本文目录一览

1，如果劳动合同被认定为无效劳动合同公司怎么赔偿

无效劳动合同，那么公司要支付双倍的经济补偿，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
就是没有签订劳动合同，支付双倍工资啊！

如果劳动合同被认定为无效劳动合同公司怎么赔偿

2，签了无效劳动合同怎么索赔

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：1、有损害事实存在。2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者；此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。哪些情况下合同无效1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。3、合法形式掩盖非法目的的合同。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

签了无效劳动合同怎么索赔

3，如果签了无效合同如何向公司索赔双倍工资

签订了无效的合同，在一年内可以向用人单位索要双倍的工资，如果用人不给，你们可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
可以，劳动合同法第八十二条，合同期满后从第二个月公司支付劳动者双倍工资。最高支持11个月的。
先协商 不成 到劳动部门申请仲裁

如果签了无效合同如何向公司索赔双倍工资

4，无效劳动合同如何赔偿

一、无效 劳动合同 如何赔偿? 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 根据《 民法典 》第一百五十七条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。 如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。 因 合同无效 或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于 缔约过失责任 而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为 无效合同 的处理以恢复原状为原则。 二、哪些情况下合同无效 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。 注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。 2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。 3、合法形式掩盖非法目的的合同。 4、损害社会公共利益的合同。 5、违反法律和行政 法规 的强制性规定的合同。 6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 8、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如： (1)无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定 代理 人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。 (2)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。 (3)法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。 综上所述，如果双方签订了无效的劳动合同，这是在法律上没有效力的合同，不会发生履行效力，而劳动者在签订无效合同后付出了劳动的，那么用人单位应该支付劳动报酬，而且应该和相同的劳动岗位报酬相同，不得因无效合同导致报酬克扣。

5，公司主要原因导致劳动合同无效公司如何赔偿劳动者

是公司原因，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿双倍经济补偿。
劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。　　《劳动合同法》　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
你就梦么 想钱 想疯了
公司原因导致劳动合同无效，那就视为没有签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，根据以上事实及法律，可以向用人单位主张双倍工资的经济补偿金。

6，用人单位与员工签定的劳动合同无效的员工会获得怎样的赔偿 搜

劳动合同无效，只要不给你造成损失，一般没有赔偿，但是你这个阶段还是应该获得按正常情况的工资，待遇。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
怎么无效？这点很重要

7，劳动合同无效的用人单位劳动者如何承担责任

下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同因上述原因被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发﹝1995﹞223号）第二、三条规定，由于用人单位的原因导致劳动合同无效，对劳动者造成损害的，按下列规定赔偿劳动者损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

8，用人单位订立无效劳动合同应承担怎样的法律责

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。订立无效的劳动合同，应该是由有过错的一方应当承担赔偿责任。
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

文章TAG：无效劳动合同怎么赔偿的  
下一篇