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1，不签劳动合同

续签保险不是合同。但如果一年后还没签合同就可视为是无固定期限工作合同。你想要对方双倍赔偿你的工资最好在工作一年内向当地劳动部门提出来。以前的没有买的保险可在提出来时一并提出要求补偿。

不签劳动合同

2，未签订劳动合同

你可以要求 1、自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
可以主张11个月的两倍工资的差额部分（凭本人的经验，有被支持的，也有不被支持的）、未买社保赔偿金、解除劳动合同经济补偿金（前提是辞职）。

未签订劳动合同

3，未签劳动合同

如果第一次你辞职了，那么你和单位的劳动关系就解除了，不知道第一次辞职时时谁违约，所以不能确定能不能获得补偿。后来你第二次到该单位应聘，该单位又雇用你了，就应该与你重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且根据法律的规定，建立了劳动关系，单位就应当给你上社会保险，单位没给你办理社保，单位是违法的。因此，你可以得到补偿，即你可以要求单位给你办理社会保险，还可以再向单位要求12个月的工资补偿。

未签劳动合同

4，不签劳动合同怎么办

　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
去当地的劳动局举报，保留好你们的上班记录。劳动监察会来调查的，情况属实会罚款的

5，没签劳动合同

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。
没有合同无法证明试用期为三个月，有证明即可要求补偿
首先你得有在单位工作以及欠你工资的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，按规定单位得给你的工作发双薪，我的回答你还满意吗

6，用人单位不签劳动合同有什么后果

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
用人单位之用工之日起及默认签订劳动合同，劳动法规定用工超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者支付2倍工资，用工超过一年未订立书面合同的，视为被用工单位签订无固定期限劳动合同（永久合同）并且支付2倍工资，工资不得低于其他工人同工同酬。望采纳
用人单位不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(一)款、第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。

7，未签劳动合同

当然可以了，你可以申请劳动仲裁。可以要求单位支付你未签劳动合同的双倍工资差额，还有经济补偿金，还可以让单位给你补缴保险的， 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； http://employment.yingkelawyer.com/Index.html
可以整理好工作的证据，到劳动监查部门进行申诉，要准备你工作时的工号牌、工作服、工作时间记录，或工作环境留影，工友的口头证言等，现在劳动申诉针对劳动者举证难特别出台了细则，只要有其中之一就可以认定你的劳动关系成立，你还可以用录音的方式得到老板的口头承诺等，那就更加能证明你的劳动关系了，没有签合同，甚至可以要求工厂支付双倍工资的。因为现在劳动合同国家规定是必须强制性签定的，所以现在已经有人利用工厂不签合同打劳动侵权官司来获得双倍赔偿获利了，所以现在打工要知法懂法才不会吃亏。
工作三年未签订劳动合同，应得到的赔偿有：三年的双倍工资补偿；解除劳动关系的经济补偿、赔偿金及补办社会保险。 你如果自己不干，是没有补偿的。
只要你有证据，可以证明你是这家公司的员工（比如每个月的工资条，考勤记录等等），就可以去告他。
不可以了 。。。。你应该进厂的时候就应该签的 。。。快走了 谁肯买账？出去找劳动局都没用的
理论上可以 现实上不可以

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