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1，没有劳动合同算违法吗

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。签订劳动合同后，用人单位应当将其中的一份劳动合同交于劳动者，未给劳动者劳动合同的属于违法。
违法

没有劳动合同算违法吗

2，厂方不给员工劳动合同算不算违法

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有返回劳动者一份劳动合同书，这个是违反劳动合同法规定，劳动者可以向用人单位索要合同，单位还是不给予的，反映到就业局解决。
签合同，但单位不给劳动合同书，劳动者单位索要，单位也不给的。那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

厂方不给员工劳动合同算不算违法

3，企业不和劳动者签劳动合同是违法吗

工作一个月后，若企业不与劳动者签订合同的，企业要支付双倍工资，另，劳动监察部门也可对企业进行行政处罚
1、从企业的角度来说，如果是劳动者不愿意签劳动合同，单位应当让劳动者在一份《不愿意订立书面劳动合同的声明》上签字。否则用人单位无法举证。 2、从劳动者的角度来说，因为主张用人单位没有订立书面劳动合同，不需要作这方面的举证，举证责任在用人单位。

企业不和劳动者签劳动合同是违法吗

4，用工单位企业不给员工签订劳动合同是违法吗

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》5261第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支4102付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订1653立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的内工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立容即与劳动者补订书面劳动合同。

5，不给劳动合同丿合法吗

不合法。你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求单位给你劳动合同。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应该一式两份。员工本人一份。不给可以去劳动局问问。
按理说，不合法。再看看别人怎么说的。

6，用人单位不给员工签劳动合同也未给员工买社保这种行为是不是属

按相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
违反劳动法可以去劳动部门举报

7，劳动合同不主动给职工的算是违法吗

劳动合同在签订后应当将其中一份交付劳动者，不给劳动者属于违法行为。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违法！可以去劳动监察投诉！
应当劳动者与单位各持一份，但是法律对此没有罚则。
单位可以根据实际情况与员工解除劳动合同，只要按照劳动法的要求提前一个月告知并支付相应的补偿金就是合法的。
双方签订劳动合同后除了特殊原因（比如需要到当地劳动局备案等）在短时间内不给劳动者属于合理以外，其它情况不给劳动者属于违法。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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