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1，临时工没有签订劳动合同是否违法

国家早已取消临时工概念了。原来的临时工与固定工相对应。现在统一劳动合同制，没有劳动合同的劳动关系满一年视为无固定期限劳动关系，用人单位不得解除劳动关系，除非支付经济补偿金。

临时工没有签订劳动合同是否违法

2，兼职不签合同违法吗

不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

兼职不签合同违法吗

3，在外企做兼职不签合同是违法的吗

也许是的。
兼职没合同也不违法.因为兼职,本来就不算正式员工,也不会享受正式员工的待遇.工资按小时或是按天算. 不过他们扣你的工钱,这应该就不对了.只有法院可以讨说法.

在外企做兼职不签合同是违法的吗

4，兼职不签合同违法吗

违法，兼职也应该签订劳动合同，其和用人单位之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法规建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5，没签合同违法劳动法吗

不签合同肯定是违法的，但能不能获得赔偿就要看是用工之日起就未签，还是未及时续签了。
公司没有签合同是不是违法
不能这样做，这样做是违反劳动法的
是违反法规的

6，法人代表在外兼职用人单位不签合同算违劳动法吗

你这个用人单位是哪个用人单位？是法人代表所在单位还是法人代表兼职的单位？一般来说法人代表有竞业禁止的规定，是不能兼职的的，和不和兼职单位签合同都是违法。而法人代表一般是法人的股东担任，一般要签的是法人内部的担任代表的协议并经过法人登记管理机关登记才能有法人代表的资格。所以法人代表和法人代表所代表的机关一般是不用签订劳动合同的。另外，劳动法所规定的是劳动者与用人单位的权利义务关系，签订劳动合同是强制的，不签一般是违反法律规定的。你的问题没有细说，我只能从大框上说两句。
能说详细一点吗?好像比较混乱~~分不清谁对谁~~
违劳动法
法定代表人在外兼职，用人单位不签合同，算违反劳动法吗？ 断句是这样吗？ 法定代表人是国有还是非国有， 用人单位不签劳动合同肯定违法 不签其他合同就不一定了

7，兼职 没有合同 求法律保护

实际上这种问题很容易解决，签不签合同不是很严重的问题，楼主只要收集材料就可以要到你的工资，至于说用演唱会门票来抵工资那都是胡扯，你可以不用理会。现在国家对劳动者的保护还是很严格的。1、必须有你确实为老板兼职工作过的证据。比如你完成了什么工作，提交了什么工作成果或者有什么上班记录等等（谈话录音、证人证言或者其他的资料等）。2、你必须能证明你已经按照相关要求完成了你应该完成的工作。实际上楼主的主要问题是工资金额，由于你没签合同，因此工资金额的确定将比较麻烦，但是你只要收集齐全相关资料，就可以和老板谈，告诉他如果不给工资就去劳动仲裁（劳动合同纠纷一般必须先经过仲裁后才能起诉），如果去仲裁，你们老板可能不仅要支付你的工资还要支付你的保险等等，反正只要你强硬整理好相关资料一般的老板都会给你工资的。
这个不一定，得看兼职合同规定的内容是否违反合同法相关规定的强制性规定，如果在一般情况下是公平合理合法的，那就可以受到法律保护

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