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1，我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这

向医院提出抗议,

我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合同这

2，乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

建议你向当地劳动部门投诉
医院肯定不能放假嘛

乡镇卫生院不履行劳动法放假怎样办

3，基层医院职工是否能得到劳动法保护

对`有
我们有合同在手上了，
能 劳动合同 就是为保护打工子的对象
呵呵,这个可说不清楚,按道理说是属于劳动法保护的对象,可有部门的解释说事业单位不属于劳动法保护的范畴.
对，有劳动合同在手，就可以

基层医院职工是否能得到劳动法保护

4，周末才能回家休息请问是否违反劳动法

这是不违法的。因为您也知道医院实行的是不定时工作制，这是医院的特殊情况决定的，只要每周工作时间不法定的时间，如40小时（加上加班时间50小时等）都是合理的。您如果觉得自己无法适应这种工作安排，可以向院方申请换个工种，因为医院的工种很多，并不全是不定时工作制的。实在不行，只能慢慢适应或干脆走人了。
你好！一般工种法律规定8小时工作制，但特殊行业及工种不受此条限制。医院属于特殊行业，因此不违反劳动法。如有疑问，请追问。
上班族都是这样不违反吧
你要是觉得违法 ，只能辞职！医院就是不定时工作制度啊

5，我在医院工作上班两年但是没有合同任何都没有这符合劳动法吗

这样是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个显然不符合劳动法。你下面的话没看懂什么意思。
你好！按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的，则应当从第二个月起劳动者支付双倍的工资报酬。因此你们单位不签订书面劳动合同是违反法律规定的。你可以申请劳动仲裁。如有疑问，请追问。

6，劳动法对私立医院有效吗

有效，因为私立医院也属于企业：　　《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
1、《劳动法》第二条 规定的很明确：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二条规定：本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员。3、从上面的规定可以明显看出，私立医院是应当受《劳动法》约束的。私立医院发生的劳动争议是应当适用劳动法进行处理的。

7，请问与公立医院签订了5年合同想要提前辞职合同约定了违约金

合同约定违约金属于无效条款，所以不用交的。
如果提前辞职，必须按照合同的约定支付违约金。第一，这份劳动合同是合法有效的。任何一个人方都不得违反。第二，医院虽然是事业单位，同样适用劳动合同法。不适用劳动合同法的只有医院里干部身份的那极少一部分人。
如果合同没有违法，当然要赔偿医院的各类损失，包括对你的培养，带教，等等，这些是无形的费用，当然赔偿的金额可以与医院协商，一般是按已经工作的年份，按比例扣除。比如，已经服务两年，就可以按百分之六十赔偿。
劳动合同对事业单位一样有法律效应。劳动合同上如果明确约定服务期和违约金，劳动者如果解除劳动关系需要按照实际工作年限来赔偿违约金。
劳动者辞职，但劳动合同约定违约金的，建议查看劳动合同法关于违约金规定，超过劳动合同法的规定，劳动者就不需要支付违约金。
事业单位劳动合同也按劳动合同法规定如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果是其他合同，按合同约定履行劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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