

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。

7，签订了劳动合同可公司违约了怎么办

1、劳动者违约。　　因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　2、用人单位违约。　　如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、先收集公司违约的证据，最好书面的，实在不行微信或短信都可以。2、按照法律， 如果你约定了试用期，可以随时提前三天通知对方，然后离职。当然，最好书面通知公司。如果公司违约，视情况，你还可以得到补偿。但要看具体什么违约行为了。
用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

文章TAG：就业双方协议公司违约就业  双方  协议  
下一篇