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1，合同法规定撤销权自债权人知道撤销事由之日起一年内行使

一年是除斥期间。5年内没有行使消灭。例：2005年12月31日签订的合同，2009年12月31日知道的撤销事由，可以在2010年12月31日前行使；如2010年12月31日知道的，必须当日行使；如2011年1月1日知道的，权利消灭。

合同法规定撤销权自债权人知道撤销事由之日起一年内行使

2，合同法全文

合同法和劳动合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

3，09年最新劳动合同法

你好，我是劳动局的工作人员，如果双方在劳动合同里约定了劳动合同终止时间，那么到了终止日期，单位确实不用办理什么手续，只是签订一份解除劳动关系的协议。但如果劳动合同是不合法的，或者是无效的，那么就得给员工解除劳动关系的补偿金。
如果公司效益不好 合同又到了 他不给你签 请问公司要不要陪钱
是否对于双方都有好处而不是只对于一方是平等的原则，无效的合同看双方在签定的时候是否有重大的误解，以及违规操作

09年最新劳动合同法

4，2009最新劳动合同法全文

http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm 字数太多，贴不上
2009年的，确实没听过，你所说的应该是08年1月1日施行的新劳动合同法吧
www.gzinjob.com/show.php?contentid=53 以上就是劳动合同法全文
到北京法院网 里面有个法律法规 你注册一下 然后搜合同法就出来了 还有合同法解释（一）和（二）希望可以帮到你

5，合同法全文

用户可以在百度文库中搜索和下载到合同法的全文。　　方法如下：　　打开百度文库（http://wenku.baidu.com/），搜索“中华人民共和国合同法”。选择进入网页即可查看到合同法全文。
中华人民共和国合同法分总则、分则和附则三部分，共二十三章四百二十八条，以下是合同法的目录：总则　　第一章一般规定　　第二章合同的订立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的变更和转让　　第六章合同的权利义务终止　　第七章违约责任　　第八章其他规定　　分则　　第九章买卖合同　　第十章供用电、水、气、热力合同　　第十一章赠与合同　　第十二章借款合同　　第十三章租赁合同　　第十四章融资租赁合同　　第十五章承揽合同　　第十六章建设工程合同　　第十七章运输合同　　第十八章技术合同　　第十九章保管合同　　第二十章仓储合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行纪合同　　第二十三章居间合同　　附则合同法的具体内容可以直接百度搜索。
合同法和劳动合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

6，2009年最新劳动合同法

我国最新劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 你的合同已经到期，并且你不愿再续签合同，公司不得要求你进行赔偿，你也无任何理由向公司提出赔偿请求。除非是在公司有其他侵犯你合法权益的行为发生是时你才有权提起相应的赔偿。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,单位不可以要求你离职.如果你不愿意继续做下去,可以要求经济补偿.
工龄归零是违法的。可以向提出用人单位补偿一般一年一个月的工资。
用人单位不用支付赔偿金，但应支付经济补偿金。 除非用人单位提高劳动条件后你不续签的。参见劳动合同法四十六条之规定
不用
根本不用。

7，2009年劳动合同法

到期后你可以立即走人 如果公司拒签合同，你可以获得补偿第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你是合同到期不是解除合同，不用提前一月通知单位。2、如果你自己不做的话，是没有补偿金的。3、如果要赔偿金的话，除非找出单位违反法律法规的规定（无年假、加班费不给等）
我国最新劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 你的合同已经到期，并且你不愿再续签合同，公司不得要求你进行赔偿，你也无任何理由向公司提出赔偿请求。除非是在公司有其他侵犯你合法权益的行为发生是时你才有权提起相应的赔偿。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金 祝福！
如果你的劳动合同中没有约定或者单位的规章制度中没有规定应当在合同到前提前通知单位是否续签，那么你就不需要提前通知。到期后通知单位不续签，要求单位办理离职手续。有合同约定或者单位规定的按照约定或者规定执行。
你可以不需要提前，这个提前的问题属于单位如果到时候单位不续签，你可以得到一个月工资作为经济补偿金你到时候也可以提前几天打招呼就可以了

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