劳动合同电子版怎么弄，如何把合同做成电子版

本文目录一览

1，如何把合同做成电子版
2，电子劳动合同怎么签
3，Excel 如何打印劳动合同
4，如何签署电子劳动合同
5，如何签订合法有效的电子劳动合同
6，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗
7，一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢
8，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了
9，电子版合同怎么签约

1，如何把合同做成电子版

签电子版合同很简单。只要在放心签电子合同平台注册并实名认证就可以签署了。在电子合同平台签署的合同是加盖了电子签章的合同，带有数字签名，是具有法律效力的。

如何把合同做成电子版

2，电子劳动合同怎么签

一、电子劳动合同怎么签1、电子劳动合同的签订方法具体如下：（1）数据电文原件，能够可靠地保持内容完整；（2）电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；（3）身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、怎么解除劳动合同解除劳动合同的方法具体如下：1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

电子劳动合同怎么签

3，Excel 如何打印劳动合同

假设合同入职时间是A1，合同期间是B1，结束日期是C1 A1数值是1990-1-1，B1是3，C1=A1+date(B1,1,0)。不用跪，给点评价就可以了。

如果你的合同日期在a1单元格，合同期（3）在b1，到期日期在c1，你可以在c1输入公式：=date(year(a1)+b1,month(a1),day(a1)-1)

Excel 如何打印劳动合同

4，如何签署电子劳动合同

您好，根据您的描述，您提问的内容属于劳动法合同签署的内容。一、2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。二、电子劳动合同的签署可以遵循以下步骤。（1）选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。（3）验证签订身份。由于在互联网上操作，主体的身份信息需要得到明确确认，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认信息。（4）确定合同内容。《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言，用人单位与劳动者在签约时，双方地位平等，双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由，双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”（5）进行电子签名。根据《电子签名法》，用人单位与劳动者在签署电子劳动合同时，应当使用“可靠的电子签名”。较为可靠的方式是选择第三方平台，因为其具有电子签名认证书、可信时间戳等信息。（6）严格合同安全。为防止网上信息泄露，尤其是签字人签名被非法骗取盗用的情形，需要对电子合同进行认证，采取加密技术措施保证合同安全。此外，要对合同进行备份，防止合同丢失等情况，妥善应对未来纠纷。如果回答能帮到您，请采纳并点赞。如能提供更为详细的信息，我们可提供更为具体且有针对性的解答。欢迎您电话咨询我们的专家。

5，如何签订合法有效的电子劳动合同

近日，为在全市推广深圳市盐田区电子劳动合同创新工作成果，统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则，构建和谐劳动关系，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》（以下简称《规则》），为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。未来，将逐步在全市范围内推广应用。《规定》指出，电子劳动合同，是指用人单位与劳动者经协商一致，符合法律规定的以书面形式为载体的数据电文，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

6，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗

可以的；满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用；当劳动纠纷发生时，4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好猫在线都通过e签宝的电子签名服务向企业提供电子劳动合同签署

网友疑问：　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？律师解答：　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

7，一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢

人力资源行业电子合同使用场景如下：HR：1.招聘异地员工时，可使用第三方电子合同平台生成劳动合同，在线发送及签署劳动合同。 2.新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理，减少机械劳动。员工：可在第三方电子合同平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。人事行业的合同管理方面，主要是量大、异地招聘签署麻烦，以及合同管理难等问题。引入电子合同能够很好的解决人力资源行业合同的签署及管理的问题，让HR的工作更高效。痛点一：人员流动性大，招聘需求大　　每当由于企业发展成立新的项目部、事业组，动辄几十人的招聘需求就会落在HR身上。当公司需要拓展业务板块和服务区域，在全国更多城市成立办事处或者分公司，那么很可能动辄过百的招聘需求就会扑面而来。　　如果再算上企业内部的人事变动、员工自然离职等诸多情况，对于互联网公司HR而言，别说完成招聘指标了，光是员工资料管理就足够头疼。痛点二：人员分布不均，招聘需求分散　　对于平台型的互联网公司(例如直播平台、社交平台或者生活服务类平台等)而言，为了确保更大的服务范围和更好的服务质量，其员工很可能散布在全国各地。　　以专门提供家政服务预约的生活服务类互联网平台为例，平台必须与全国上万个家政服务人员签订劳务协议，以便确保全国更多用户能够享受到便捷、安全、规范的上门家政服务。　　这样的需求，也同样适用于各类提供叫车服务、直播服务、培训服务等各种平台型互联网公司。电子合同如何解决这些问题？员工资料电子化，减少机械劳动　　电子合同，新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理。这样一来，能够减轻HR工作中的不少机械劳动，让你把主要精力用在四处找简历上。合同在线签，快速适配异地劳务关系　　对于平台型的互联网公司而言，常常面临着需要处理多项异地劳务关系的情形。这个时候，在线签署电子合同的优势就会极大地体现出来。通过线上缔约平台，企业能够快速生成一份合法、有效的劳务关系合同，并能够通过线上契约关系的达成保护平台及其用户的合法权益，让平台更为规范、合规。

这个好像不是很清楚

8，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

电子合同顺应时代发展，方便快捷环保，易于保存、检索，优于传统方法电子合同是否合法合规？首先，从法律规定层面而言，《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。鉴于劳动合同法本身并未对“书面形式”提出特殊的要求，故仍适用合同法对书面形式的规定。因此，无论是以传真形式、电子邮件形式、抑或是以电子合同形式签署的劳动合同，均不违反劳动合同法第十条的规定。签订电子劳动合同发生仲裁会被认定有效吗？在司法实践层面，近年来支持以包括电子合同形式在内的其他书面形式签署的劳动合同的案例愈发常见，基本已形成了司法惯例。在使用众签电子合同服务的客户中，也有因劳动合同纠纷进入司法流程的案例，且最终人民法院认可了众签客户与其员工以电子合同形式签署的劳动合同。由此可见，在司法实践中，以电子合同形式签署的劳动合同，已被法院认可为书面劳动合同的一种。法律依据《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第四条关于数据电文中有规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子签名的有效性如何确认？《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。HR操作中的特别注意事项要有用人单位与劳动者体现协商一致同意电子合同的证据，企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。选择规范的第三方平台，目前做电子签业务的平台非常多，HR可以多考察一些供应商后慎重选择。要确保签字的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行视频录制等形式，同时保存好相关材料。做好签订的电子劳动合同的材料备份，避免因平台问题而带来的数据丢失的风险。

电子合同比纸质合同更加有优势。电子合同与纸质合同本质区别是签署方式的不同，下图是电子合同与纸质合同的区别对比：

因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有公安部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

9，电子版合同怎么签约

电子合同订立系统通过电子签名技术来实现电子合同的签订。电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。世界各国的合同法对合同的成立大都减少不必要的限制。这种做法是适应和鼓励交易行为，增进社会财富的需要。所以说在电子合同的成立上，只要当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见即可成立。关于合同中的主要条款，现行的立法是很宽泛的，我国的《合同法》第12条做了列举性的规定，但是该列举性规定是指一般条款。就合同的主要本质而言，在合同主要条款方面如果当事人有约定，要以双方约定为主要条款，如果没有约定的可以根据合同的性质的予以确定合同主要条款。合同的成立与合同的订立是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。电子合同的成立需要具备相应的要件：首先，订约人的主体是双方或者是多方当事人，合同的主体是合同关系的当事人，他们实际享受合同权利并承担合同义务的人。其次，订约当事人对主要条款达成合意，合同成立的根本标志在于合同当事人就合同的主要条款达成合意。最后，合同的成立应该具备要约和承诺两个阶段，《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”扩展资料：根据《中华人民共和国合同法》：第九条订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十三条订立合同方式当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十六条要约的生效要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。第三十二条合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条确认书与合同成立当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。第三十四条合同成立地点承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。第三十五条书面合同成立地点当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。第三十六条书面合同与合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。参考资料来源：搜狗百科-电子合同

以签笔盒平台为例。签署前： 1、手机号注册账号 2、实名身份认证 3、颁发CA证书 4、签署意愿认证签署中： 1、合同创建 2、合同审阅 3、合同签署（数字签名技术机制保障的电子签章+时间戳+PDF防丢失和防篡改） 4、发送合同 5、对方签署签署后： 1、合同管理（存储、查看、下载） 2、证据保全（技术报告、司法鉴定报告、公证书） 3、律师服务（在线答疑、司法鉴定、申请仲裁）

如果是第三方电子合同，那么就非常的方便了。首先，我们需要有第三方电子合同平台账号，注册并进行实名认证。然后找到“待我签”的合同文件，点击“签署”；将默认电子签名及签署日期拖动到合适的位置，点击右下角【立即签署】，填写手机收到的验证码即可完成签署。当然，我们也可以在手机上操作。选择手写签名。添加完手写电子签名后，点击【下一步】，接收并填写正确的验证码即可完成签署。合法有效的电子合同相比网上协议、WORD、EXCEl版的合同而言，更具有保障，与纸质合同签字盖章具有同等的法律效力。

现在市面上有很多第三方电子合同服务商，通过云平台注册就可以快速签署电子合同（云平台服务只需注册登录就可使用，不需要下载插件、购买任何硬件）第一步：选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就是你很重要）。一般通过平台就可以制作你的电子签名和公司的电子公章。第二步：上传需要签署的文件，填写客户姓名与手机号并发送（双方的签署顺序可以自定义）。第三步：客户在手机短信上接收包含签署链接的短信，链接点开按照页面提示认证、生成手写电子签名、签字，完成！当双方都签署完成就表示整个合同的签署完成了！电子合同不需要寄送，不需要打印，签署完成的电子合同就具备与纸质合同盖章同等的法律效力，因此完成一份电子合同的签署只需要几分钟！至于选哪一家电子合同平台的问题，资质齐全、性能稳定、服务响应及时很重要，就需要你慧眼识珠啦！

1、法律方面的问题，应当具体明确，不能泛泛而问，否则答案不一定有用。2、据推测，你说的电子版合同肯定是相对于“纸质版”来说是否可信。首先无法确定你所说的电子版合同是指纯文字形式、无盖章签字的word/txt类别的合同还是指纸质版进行扫描后的pdf/图片格式的合同。若为前者，风险当然较大，不能轻易相信（尤其是与各种单位的合同不能轻信纯文字版，一定要有单位盖章；个人之间的话只要能够确认是本人的也还好，但事关紧要的还是最好有纸质版）；若为后者，在字体清晰、确认无误（盖章签字）的情况下一般是没有问题的，但以补充纸质版为妙。3、另外，即使纯文字形式的合同无人签字盖章，但是如果双方实际是按此执行了，那么该合同还是成立生效的。4、情况较为复杂，你提的问题无法穷举所有情况作答。5、总之，对于民事纠纷，证据很重要——对于一个事情如果有各方面的证据联合证明，也是会被法院采信的（比如用短信、qq聊天记录、ip地址等同时证明一个人的所作所为，这些证据构成了证据链）。

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